作为中国人力资源服务业领军企业，上海外服紧扣前沿技术趋势与产业升级脉搏，持续以科技创新驱动服务能级跃升。公司依托40余年行业经验积淀，推出覆盖政策检索、成本测算、合规问答等功能的人力资源行业智库，落地面向求职者与企业端的双向赋能智能服务体系。在国际化布局方面，上海外服全新推出面向全球客户的国际业务管理平台，实现海外人才雇佣、全球薪税处理、跨境用工管理的全流程线上化与数字化，为中国企业"走出去"提供一站式、全周期的数字化全球人力运营支撑。与此同时，公司加速构建全链条出海服务能力，全球服务网络与服务能级稳步拓展，国际化专业能力与合规资质屡获行业权威认可。从智能平台到服务生态，上海外服正以"技术+场景"的深度融合，助力客户在人才管理领域实现从效率提升到价值创造的全面跨越。

第一资源作为人力资源领域权威的第三方媒体与产业服务平台，本年度评选综合考量了服务机构的品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、运营能力、数字化创新、全球化布局及企业规模等多个核心维度。经过深度调研与专业评审，最终甄选出百强榜单。上海外服能够在行业生态加速演进的"十五五"开局之年再度领跑，充分彰显了市场与行业对其高质量发展路径的深度肯定。

展望未来，上海外服将立足"十五五"新起点，继续乘势而上，锐意进取。公司将加速推动人力资源服务业与重点产业的深度融合，以技术创新赋能服务全链路，不断拓展国际服务半径，为服务国家现代化建设、促进人才强国战略实施贡献更多外服力量。

活动现场，上海外服发布《闵行区产业高技能人才调研报告》，该报告通过"全域普查+重点深耕"的方式，结合区内300余家企业走访和调研数据，呈现闵行区技能人才的供需基本面，为区域技能人才培育、产训融合发展提供科学数据支撑和方向指引。调研报告显示，当前闵行高技能人才需求与产业升级同频共振；先进制造与现代服务双轮牵引，人工智能、集成电路等科创前沿岗位需求激增；研发与实操双核心岗位紧缺，全产业链有迫切的补位需求；中高级技能人才缺口成为企业发展痛点。

活动中，上海外服与闵职院、东海学院、三菱电梯等多家院校和"链主"企业签署智能制造产训融合生态链合作协议，以政府引导、企业主体、院校支撑的理念，将调研成果转化为实际生产力。

活动核心环节，上海产训融合技能发展中心闵行智能制造分中心正式揭牌。该分中心坐落于中国上海人力资源服务产业园虹桥园区，由上海外服在闵行设立的分支机构作为培训实施承载主体，将聚焦闵行智能制造、高端装备、AI+制造、具身智能等重点产业，精准对接大零号湾、大虹桥等产业人才需求，探索"产业+园区+技能+就业"一体化培育模式，赋能闵行区产业升级和高质量就业。活动上，闵行区发布的一系列技能人才培育政策，也将为分中心人才培育提供坚实保障。

2025年4月30日，在上海市人社局和东浩兰生集团的积极指导下，在上海外服的大力支持下，上海市首个在优质人力资源服务机构中探索设立的高能级、综合性技能人才培养平台"上海产训融合技能发展中心"揭牌成立。截至目前，上海产训融合技能发展中心已在杨浦、黄浦、徐汇、虹口、静安、闵行等区域设立分中心，未来，上海产训融合技能发展中心将借助上海外服深耕国内外人力资源市场的先天优势，打通供给和需求两端，高质量建设政府引导、企业主体、校企协同、多方参与的高能级技能人才产训融合培养平台。

本次大会首次推出"一带一路"出海专业服务能力榜单。上海外服依托深耕"一带一路"的国际化布局、全链条的国际人力资源服务能力与本土化的定制化解决方案荣登榜单，体现了上海外服在护航中资企业出海、支持企业全球化布局以及提供跨境人才解决方案方面获得了行业高度认可。

同时，上海外服旗下全资子公司上海外服合杰企业服务有限公司凭借其在零售行业数字化外包领域的创新产品"到店通"，获评"专业服务业高质量发展典型案例"。该产品作为覆盖零售行业用工全流程的终端解决者，针对库存管理核心难题，通过智能化盘点系统、绿色理货机制与ESG贯穿式服务，助力零售企业实现效率提升与可持续发展，充分体现了上海外服在垂直行业人力资源解决方案中的专业深耕与技术融合能力。

此次双项荣誉的获得，是对上海外服在专业服务领域持续创新与全球化服务能力的双重肯定。未来，上海外服将继续秉持专业精神，深化行业洞察，拓展全球服务布局，以更专业、更系统的人力资源解决方案，赋能企业成长，助力国家战略实施，为人力资源行业高质量发展贡献力量。

大会聚焦企业出海核心需求，整合人才管理、跨境金融、ESG等关键服务资源，为企业搭建起高效、深度的对接合作平台。

外服控股党委书记、董事长陈伟权在致辞中指出，中国企业全球化已迈入"能力走出去"新阶段，企业出海不仅要走得出，更要站得住、站得稳、站得久。站得住，需要合规的底线；站得稳，需要治理的骨架；站得久，需要价值的认同。上海外服依托全球50余个国家和地区的网络，以专业服务陪伴企业走向世界。"十五五"期间，上海外服将继续在国家战略的引领、区域平台的支撑、专业力量的协同下，为企业出海提供全流程专业服务，陪伴企业行稳致远、共赢发展。

大会由上海外服副总裁于玲主持。

上海外服海外发展部总经理赵嘉作了《合规导向下海外人才管理实践》的主题分享，围绕"合规为基、本土适配、数字赋能"三维服务框架，阐述了企业如何在海外开展合规有效的人才管理。活动现场设置专业服务对接区，提供商务、税务、法务、人力资源、保险、海外产业园区及ESG等"一站式"咨询服务。上海外服作为人力资源服务机构代表与参会企业负责人作深度交流。

