为领导者、高潜力管理者及团队打造的三天沉浸式高管论坛项目，聚焦真正落地产生影响

新加坡、法国枫丹白露和旧金山2026年4月24日 /美通社/ -- 欧洲工商管理学院(INSEAD)宣布推出全新项目"INSEAD for Impact"(IFI)，这是一项为期三天的沉浸式高管论坛式课程，围绕一个核心理念设计：以实践为导向、面向未来、以数据驱动。该项目旨在帮助领导者及战略团队将战略洞察转化为可执行的行动。IFI首期课程将于2026年6月22日至24日在INSEAD新加坡校区举行。

当今时代，领导者面临着颠覆性变化、地缘政治不确定性以及多元意见的冲击，IFI将重点从理解"正在发生什么"，转向"如何推动改变真正发生"。通过结合学术洞察、行业视角以及协作式研讨会等项目帮助参与者将新兴趋势转化为切实可行的战略与优先行动。

与许多停留在"洞察生成"的传统课程不同，IFI刻意将重点延伸至"执行阶段"，帮助领导者理解正在重塑商业格局的关键力量、制定务实且优先级明确的变革计划以及构建支撑持续执行的个人与组织韧性。

INSEAD高管教育院长兼亚洲校区院长Sameer Hasija表示："通过将实践、前瞻视角与数据驱动的严谨性融合于沉浸式学习体验中，INSEAD for Impact项目旨在助力组织从‘知道需要改变什么'，迈向‘真正推动改变发生'。"

IFI项目主任、INSEAD管理实践教授Narayan Pant评论指出："当今领导者所处环境变化迅速且不可预测。他们面临的挑战，是在嘈杂信息中聚焦真正重要的事项，并付诸行动。该项目为领导者提供专注的时间与空间，帮助他们厘清战略重点、运用AI工具，并练习适应新时代的领导方式。"

项目结构

• 每日两次全体课程，由INSEAD教授及外部思想领袖主导，解析关键趋势与驱动因素
• 开展聚焦式工作研讨会，参与者以小组形式协作，针对与特定内容领域相关的关键趋势制定可实施的应对方案。
• 同行对标与交流，促进跨行业与多元领导场景的经验学习

核心内容模块

• 颠覆与战略(Disruption & Strategy)：构建应对不可避免商业变革的智能战略
• AI实战(AI in Action)：在团队中更高效地应用AI，提升战略决策能力并打造稳健流程
• 领导力发展(Leadership Development)：构建适应新时代的实用领导力框架，以推动有效变革

IFI项目的推出也呼应了亚洲校区成立25周年，彰显INSEAD在亚洲领导力培养领域的开创性传承。

如需了解更多信息，请访问INSEAD for Impact (IFI)，或联系项目团队IFI_Contact@insead.edu。

点击此处观看INSEAD for Impact视频介绍。

法国枫丹白露、新加坡和旧金山2025年12月17日 /美通社/ -- 世界顶尖商学院——欧洲工商管理学院(INSEAD，The Business School for the World)今日宣布推出全球规模最大的百科全书知识门户Botipedia。

百科全书漫长的演进历程从19世纪的纸质版、20世纪90年代的CD-ROM光盘，发展到如今全民编辑的维基百科，接下来会如何发展？

Botipedia依托专有AI技术，利用数百种算法模拟大量人力创建维基百科式条目。所有条目均通过动态多方法生成(DMG)技术处理，结合独特的数据集，其中包含经过严格筛选的庞大档案馆藏和卫星实时数据流，可提供高质量、可验证的数据。Botipedia 直接引用可靠来源，或通过自然语言生成技术完全生成原创内容，以此避免"幻觉"或固有偏见。

在Botipedia中，无论多冷僻的主题、事件、语言或地域，都能获得专属词条。维基百科约有6400万英文条目，而Botipedia则以100多种语言生成超过"4000亿"条条目。

INSEAD管理学讲席教授、Botipedia 创始人、生成式AI领域的先驱专利持有者Phil Parker表示："我们创建 Botipedia的目的是构建无语言障碍的平等信息获取通道。我们专注于基于数据和完整来源的内容，为用户呈现多维视角，而非单一可能存在偏见的信源。"