除本场对接会外，上海外服也应邀出席上海市人才服务行业协会以及浦发银行主办的现场路演活动，在首届海外投资与综合服务展洽会的各场相关活动中为企业提供专业优质的出海人力资源服务解决方案。

未来，上海外服将继续深度整合全球资源，持续优化综合服务体系，助力企业在全球化进程中构建更具韧性与竞争力的组织能力。以专业赋能发展，以信任陪伴远航，与出海企业共启全球化新征程。

此次获评"生态共建伙伴"，是对上海外服护航中资企业"走出去"专业能力的充分肯定。近年来，上海外服凭借卓越的全球化服务能力与深厚的行业积淀，长期深耕国际业务、赋能中企全球化人力资源管理，正深度融入浦东新区乃至上海市的高水平对外开放新格局。

当前，中国企业"走出去"已从"可选项"变为"必选项"。然而，面对复杂的国际经贸环境、差异化的市场规则及多变的合规风险，企业在海外常常面临人力资源管理上的严峻挑战。作为首批27家共建伙伴之一，上海外服将继续发挥在跨境人力资源服务领域的专业优势，依托覆盖全球的服务网络，为出海企业提供包括全球招聘、国际薪税、EOR、人事代理、合规咨询等在内的全链条解决方案，切实帮助企业降低出海成本、规避用工风险，让企业能够心无旁骛地开拓全球市场。

未来，上海外服将与商会、协会及各领域的生态伙伴紧密协同，链接法律、金融、咨询等跨界资源，致力于将零散的客户需求转化为一站式的服务方案，助力中国品牌从"走出去"到"走进去"，在全球舞台上行稳致远。

上海2026年3月19日 /美通社/ -- 3月15日，2026上海半程马拉松暨第五届"上海外服企业精英赛"圆满落幕。本届赛事以"跃向新生NEW STEPS AHEAD"为主题，寓意跑者突破自我的果敢姿态，更展现企业与精英同频奔跑、共赴成长的动人图景。赛事汇聚公司重点客户的120余支企业队伍、600余名精英跑者参赛，众多企业高管亲自率队、上场角逐。

RACEDAY精彩赛况

2月15日晨曦微露，东方明珠脚下已热血沸腾，跑者们齐聚赛道起点拉伸、跳跃、击掌鼓劲，身穿精英赛赛事服的跑者们格外耀眼，目光灼灼、笑容灿烂，在热身律动中释放能量，用奔跑的脚步诠释"跃向新生"的无限朝气。上海外服跑团活力满满，从人力资源的专业服务到赛道上的奋力奔跑，外服人以另一种身份诠释同样的专注与拼搏。

至诚服务 筑梦赛道

第五届上海外服企业精英赛在延续专业底色的同时创意迭出，为参赛精英们在赛前提供定制队服队旗、备赛"暖心包"及五周年印记展区与纪念徽章，赛中准备了专属存衣车、补给站加油站全程护航，赛后专属服务区全面升级，奖牌雕刻、企业队名墙、互动合影赢取"骉骉包"等贴心安排，让跑者收获独一无二的荣誉印记。每一个细节都传递着上海外服的温馨与周到，赢得参赛企业与跑者一致好评。

上海外服"绘幸福"平台"上海外服半马嘉年华"专区同步开启，将丰富的一站式跑步装备与康复产品融入赛事场景，让更多人感受到"绘幸福"的贴心陪伴，实现赛事体验和品牌影响力的进一步提升。

荣耀时刻 共同见证

最终来自上海市保安服务（集团）有限公司的叶恭吉以1:12:58获得男子组冠军。女子组冠军则被来自昕诺飞（中国）投资有限公司的张楠凭借1:29:11囊获。瑞华健康保险股份有限公司RHA队获得团队第一名。外服控股党委副书记、总裁朱海元，副总裁于玲为获奖选手和团队颁奖。

本届赛事在成绩类奖项之外，精心设置了"壮心不已""鸿运当头""玫瑰骑士""活力四射""齐心马力"等5项特别奖项，排名不分先后，让更多跑者和企业跑团收获高光时刻。

"壮心不已"奖颁发给本届赛事中最年长的跑者，致敬用脚步重新定义时间，不问年岁几何，只问热爱几许的精神，由"一马当先"碧迪医疗队的吕雯和鹍远生物队的蔡建华获得。

赛事日当天，恰巧是来自丸红制药中国队的沈楚楚的生日，这位寿星跑者选择用21.0975公里，为自己许下一个特别的愿望，成为了"鸿运当头"奖的获奖者。

"玫瑰骑士"奖项旨在表彰女性比例最高的团队，今年的参赛队伍中，虽然没有全员女性的团队，但有四支跑团以四位女性、一位男性的阵容，成为女性参与度最高的团队，分别是路博润跑团、皇家加勒比队、TES队、许三多队。

"活力四射"奖颁给了圣戈班中国队、TE队、科尼马拉松队、埃森哲中国队，他们在精英赛中讲好跑团故事，展现了团队的活力与风采，与赛事同频共振。

为了感谢从首届至今全勤陪伴上海外服精英赛一路走来的坚定伙伴们，特别设置"齐心马力"奖，颁发给了陶氏上海队、岛津神马队、远景零碳先锋队、菲仕兰精英队和IQVIA队。五届以来，他们不仅从未缺席，更以企业高层的深度参与，推动赛事品质不断优化，与赛事携手共进，真正诠释了企业精英赛奔跑的意义。

2026上海半程马拉松暨第五届上海外服企业精英赛圆满落幕。上海外服愿同各企业伙伴以"跃向新生"的精神共赴未来，向新而行!

培训与就业双赋能，打通人才供需新链路

今年4月，在上海市人力资源和社会保障局、东浩兰生（集团）有限公司的大力指导和上海外服（集团）有限公司的全力推动下，上海市首个在优质人力资源服务机构中探索设立的高能级、综合性技能人才培养平台——上海产训融合技能发展中心正式挂牌成立。截止11月，中心已成功推出第一批人工智能训练师、包装设计师等12类共计36门技能培训课程，涵盖上海"3+6"产业体系和家政服务、养老护理两大急需紧缺行业工种。通过开设人工智能训练师、包装设计师、人力资源管理师等高级工培训项目，已完成高级工以上技能人才培训超3000人次。

中心设立了杨浦、黄浦、徐汇、虹口、闵行、静安6家二级学院，形成跨域协作品牌效应。徐汇人工智能分中心创建"人工智能训练师"劳务品牌，以"传统行业+人工智能训练师培训+驻场服务模式"，为多家头部人工智能企业输送1600余人，其中，中西部地区劳动者达1000余人，占比近63%，形成跨省市劳务协作。此外，还以技能帮扶方式为云南省红河州送教上门，培育人工智能训练师本土人才。该劳务品牌作为上海市选送的特色劳务品牌之一，亮相全国劳务品牌展演。

中心持续探索"岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务"项目化培训模式。9月至11月，为落实上海市"临时性公益性岗位+定向培训"政策，开发临时性公益性岗位近1900个；紧扣"人工智能+"行动赋能千行百业的需求，培育200名人工智能推介官。

专业支撑"国资骐骥"校招项目，助力青年人才就业启航

2025年，上海外服继续积极响应上海市国资委相关服务需求，深度参与并支撑全年"国资骐骥"系列人才专项活动，依托自身专业服务能力，在"骐骥春来"、"夏日骐骥"、"骐骥秋实"等面向高校应届毕业生的就业促进活动中，为用人单位与求职人才提供了高效、精准的服务支持，有力助推了上海国有企业人才队伍建设的高质量发展。

本年度"国资骐骥"项目覆盖广泛，成效显著。项目累计服务上海地区国有企业及国资监管单位达1500多家。通过搭建高效对接平台，项目全年共发布涵盖校园招聘及实习的2万余个用人需求，吸引了大量高校学子的关注与参与，累计收取简历数量超10万份，为上海国资系统吸纳优秀青年人才提供了丰富的储备。

上海外服的专业化服务贯穿于项目各环节，从岗位汇集发布到后续对接支持，确保了人才供需双方沟通顺畅、匹配高效，切实履行了助力国资国企招才引智的服务职能。

推出AI智能体"凌佳佳"，打造求职招聘生态圈

AI智能体"凌佳佳"是上海外服在深度体察青年求职者与招聘企业双向痛点的基础上，打造的集求职赋能与招聘服务于一体的AI求职招聘智能体生态圈。该智能体可以有效促进人才供需双向精准对接，助力求职者高质量就业与企业高效率引才，充分彰显上海外服在招聘领域的创新能力和技术落地实力。

同时，该智能体与青年求职小程序"凌佳佳职场帮"实现生态对接，构建起双向赋能的闭环服务体系：在C端，AI求职智能体"凌佳佳"为个人用户提供涵盖AI简历优化、AI职业规划、AI岗位推荐与AI面试模拟在内的全流程求职支持；在B端，AI招聘智能体家族为企业用户提供涵盖企业AI面试评价官、企业AI简历筛选官等模块在内的企业级AI招聘服务，助力客户实现招聘全流程智能化管理。

推动跨区域劳务协作，促进人才流动与区域协调发展

为落实区域协调发展，促进东西部人才流动，今年上海外服前往宁夏、甘肃白银、云南昆明等多地，针对当地劳动地特点定制招聘方案，联合当地优质企业，分别为各地提供就业岗位超400余个，还在云南昆明、德宏协办"2025年夏季沪滇高质量就业暨劳务协作专场招聘活动"，组织上海重点企业50家，提供岗位5000个，采用"线下专场+直播带岗"双模式，有效扩大了招聘覆盖面。在川藏地区参与了"2025年就业援藏暨高质量就业专场招聘活动"、"2025年沪川劳务协作暨高质量就业专场招聘活动"两场专场招聘活动，精准对接四川籍劳动者求职需求，取得了良好的招聘成效，为沪川两地劳务协作常态化发展贡献了力量。

立足当下，上海外服将持续深化人力资源服务创新，紧密围绕国家战略与产业发展需求，进一步拓宽培训赋能边界、强化技术应用深度、提升跨区域协同效能，为建设高质量就业服务体系贡献专业力量，助力人才与社会发展同频共振。

作为中国唯一的雅培世界马拉松大满贯候选赛事，今年的上海马拉松，进一步将专业服务融入全流程，打造更国际化、更专业的世界顶级赛事。2025上马延续了其"城市名片"的标杆地位。从外滩金牛广场出发，途径静安寺商圈、南浦大桥、龙华寺，到达终点徐家汇体育公园，42.195公里的赛道串联起上海都市地标，化作与上海这座城市的一次深情对话，见证每一位跑者挑战自我、超越极限的热血征程。

今年，上海外服残健融合马拉松公益跑的14支队伍，怀揣数月磨砺的默契与信念，共同踏上了这条承载梦想与融合的赛道。这项公益跑自去年首次亮相上海马拉松成为暖心风景后，已在社会各界播下希望的种子。2025年，活动秉持"让每一个脚步都传递平等"的初心再度启航，得到外服雇员工会同仁的热烈响应。本次活动共吸引上海外服雇员工会40家企业近400人参与，值得关注的是，去年全马组仅有40人，今年经过组委会的系统训练与精准结对，最终68位跑者脱颖而出，且首次在全马组细精细划分出视障组与无差别组，通过更具针对性的分组设置，实现了对不同特殊群体参赛需求的精准匹配与保障。这其中19人连续两年参赛，这一数据不仅彰显了活动影响力的持续扩大，更体现出残健融合理念的深入人心与参与者的坚定热忱。