Botipedia的技术超越常规大语言模型(LLM)或类似生成方法，为不同内容类型定制生成方案。例如，气象类文本或表格会通过地理空间算法来生成，涵盖所有可能的经纬度坐标。这种方式的优势在于大幅提升了可用内容的数量和准确性。

Botipedia使用户能够更快找到创建新条目或更新现有条目所需的资料，尤其是在资源匮乏的语种领域。例如，维基百科有约700万条英文条目，但斯瓦希里语仅有4万条，这意味着斯瓦希里语使用者无法获取超过99%的维基百科内容。Botipedia对DMG技术的应用还有一个优势：与ChatGPT等GPU密集型方法相比，其算力消耗极低，更具可持续性。

INSEAD研究与创新院院长Lily Fang说道："Botipedia是INSEAD新成立的人类与机器智能研究所(HUMII)的众多计划之一。它是基于INSEAD相关知识产权的实际应用，旨在通过技术驱动的知识来提升人类决策质量。我们追求的是能提升工作生活质量与意义的技术，守护人类在智能时代的主体性和价值。"

Botipedia在INSEAD新加坡AI论坛上启动，现阶段实行邀请制访问，即将全面开放。如需申请访问，请点击此处。观看演示视频，请点击此处。

联系方式：news@insead.edu

法国枫丹白露、新加坡和旧金山2025年11月26日 /美通社/ -- 在最新发布的《全球人才竞争力指数》(GTCI)报告中，新加坡超越瑞士，跃居榜首。该国在人工智能(AI)时代培养适应力强、数字技能娴熟且具备创新素养的人才方面表现突出。

今年是新加坡首次问鼎该年度榜单。该榜单由欧洲工商管理学院(INSEAD)于2013年创立，旨在为劳动力市场、工作组织和人才流动相关的政策制定提供参考标准。

在本期榜单中，高收入欧洲经济体在前十名中仍占据多数席位。不过，今年GTCI报告的一大看点是多个主要经济体排名下滑，其中美国从第3位降至第9位。

今年是GTCI自2013年以来的第11次发布，主题为"Resilience in the Age of Disruption"（颠覆时代的韧性）。报告探讨了各个国家和经济体如何构建能够抵御冲击的人才体系。该排名涵盖135个经济体，基于77项指标，从国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、职业与技术技能以及通用适应技能六大维度进行评估。

GTCI学术总监、INSEAD战略高级客座教授Felipe Monteiro表示："真正的人才韧性，在于将逆境转化为激发创新、提高适应力和重塑使命的催化剂。"

"韧性意味着要学会‘主动突破'，而非仅仅从不可避免的冲击和危机中‘恢复原状'。"

INSEAD研究与创新院长Lily Fang表示："今年的报告不应仅被视为国家间的排名竞赛。它为领导者提供了深刻的思考方向，即如何将AI等强大技术融入到人类进步的宏大进程中。"

今年的排名还标志着INSEAD与总部位于华盛顿特区的非营利研究机构波图兰研究所(Portulans Institute)开启了全新合作。

波图兰研究所首席执行官Rafael Escalona Reynoso指出："在当前技术快速变革、地缘政治不确定性和深刻社会转型并存的时代，可靠的人才衡量标准比以往任何时候都更加重要，此次合作为GTCI带来了新的深度和清晰度。"

新加坡的优势

GTCI报告指出，新加坡在最新排名中脱颖而出，得益于其教育体系的持续革新以及采用前瞻性策略来培养适应性强的创新驱动型人才。

新加坡在"通用适应技能"方面拔得头筹，其劳动力具备当今快速变化的环境所需的软技能、数字素养和创新思维。新加坡在人才保留方面的能力也提升了七个位次，升至第31位。

INSEAD组织行为学荣休教授、报告联合编辑Paul Evans指出："经济体若能培养具备适应能力、跨职能协作技能和人工智能素养的劳动力队伍，往往能更好地将变革转化为机遇，进而保持长期竞争力。"

"今年的排名结果表明，人才竞争力并非单纯取决于收入水平，战略政策导向、制度质量以及人力资源的有效配置同样关键。"