所有的汗水与默契都化作了令人欣喜的赛果。最终，章谦（听障）、鲁宁、荣发强、吴晔组合以3小时33分45秒的成绩成功蝉联无差别组冠军；殷天保（视障）、李晶、詹嘉、徐卫革组合以3小时46分36秒斩获视障组冠军。本次活动特别设立灼灼芳华奖，由视障组季晓娟获得，以表彰她在赛道上展现出的非凡毅力、自信风采，彰显了女性在残健融合事业中绽放的独特力量与光芒。

在赛事服务的"幕后战场"，上海外服的温暖身影始终在线。自2015年与上马结缘以来，上海外服已连续十一年深度参与赛事保障。今年，上海外服的志愿服务团队依旧活跃在赛道一线。在7.5公里补给站，一声声"加油""坚持住"的鼓励与丰富的能量补给，化作跑者前行的不竭动力；专业的英、法、日翻译服务，贯穿赛事全程，为国际跑者解决语言沟通障碍，展现国际大都市的开放与友好；整齐摆放的完赛毛巾是终点不变的守候，致敬每一段不凡的征程，致敬所有拼搏。

奔跑无界，每一步都是超越；热爱无限，每一刻皆为梦想。上海外服用专业能力和真诚服务传递城市温度，以"陪跑者"的角色与城市同行、与上马同行，期待为城市赛事注入更多活力与可能。

紧扣大会主题，上海外服以"筑桥引路、聚才兴业"的企业使命为主线，在本次展会中系统展示了公司在稳岗促就业、产训融合、数字化赋能及全球化服务等核心领域的创新成果与服务能力。展会期间，上海外服在人力资源服务领域的持续探索与实践获得了广泛关注与认可。作为人力资源服务行业的重要建设者与推动者，上海外服将持续强化专业服务能力建设，以科技创新赋能人才发展，在推动人力资源服务业高质量发展进程中积极贡献专业力量与企业智慧。

上海外服控股集团股份有限公司党委副书记、董事、总裁朱海元出席大会开幕式，并在"人力资源服务业与先进制造业融合发展"专题论坛中发表题为《上海外服制造业社会化用工的解析与实践》的主题演讲。朱总深入剖析了智能制造背景下社会化用工的人才需求，强调工程技术与实践操作能力并重，同时关注人工智能、工业互联网等新兴技术趋势，提出智能制造人才应具备的四大关键能力：创新思维、持续学习、流程管理与团队协作。

在人力资源服务供需对接优秀项目签约环节，上海外服（武汉）人力资源服务有限公司与中冶南方都市环保工程技术股份有限公司作为上海地区项目代表登台签约，正式达成人力资源服务战略合作。此次合作不仅搭建起高效协同的人才服务桥梁，未来双方还将进一步拓展合作边界，在BPO业务、企业出海配套服务等领域深化联动，共同开创资源互补、互利共赢的合作新格局。

展会期间，上海外服积极参与大会举办的重点产业专场招聘活动。现场咨询岗位信息、投递简历的求职者络绎不绝，充分展现了上海外服在促进人才精准对接、助力高质量就业方面的专业服务能力。

在上海联合展区，上海外服展位吸引了众多目光。从覆盖全球的国际服务网络，到上海产训融合技能发展中心；从中资企业出海人力资源解决方案，到"STAGE"国际业务管理平台，上海外服全面展示了其核心服务能力，与来自各省市人社部门的领导及行业同仁展开了深入交流。现场，AI求职智能体"凌佳佳"更是成为人气焦点，观众通过沉浸式互动体验，切身感受上海外服在科技赋能人才就业方面的创新成果。

本届大会不仅是人力资源服务业发展成果的集中展示，更是行业未来走向的重要风向标。上海外服凭借前瞻的行业洞察、专业的服务实力与创新的科技应用，在大会中多维呈现了其作为人力资源服务领军企业的担当与活力。未来，上海外服将继续深耕人力资源服务领域，以专业赋能人才，以创新驱动发展，在服务国家战略与市场需求中持续创造价值，携手各方共同书写人力资源服务业高质量发展的新篇章。

上海市残疾人联合会党组书记、理事长杜松全，上海市残疾人联合会党组成员、副理事长莫彬彬，东浩兰生集团党委副书记、总裁李栋，东浩兰生集团财务总监陈璘，上海市残疾人就业服务中心主任赵伟时、上海外服党委书记、董事长陈伟权，党委副书记、总裁朱海元，党委副书记、工会主席夏海权，全国自强模范、上海工匠、上海外服公益助残大使柯水昌等出席活动。

作为深耕人力资源服务与社会公益领域的国有企业，上海外服近年来在残疾人就业帮扶、残健融合活动开展、无障碍环境建设等方面持续发力。公司不仅定期举办残疾人专场招聘会、职业技能培训，更通过"上马公益跑"等品牌活动，搭建起社会公众理解、接纳残疾人群体的桥梁。

陈璘在致辞中表示，东浩兰生集团将持续发挥进博会平台优势与资源整合能力，进一步聚焦残疾人创业就业需求，构建人力资源助残专业服务矩阵，推动"阳光进博"从品牌活动向可持续公益生态升级。

杜松全、李栋、柯水昌共同为助残公益主题活动启动。随后，全国技术能手、上海锦子昌电子科技有限公司总经理柯水昌，上海兑观信息科技技术有限公司总经理叶浩，以及上海三享两益青年职业发展促进中心负责人赵伟，分别从技能传承、科技赋能和社群互助等角度进行分享，展现了残疾人群体自强不息的社会价值与公益力量的多元实践。

今年，上海外服进博会展台特别设立"阳光201"手工艺品展区，展出由残障人士精心制作的珍珠花、绣球、刺绣等非遗作品，生动诠释"残健共融"的理念，为传统工艺注入温暖与力量，也让世界看见中国残障群体的非凡创造力。

此次"阳光进博•创益未来"主题活动，是在进博会期间推动残疾人事业融入全球合作平台的重要尝试。未来，上海外服将继续携手上海市残疾人联合会、东浩兰生集团，共建包容、可持续的助残服务生态，为企业履行社会责任、残疾人实现自我发展提供系统化支持与保障。

金牛上市公司分红回报奖

金牛企业家创新奖

金牛董秘奖

上市公司金牛奖创立于1999年，是中国资本市场最具公信力和影响力的奖项之一。评选活动秉承"公开、公平、公正"的原则，采取严谨、客观、科学、透明的评选体系，对于推动上市公司规范运作、促进资本市场健康发展起到积极的引领示范作用。

此次公司及两位领导同时获奖，彰显了市场对公司经营发展及治理能力的高度认可。未来，公司将持续提升经营发展能力和公司治理水平，加强与投资者沟通互动，传递公司投资价值，与投资者共享公司经营发展成果，以优异的业绩回报投资者和社会，为中国资本市场持续健康发展贡献力量。

上海外服在今年香港"一带一路"高峰论坛上，受邀参加"沪企同行 服务出海"上海专业服务业展区，该展区集中充分展示了上海企业的国际化服务能级。上海市商务委总经济师罗志松在巡馆期间特别到访驻足上海外服的展板前，询问上海外服在服务企业出海方面的相关情况，上海外服副总裁于玲接待并汇报了上海外服最新的出海解决方案以及服务案例，表示将会持续地一站式助力中资企业更好拓展海外市场。

展会期间，上海外服还受邀参加由香港贸易发展局、上海市商务委、上海市政府港澳办共同举办的"沪港合作‘一带一路'企业对接会"，来自上海、香港、中东和东南亚各企业的100余人共同参会。上海外服副总裁于玲作为上海企业的重要代表作交流发言。于总指出，当前全球经济深度融合，"一带一路"倡议正展现出强大的生命力和广阔前景，上海外服作为中国人力资源服务领域的领军企业，始终以国家战略为己任，用自己的专业能力与企业共谋发展。上海外服通过实体化运营香港公司，稳步推进全球服务网络的建设，针对企业在海外用人用工方面的痛点，打造了各项专业解决方案。同时，在上海虹桥国际中央商务区管委会的指导下，上海外服还负责"虹桥海外发展服务中心"的运营管理，积极打造出海服务生态圈，全链路赋能企业高质量出海。

上海外服全方位积极参与本次"一带一路"高峰论坛，并将以此为契机，深入拓展海外市场，加速构建更具竞争力的出海服务解决方案，为企业高质量走出去提供有力支撑。

本次"2025第一资源HRO排行榜"榜单由人力资源第三方媒体与产业服务平台的"第一资源"发布，旨在对HRO机构的营业收入、业务范围、雇员数量、品牌影响力、服务口碑、服务能力等多个维度进行调研分析及专业评审，最终得出以下榜单：

上海外服持续40余年领跑中国人力资源服务企业，依托"咨询+技术+外包"的独特服务模式，聚焦人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包五项主营业务，为各类企业提供全方位人力资源解决方案。目前，上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和540余个服务网点，服务超过50,000家企业，超过300万名雇员。海外业务解决方案落地21个国家和地区；旗下海外公司FSG TG与欧洲、北美和非洲等同行建立业务服务合作伙伴关系，可覆盖50个国家和地区。

在政策与市场的双重驱动下，人力资源外包行业正加速向专业化、规模化和数字化转型迈进。同时，在技术赋能与需求升级的深度融合中，行业服务模式也在不断向定制化和智能化演进。上海外服将积极深化人力资源服务多领域、多场景的创新与突破，致力于为整个行业的高质量发展注入新动能、贡献新智慧。

当天上午巡视展馆期间，人社部领导、市领导等特别到访上海外服展台观展。上海外服党委书记、董事长陈伟权接待并汇报了上海外服在人工智能助力就业服务领域的最新探索成果——AI智能体求职助手"凌佳佳"。该智能体全面覆盖求职核心环节，可在青年求职者面临简历撰写、岗位选择等常见求职困惑时提供全方位支持。同时，"凌佳佳"还可提供职业规划服务，模拟真实面试场景，帮助年轻人提升就业竞争力与职业自信。各位领导对上海外服的数字化创新成果表达了高度赞赏和认可，并鼓励上海外服持续深化AI与人力资源专业化服务的深度融合，以高质量人力资源服务助力实现更加充分、更高质量的就业。

开幕式上，为进一步促进产业融合创新发展，积极搭建政府、科研机构与企业的协同创新桥梁，由静安区人民政府、中国人事科学研究院与上海外服、云生集团共建的"未来产业人力资源开放创新实验室"揭牌成立。上海外服党委书记、董事长陈伟权上台揭牌。

在产业融合重点项目签约仪式上，稀宇科技与上海临港漕河泾人才有限公司在现场进行了人工智能人才合作签约。

上海外服人力资源研究院院长助理黄红灯获颁2024年度人力资源服务机构专业人员职称高级专家。

当天下午，上海外服云信息技术有限公司以《上海外服AI探索之旅》为主题进行了分享。全面展示了上海外服在AI时代针对产品、技术、运营、组织文化等环节的深度思考，系统推进多维度的AI创新及数字文化传播；同时，通过"封装经验"、"创造范式"、"重塑生产"三个层面构建了企业级AI应用的研发范式，推动业务模式创新，助力行业智能化升级。