2025年GTCI前20名国家

少投入，多产出

经欧盟委员会联合研究中心审计的2025年GTCI报告指出，未来人才竞争的关键分野在于能否将投资转化为实质成果。

以色列、新加坡和韩国在利用较少资源取得更理想的人才发展成效方面表现突出。部分中低收入国家，如塔吉克斯坦、肯尼亚、乌兹别克斯坦、斯里兰卡、缅甸、巴基斯坦和孟加拉国也是如此。甚至包括卢旺达在内的低收入国家也展现出强大的人才发展基础。

Evans评论道："那些将教育、劳动力和创新体系协同整合，着力培养适应性人才的经济体，即使收入水平一般，也能实现卓越的人才竞争力。"

区域表现

从区域来看，结果并无太多意外。欧洲继续主导排名，在前25名中占据了18席，包括德国（第17位）、法国（第19位）和英国（第12位）等主要经济体。在亚洲和大洋洲，澳大利亚（第10位）和新西兰（第18位）在人才保留方面得分高于新加坡，但在通用适应技能方面不及新加坡。中国从第40位降至第53位，反映出商业环境和劳动力市场的利好度有所下降，尽管报告也承认数据不足可能是一个因素。

美国和加拿大分别排名第9和第14位，反映了北美在培养和配置跨行业技能型人才方面的能力——尽管美国的排名较2023年有所下降。

北非和西亚地区，以色列（第23位）一马当先，而阿联酋（第25位）在吸引人才和技能培养方面位居该地区首位，但在高端技能发展方面相对滞后。

拉丁美洲和加勒比地区，智利（第39位）排名最高，乌拉圭（第42位）和哥斯达黎加（第44位）紧随其后。然而，该地区两大经济体巴西和墨西哥均未跻身前50名。

展望未来，Escalona Reynoso指出："当下，适应能力最为重要，包括协作能力、跨学科思考能力、在压力下创新的能力以及驾驭技术驱动下快速变化的环境的能力。"

"这些能力正日益成为决定国家竞争力的关键——而GTCI比以往任何时候都更清晰地捕捉到了这一现实。"

更多信息与媒体资源 点击此处下载完整报告和信息图表。在网络上关注话题#GTCI2025。
点击此处阅读更多关于GTCI 2025的报告亮点。 

该项目学制14-16个月，创新融合学术卓越、技术严谨性及人工智能驱动学习模式。同时，依托INSEAD位于法国、新加坡和阿布扎比的校区，为学员提供得天独厚的雇主资源。

巴黎、新加坡和阿联酋阿布扎比2025年9月18日 /美通社/ -- 全球顶尖商学院——欧洲工商管理学院(INSEAD)今天宣布推出其全新金融硕士(MIF)项目。该项目是专为应届毕业生和年轻职场人士设计的创新型学位课程。

INSEAD金融硕士项目旨在培养兼具专业技术知识、跨文化应变能力、全球商业洞察力与领导力的金融专业人才，以应对市场日益增长的需求。该项目既顺应了市场诉求，又传承了INSEAD领导力教育的精髓，通过面向无工作经验者的课程来锻造未来的金融领袖。

为转型中的金融世界塑造领袖

INSEAD金融硕士项目，依托其成功的管理学硕士(MIM)项目，以及数十年处于世界领先地位的MBA和高管教育项目而设立。该项目的推出，是对全球金融行业转型的战略性回应。当下，数字创新浪潮涌动、可持续发展要求提升，市场对敏捷跨境人才的需求与日俱增，金融行业正经历深刻变革。

全球企业正积极寻求兼具金融专业知识、适应能力、全球视野与领导力素养的复合型人才。与此同时，众多职场新人也渴望修读扎实且具有全球认可度的金融课程——INSEAD正是针对这一双向需求作出了果断回应。

这一新学位项目进一步完善了INSEAD的金融项目组合以金融执业硕士(EMFIN)项目为基石，同时涵盖"高管金融"、"高级国际公司金融"以及"银行业战略管理"等旗舰高管课程， INSEAD各个金融项目将为从初入职场人士到资深管理者提供全方位支持。

INSEAD学位课程院长Mark Stabile表示："能让专业人士脱颖而出的技能正在不断演变。仅掌握技术能力远远不够，未来领导者还需具备全球沟通力、敏锐分析力以及快速应变力。当下金融行业，不仅看重专业技术，更强调领导力、韧性和全球思维。INSEAD金融硕士项目正是应这些需求而生，致力于培养敏捷高效、有责任感且具备全球视野的专业人才，让他们从入职第一天起就能创造价值。"