此外，上海外服还参加了上海人力资源服务业发展工作成果展，以创新实践案例展示了上海外服在上海人力资源服务业发展的历史中作为行业领军者的使命担当与创新突破。

在上海外服展台，众多参展观众前来交流互动，了解行业动态，寻求在人力资源服务与新兴领域技术深度融合背景下的业务合作新机遇。

上海外服全方位积极参与本次人力资源服务业创新发展大会，展示了人力资源服务与产业发展、科技创新的深度融合。未来，立足上海"五个中心"建设战略定位，上海外服将持续聚焦"3+6"重点产业人才需求，依托数字化平台与专业服务能力，提供精准化、智能化的人力资源解决方案，为行业高质量发展贡献专业价值。

上海外服党委书记、董事长、总裁陈伟权指出，生物医药是上海重点发展的三大先导产业之一，承担突破关键核心技术、引领产业升级的国家战略任务。据了解，全球前20强的药企、医疗器械企业中，各有18家将中国区总部或研发生产总部设在上海，上海外服非常荣幸服务了其中大量的头部领军生物医药企业。作为人力资源服务标杆企业，上海外服为上海前沿园区入驻企业提供从人才引育到组织搭建的全流程支持。这种"国企+国企"的强强联合，不仅助力生物医药企业跨越成长瓶颈，更通过"孵化+技术+人才"的协同服务体系为新兴产业发展树立典范。

随后，上海前沿总经理李晓东在致辞中提到，上海前沿一直秉持着"创新无界、服务无限"的理念，搭平台、建生态、链接各种转化和产业化资源，以期让科学家安心搞研发，将好的科学创意，变成看得到、用得上、能造福社会的好产品。此次与上海外服精准的"强强联合"，借助"万事屋"服务就是为了达到服务升级、生态补强以及国企担当三个目的，让更多的创新企业可以心无旁骛地去创新、去突破，为上海生物医药行业的发展打造一个"没有围墙的研发中心"。

活动中，备受瞩目的上海外服"万事屋"启用仪式隆重举行。"万事屋"作为创新研发模式的人力资源服务配套，旨在为园区内生物医药企业提供一站式、定制化的人力资源解决方案。通过整合各类服务资源，"万事屋"能够帮助企业解决人才招聘、薪酬福利管理、员工培训与发展等多方面的问题，有效降低企业研发过程中的人力成本，提高运营效率，为企业的创新发展注入强大动力。作为上海外服和上海前沿深度合作的服务平台载体，"万事屋"将成为园区企业最"近在咫尺"的人力资源服务伙伴，这种"零距离"服务模式让入驻企业只需步行几分钟，就能享受一站式人力资源服务。

在知识分享环节，上海外服专家带来了社保政策合规趋势及现状分析洞察。随着社保政策的不断完善与监管力度的加强，企业在社保合规方面面临着更高的要求和挑战。专家详细解读了当前政策的重点内容和变化趋势，为企业提供了实用的应对策略和建议，帮助企业确保合规运营，做好管理预案。此外，活动还发布了企业退休健康度调研成果。该调研聚焦生物医药企业退休员工的健康状况和需求，深入分析了影响退休健康度的多方面因素，为企业制定更完善的员工福利计划和退休保障方案提供了有力的数据支持和决策参考。

活动最后，参会人员共同参观了上海前沿园区，系统了解了园区的创新生态体系、先进的科研设施以及入驻企业的创新成果，切身感受了这一“没有围墙的研发中心”的独特魅力和强大活力。

本次活动的成功举办，为上海生物医药行业的发展搭建了一个高效的交流合作平台。上海外服与上海前沿的携手合作，将进一步推动创新服务模式在生物医药行业的应用与推广，助力提升上海生物医药行业的营商和研发环境，为行业的高质量发展注入新的活力与动力。未来，双方将继续深化合作，不断探索创新，为生物医药行业的发展贡献更多智慧和力量。

上海外服成为首批50家入盟机构之一。首批入盟机构整体呈现出三大特点。一是专业能力突出，汇聚各领域头部专业服务机构，具备国际一流服务水准；二是服务产品多元，联盟机构覆盖金融保险、法律仲裁、人力资源、会计税务、知识产权等11大领域；三是资源遍布全球，境外各机构网点可为企业出海提供属地化支持。

成立仪式结束后，联盟邀请市商务委、市出入境管理局、市人社局、市财政局、市国资委等有关委办局及上海外服、国开行上海分行、中行上海市分行、段和段、立信、圆通、万得信息和国际SOS等8家成员单位代表参与专业服务机构出海服务座谈会。会议由市商务委总经济师罗志松主持。

上海外服副总裁于玲出席座谈会并作交流发言。于总介绍上海外服最早服务于改革开放初期外商投资企业。40年以后，随着我国中资企业发展壮大，更多参与国际分工合作，企业在出海过程中面临的人力资源管理问题也愈发凸显。上海外服凭借着几十余年服务跨国企业的丰富经验，为中资企业走出去提供了专业化海外人力资源服务解决方案。目前，公司的海外网络包括新加坡、马来西亚、泰国、日本，以及中国台湾、中国香港、中国澳门在内的12个直属分支机构，服务能力可覆盖50个国家和地区，并已在全球21个国家和地区为企业提供落地服务。于总围绕出海企业主力群体特征、出海路线图偏好、出海人才管理痛点等做了展开分享，她表示，未来，上海外服将积极响应"打造企业出海综合服务新标杆"的倡议，发挥自身优势，树立行业典范，与联盟单位形成合力，共同为企业出海排障碍、解难题、促发展，为更好服务本市开放型经济高质量发展贡献力量。

开幕式上，临港新片区党工委委员、管委会专职副主任赵义怀做开场致辞。大会现场重磅发布了关于出海人才培养的"1个基地"、"1个联盟"和"1系列培养项目"。其中，"新片区出海人才培养基地"将落户在"上海金融服务业第三极"——临港新片区滴水湖金融湾涉外中心大楼。"新片区出海人才合作伙伴联盟"由临港新片区"走出去"综合服务平台与包括上海外服（集团）有限公司在内的20家知名学府和服务机构共同成立，聚焦产学研资源整合与生态共建，推动国际化人才供给与企业出海需求的精准匹配。

下午的分会场公开课，由上海外服（集团）有限公司、北京大学光华管理学院、上海财经大学滴水湖高级金融学院、亚太国际仲裁院分别主持，与会嘉宾展开了深入讨论。由上海外服主持的"从人才到人效：出海企业的全球化员工管理"公开课圆满落幕，40余位企业高管与人力资源负责人参与，现场反响热烈。

聚焦全球化人才管理 赋能企业出海新征程

在全球化的浪潮下，中资企业出海面临人才布局、文化融合、数字化管理、人员运营等诸多挑战。本次公开课围绕"全球化员工管理"展开，通过三大主题演讲，为企业提供实战经验与解决方案，助力企业实现从初步"国际化"到真正"全球化"的跨越发展。

三大主题演讲 解码全球化人才管理

公开课第一篇章，主讲嘉宾原阿里巴巴集团人力资源共享服务中心全球负责人陈蓉女士，分享了阿里巴巴全球化进程中的人才布局经验，强调通过数字化手段提升组织效率与员工满意度。她结合实战案例，解析了如何搭建高效的人力资源共享服务体系，为出海企业提供了可复制的管理思路。

第二篇章，上海外服薪数据科技有限公司（以下简称"薪数据"）凭借人力资源数字化深耕多年的专业经验，从技术角度出发，探讨了初始期、成长期和扩张期不同阶段的全球人才管理中起到的关键作用。同时分享了一批本土头部企业在全球化管理中的数字化人才管理成功实践。

第三篇章聚焦"人效提升"，拆解人效公式、列数数智化工具，深入演示了人力资源数智化助力企业全球化管理的场景。薪数据提出，通过新兴技术优化人力资源流程，提升人效，是企业实现全球化高效运营，降本增效，尽快体现投入产出的核心路径。

本次公开课不仅为临港新片区及周边企业提供了全球化人才管理的实战指导，更通过上海外服的数字化解决方案，帮助企业重新认知人力资源服务的价值。未来，上海外服将继续携手生态伙伴，围绕企业出海需求，举办更多深度交流活动，为中资企业的全球化发展保驾护航。

2025届高校毕业生就业"百日冲刺"行动由市教委等单位统筹指导，旨在共筑用人单位权威就业通道，合力落实上海市高校毕业生高质量就业攻坚计划。此次，上海外服被授予"上海市高校毕业生就业状况跟踪调查观测点"，标志着上海外服将作为首批观测点单位之一，依托自身专业优势，致力于构建系统化、动态化的毕业生就业质量监测网络服务体系，为本市精准研判高校毕业生就业形势、优化就业政策提供有力数据支撑。

在当天的专场招聘会现场，上海外服展位重点展示了由上海市国资委作为主办单位、上海外服作为技术支持单位的"骐骥春来"——上海国资国企2025年春季校园招聘、"夏日骐骥"——上海国资国企2025年暑期实习两个国资国企招聘项目，引发现场大学生求职者的广泛关注与参与。近年来，上海外服招聘及灵活用工事业部"凌佳佳"校园招聘团队深度服务上海市国资委"国资骐骥"校招品牌项目，依托上海外服面向大学生求职者的校招专属小程序——"凌佳佳职场帮"，创新打造"国资骐骥"专区，全面助力市国资委搭建连接政府、国资国企、大学生求职者之间的招聘求职数字化平台，通过专业化落地主动响应"稳就业、促就业"的国家战略，积极践行国资国企的使命担当。

2025年4月初，"骐骥春来——上海国资国企2025年春季校园招聘"在小程序"凌佳佳职场帮"正式发布，搭建了1313家国资国企的13087个春季招聘岗位用人需求与4万多名应届大学生之间的求职通道；6月初正式启动的"夏日骐骥——上海国资国企2025年暑期实习"，通过国资国企的476个实习岗位需求，赋能全年级段的高校在校生进入国企实习，在对于上海市国资国企所涉的行业、岗位有充分认知的基础上，帮助大学生提前规划布局未来职业生涯。

当天，在上海外服展台，上海外服"凌佳佳"校园招聘团队负责人接受了东方卫视、新闻综合、解放日报等众多主流官方媒体的现场采访，充分表达了上海外服作为中国人力资源专业服务机构，通过主动服务"国资骐骥"等校招品牌项目，在促进就业工作中做好国资国企稳定器、压舱石的积极贡献。

未来，上海外服将持续深耕校园招聘这一细分专业领域，主动服务"稳就业、促就业"的国家重要战略和社会大局，依托丰富的政府资源厚植、创新的IP"凌佳佳"校园招聘品牌打造、以及专业的数字化平台赋能，全力构筑政府、校招企业与大学生求职者之间的就业桥梁，推动高校毕业生实现更高质量就业。

市级平台延伸构筑产训融合新支点

今年4月，在上海市人力资源和社会保障局、东浩兰生（集团）有限公司的大力指导和上海外服（集团）有限公司的全力推动下，本市首个在优质人力资源服务机构中探索设立的高能级、综合性技能人才培养平台——上海产训融合技能发展中心正式挂牌成立。

漕河泾人工智能分中心是上海产训融合技能发展中心的首批中层运营平台。作为市级中心在重点产业集聚区的延伸，漕河泾人工智能分中心将聚焦人工智能领域，依托漕河泾开发区的产业优势和上海临港漕河泾人才有限公司的专业团队运营，打造"实体运营与虚拟校区结合、产业发展与培训就业融通"的特色模式，形成"市级统筹-区域协同-企业参与"的三级产训融合网络。漕河泾人工智能分中心的成立，将进一步链接政府、高校、企业等资源，推动技能培训精准对接产业需求，为实现"人才供给-技术转化-产业升级"良性循环提供有力支撑。