立足金融中心的全球性项目

INSEAD金融硕士项目依托多个世界级校区开展教学，这些校区地处或毗邻全球主要金融中心，比如枫丹白露（毗邻巴黎）、新加坡和阿布扎比。学员先在欧洲校区开启求学之旅，后转至亚洲校区深造。这一培养模式与招聘周期、实习机会紧密契合，无缝对接。独特的跨校区学习体验，能让毕业生拥有真正无国界的视野，具备跨洲开展业务的快速应变能力。

课程设置：学术卓越与人工智能创新相结合

INSEAD金融硕士项目面向21-25岁的年轻职场人士，提供全面且前沿的金融教育，助力学生引领正被人工智能和全球变革重塑的金融行业。领导力、韧性、沟通技巧，以及通过战略与全球经济等课程培养的宏观视野，比以往任何时候都更加重要。

人工智能贯穿整个课程体系。核心课程包括为金融行业量身打造的"机器学习与技术"。许多其他课程也将运用人工智能技术，同时持续强化专业技术等基础知识教学。

学员可从三个专业定制方向中任选其一：

• 投资银行——聚焦公司金融、私募股权及相关领域的职业发展。
• 财富管理——侧重投资、交易等资本市场领域的职业路径。
• 同时提供灵活的通才培养方向。

该项目延续了INSEAD MBA项目的核心亮点，通过从业者主导的研讨会、模拟实战演练以及领导力专项训练来强化学员的学习体验。如此一来，学员毕业时不仅能掌握扎实深厚的技术专长，更具备化繁为简、影响决策以及高效领导的卓越能力。

学员还可享受弹性学习安排：完成实习后，可根据自身职业发展规划返回校园，修读最后一个学期的选修课程。

卓越的雇主人脉网络

雇主整合是本项目的核心支柱，通过INSEAD的全球校区和金融中心网络，为学员提供接触雇主和行业资源的绝佳机会。前置式课程设置确保学员能提早做好实习申请准备，而强大的就业指导服务与广泛人脉关系则为学员叩开投资银行、私募股权、风险投资、金融科技和咨询领域顶尖公司的大门。

依托INSEAD全球校友网络

毕业生将加入全球最具影响力的校友社群之一，该社群拥有超7万名专业人士，遍布180多个国家。这一终身制网络提供导师指导、职业咨询、投资合作和全球机遇，不仅为职场新人提供就业机会，更在其整个职业生涯中持续提供合作契机、创业助力和领导力提升通道。

金融领袖的成长平台

该金融硕士项目的推出巩固了INSEAD作为全球管理教育先锋的地位。随着该项目纳入其学位课程体系（涵盖MIM、MBA、EMBA、EMBA Flex、EMFIN和EMC），INSEAD如今已构建起从职业起步到董事会级别的完整学习路径。

INSEAD院长Francisco Veloso表示："在金融业以前所未有之势加速变革的时代，我们自豪地推出这一面向未来的学位项目。它融合了INSEAD的学术严谨性、独特的全球资源与领导力传承，是培养下一代有担当金融领袖的大胆创举。"

申请将于2026年6月开放。了解更多信息，请访问：www.insead.edu/mif

首届学员将于2027年8月入学。

新加坡和北京 2025年5月27日 /美通社/ -- INSEAD欧洲工商管理学院与清华大学经济管理学院 (Tsinghua University School of Economics and Management, Tsinghua SEM) 共同宣布，将双方的战略合作伙伴关系再续五年。这标志着清华-INSEAD高级工商管理硕士 (Tsinghua-INSEAD Executive MBA, TIEMBA) 项目在近二十年成功合作的基础上，再次开启新的征程。

5月22日，在北京举行的续约仪式上，INSEAD院长弗朗西斯科•韦洛索（Francisco Veloso）教授与清华大学经济管理学院院长白重恩 (Bai Chong-En) 教授签署了合作协议，两校师生代表和校友们共同见证了这一重要时刻。

韦洛索教授表示："能与清华经管学院继续保持紧密合作，我深感自豪。我们共同打造了一个真正全球化的TIEMBA项目，它不仅培养高管的跨境领导能力，还能增进他们对东西方商业环境的深入理解。我很高兴能延续这段合作，助力下一代全球领导者的成长。"

过去二十年，INSEAD以新加坡校区为战略支点，借助与清华经管合作的TIEMBA等项目，不断巩固并提升在亚洲的影响力。如今，INSEAD亚洲校区已成为世界级领导力教育的重要枢纽，开设多样化课程，致力于培养各行业负责任的领导者。

学院的全球高级工商管理硕士 (GEMBA) 亚洲项目，吸引了众多亚洲资深领导者。该项目针对亚洲市场的复杂性，提供沉浸式学习体验。此外，MBA学员可选择从新加坡校区开启学习之旅，这充分体现了INSEAD培养兼具亚洲视野与全球格局的商业领导者的决心。

除了学位课程，INSEAD还通过高管教育和定制化企业项目扩大影响力，与领先跨国公司合作，制定契合亚太地区特点的变革性领导力战略，助力该地区高管在瞬息万变的商业环境中从容应对挑战，拥抱文化智慧与创新。

今年正值INSEAD新加坡校区成立25周年，其影响力持续扩大。在此过程中，中国学生、教职员工和校友们发挥了至关重要的作用。他们以独特视角为课堂增添活力，推动兼具学术严谨性与现实世界相关性的研究，在亚洲乃至全球多个领域产生了深远影响。

白重恩教授表示: "清华大学经济管理学院始终致力于搭建四个桥梁，是文科与理工科之间的桥梁、科技与商业之间的桥梁、理论与实践之间的桥梁、世界与中国的桥梁。 清华经管学院与INSEAD的合作取得了显著成果，TIEMBA项目在推动全球互联互通、促进中国与世界各国的经济合作方面发挥了重要作用。我们将继续秉持打造全球一流教育项目的共同愿景，战略性地推进这一合作。"

过去四十余年，清华经管学院已发展成为全球最具影响力的商学院之一，吸引了来自中国及其他地区的创业者和顶尖专业人士深造。清华经管学院与INSEAD、麻省理工学院 (MIT)、哥伦比亚大学(Columbia University) 等机构开展国际合作，提升了全球参与度，同时与全球100多所大学建立伙伴关系，促进了学生间的交流。 

TIEMBA双学位项目于2007年6月正式启动，首届招收了45名来自17个不同国家的商业精英。迄今为止，这个为期22个月的项目已培养了来自51个国家的680多名全球高管，他们都获得了世界上两所最负盛名的学术机构颁发的学位证书。

TIEMBA项目专为资深专业人士设计，融合东西方元素，采用灵活的模块化授课形式，为学员的职业发展提供有力支持。TIEMBA项目兼具即时适用性与长远价值，学员既能从中获得全球视野，与不同背景的同伴交流互动，又能通过战略课程培养跨文化、跨市场的领导力。

过去18年，TIEMBA项目始终在全球顶尖EMBA项目排名中名列前茅。毕业生足迹遍布全球各行各业，许多人担任具有全球影响力的高管或企业家职位。

续签之后，两校合作的TIEMBA项目将一直延续到2032年，未来，学员们将继续在INSEAD枫丹白露、新加坡和阿布扎比校区，以及清华经管学院位于北京和深圳的校区学习，收获全球化学习体验。

毕业后，他们将无缝融入这两个遍布全球，实力强劲的校友网络，加入积极活跃的终身交流平台，助力他们在个人成长的道路上不断突破，在商业合作的领域中携手共进，在全球影响力的版图上持续拓展。

INSEAD与清华大学经济管理学院继续深化合作，彰显了两所顶尖学府培养新时代全球商业领袖的坚定决心。相信在双方共同努力下，必将为推动东西方商业教育融合与创新注入新的活力。

点击这里，了解更多关于清华-INSEAD高级工商管理硕士 (Tsinghua-INSEAD Executive MBA, TIEMBA)的内容。

INSEAD MIM项目成绩斐然，荣登全球前三，彰显教育实力与全球视野。

法国枫丹白露、新加坡和旧金山2024年9月10日 /美通社/ -- 在最新发布的《金融时报》(Financial Times) 2024年管理学硕士 (Master in Management, MIM) 全球百强排行榜中，INSEAD凭借卓越表现，从全球100所上榜院校中脱颖而出，首次登榜便斩获全球第三的佳绩。