服务战略发展打造人才培养新高地

活动中，上海外服（集团）有限公司党委书记、董事长、总裁陈伟权代表上海外服致辞。陈董表示，上海外服始终牢记服务国家战略、助力城市发展，分中心的成立，将进一步助力本市构建"需求精准对接、资源高效整合、成果快速转化"的产训融合生态，推动本市重点产业和紧缺技能培训项目切实落地。

漕河泾开发区作为上海人工智能产业核心承载区，已形成从底层算力、基础大模型到行业应用的完整生态链。漕河泾人工智能分中心将深度融入这一生态，与区内企业建立合作，探索建立政、企、院、校合作模式，开展定制化技能培训。整合人工智能头部企业的技术资源优势，提升人才国际化水平。联合高校与科研机构，搭建人工智能技术转化平台，实现"培训和就业一体化"推进目标，全力打造人才培养新高地。

未来规划明确开启技能培训新篇章

揭牌仪式现场，进行了重点产业领域技能培训战略合作签约、首期新技能开发等重点任务合作签约、人工智能产训共建合作签约，将重点推动一批重点产业和紧缺技能培训项目落地。未来，漕河泾人工智能分中心将整合各方资源，发挥自身优势，进一步打通人工智能龙头企业新技能迭代需求与人才培养供给两端，持续为徐汇区和漕河泾开发区人工智能企业储备人工智能应用人才。

漕河泾人工智能分中心的成立，是落实国家和上海技能人才战略的生动实践。随着这一平台的正式运营，人工智能领域的"人才红利"将加速转化为"发展红利"，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心注入新动能。

上海外服党委书记、董事长、总裁陈伟权，党委副书记、工会主席、雇员工会主席夏海权，以及相关外企高管、工会主席莅临现场。

作为第三届赛事，本届龙舟赛既是对百年工会精神的赓续，亦是对新时代劳动精神的生动诠释。特别举办的端午非遗市集嘉年华，集聚非遗绣球、糖画、捏泥人、云南非遗佤族作品展示。古老智慧与现代企服精神的交融，成就了动人的文化风景，让大家在激烈的比赛之余，感受传统节日的浓厚氛围。

陈伟权在致辞中表示，赛龙舟这项传承两千多年的传统运动，寓意“同舟共济、奋勇争先”的精神，希望所有参赛队伍、运动员在比赛中发扬团结精神，展现集体力量，传承“百舸争流勇者先”的进取意识，奋力诠释新时代劳动者的奋斗姿态！

在雄浑的鼓点声中，裁判员、运动员代表先后登台庄严宣誓。随后举行的“点睛仪式”上，各位嘉宾执笔蘸取朱砂，为龙首点上灵眸，这一传承千年的传统民俗象征着赋予龙舟跃动的生命。

随着一声比赛哨声响起，选手们瞬间爆发出强大的力量，他们齐心协力地挥动着船桨，色彩斑斓的龙舟劈波斩浪，在翻涌的水花中续写“百舸争流”的奋进篇章。观众们也为他们的精彩表现喝彩连连，掌声、欢呼声此起彼伏，响彻云霄。

经过激烈的比拼，霍尼韦尔龙舟队拔得头筹，科思创X岛津联合龙舟队、强生龙舟队紧随其后冲过终点，分别荣获冠亚季军。瑞华保险RHA 3.0 Pro龙舟队、高通骁龙队、连通龍运亨通队分获第四至第六名。

博世力士乐龙舟队以70后为主力，连续三年乘风破浪，以稳健桨频诠释“岁月淬炼锋芒”，用一丝不苟彰显工业人的匠心传承；欧加隆龙舟队作为女性占比超70%的队伍，刚柔并济扛起战旗，尽显“她力量”的坚韧果敢；日本船级社队由总裁率领，全体员工踊跃参与，饱含热情闪耀赛场，三家工会以独特风采荣膺本届龙舟邀请赛“最佳组织奖”。

至此，本届龙舟赛取得了圆满收官，这场百舸竞渡的体育盛事，以激荡的同心桨连缀千年非遗底蕴，致敬中国工人阶级百年征程中激流勇进的奋斗号角！上海外服为奋进的激情喝彩，为每一滴拼搏的汗水致敬！

上海市人社局局长杨佳瑛在致辞中表示，这是上海市深化产训融合、推动全面深化职业技能培训改革的重要里程碑，是"政府引导、企业主体、校企协同、多方参与"这一理念的生动实践。上海人社与上海外服将通过密切协作，合力实现共筑产训融合"生态圈"、激活产训融合"新动能"、打造产训融合"示范点"。东浩兰生集团党委书记、董事长郑元湖在致辞中表示，上海产训融合技能发展中心是落实国家战略、响应城市需求的核心载体。东浩兰生集团将在市人社局的指导下，聚焦重点产业，聚焦数字赋能，聚焦生态共赢，全力支持上海外服打造产业所需高能级综合平台，探索技能人才培养新路径，树立产训融合发展新标杆。

活动现场发布了上海产训融合技能发展中心中长期发展规划及上海市部分重点产业紧缺急需技能人才需求报告。上海市职业技能鉴定中心与上海外服签订国（境）外技能证书比照认定合作协议。英飞凌科技、美乐家（中国）等12家链主企业、复旦大学、上海第二工业大学等12家院校以及上海市人工智能行业协会、上海市生物医药科技产业促进中心等10家社会组织签约"产训融合生态共同体"。

上海产训融合技能发展中心是上海首个在优质人力资源服务机构中探索设立的高能级、综合性技能人才培养平台，旨在全面提升职业技能培训的针对性、有效性和前瞻性，增强人才供给与产业发展的适配度。

中心选址于杨浦区国定东路200号中国（上海）创业者公共实训基地内，首期规划超1000平方米，具备技能发展展示、政策研究、人才鉴定、技能实训、信息化建设等综合功能。先期中心将推动人工智能、高端家政、养老陪诊、城市旅游推荐、智能制造等本市重点产业和紧缺技能培训项目落地。