这一成就不仅是对INSEAD MIM项目强大实力的肯定，也是对其教育质量和全球视野的权威认可，彰显了INSEAD致力于为有志青年提供专业级全球教育的坚定承诺。

INSEAD MIM项目自2020年启动以来，便以其前瞻性的教育理念、卓越的课程设计及无与伦比的国际化平台，成为了初入职场的精英们追求卓越职业发展的理想起点。该项目通过精心规划的14至16个月学习旅程，深度融合了前沿的管理知识体系，并巧妙地融入了国际视野与实践经验的精髓，为学员铺设了一条通往全球职业巅峰的光明道路。

INSEAD院长弗朗西斯科•韦洛索教授 (Francisco Veloso) 表示："我们对MIM项目在《金融时报》排名中的卓越首秀倍感自豪。这份荣誉彰显了我们杰出的教授团队、充满抱负的学生群体以及拥有强大实力的全球社群。我们将继续推进有创新和影响力的学习体验，确保INSEAD在全球商学教育中的领先地位。"

MIM项目的独特价值还体现在其对国际化学习环境的重视上。INSEAD拥有一支多元化的师资队伍以及来自世界各地的学生群体，为学员们提供了一个真正的全球视角。此外，项目所提供的国际流动性，例如海外学习和国际实习机会，进一步增强了学生的全球竞争力。毕业后，MIM的学员们将加入一个遍布179个国家、拥有超过7万名杰出校友的全球网络。这个网络不仅为学生提供了强有力的职业支持和丰富资源，还为他们在全球范围内建立了宝贵的联系和友谊。学员能够轻松接入这一全球性的资源平台，从而加速个人职业发展步伐，成功实现职业生涯的飞跃。

INSEAD学位课程院长马克•斯塔比莱 (Mark Stabile) 指出："MIM项目跃居全球排名前列，反映了我们为职场新人提供的变革性教育。我们始终致力于培养他们的批判性思维、领导才能和国际视野，从而为毕业生在持续演变的全球商业环境中获取成功筑牢坚实基础。"

MIM项目荣登全球前三，进一步巩固了INSEAD本年度在各大排名中的卓越表现，其MBA项目在2024年《金融时报》百强榜单中蝉联全球第二，高管教育定制项目更是在相应排名中一马当先。这一系列荣誉进一步确立了INSEAD作为全球顶尖商学院的崇高地位。

想了解更多关于INSEAD管理学硕士项目的信息，请访问我们的官方网站。

• 活动成效超出预期，所筹资金将用于巩固学院财政基础，吸引顶尖人才， 继续推动变革。

法国枫丹白露、新加坡和阿联酋阿布扎比2023年9月14日 /美通社/ -- 欧洲工商管理学院(INSEAD)宣布其迄今规模最大的筹款活动"Force for Good Campaign"圆满落幕。

该活动于2013年启动，十年间共筹得3.1亿欧元，远高于当初设立的2亿欧元目标。其中，52%的INSEAD校友和学生踊跃参与筹款，也超过了50%的目标。

筹款于2023年8月31日正式结束，恰逢伊利安-米霍夫(Ilian Mihov)教授的院长任期结束。米霍夫教授在任的十年期间，带领学院开展了诸多变革性举措。他表示："过去十年，我有幸领导INSEAD并见证了学院一路的成长，这对我来说是受益终身的经历。近年来出现的种种挑战让我们的全球社区团结起来，炼化出有韧性、有激情、有创业勇气的可贵精神。我相信，凭借这个社区的出色能力，学院将在弗朗西斯科-韦洛索(Francisco Veloso)院长的带领下，取得更高成就。Force for Good筹款活动有力地证明了只要我们齐心协力，便能点燃无限潜能。"

活动亮点

建立向善文化

米霍夫是一位富有远见的领导者，在他的带领下，INSEAD在建立强大的向善文化方面取得了重大进展。活动的十年间，所募资金有92%来自校友。此外还有众多校友自愿投入时间、知识和人脉资源来支持筹款。

应对全球挑战

INSEAD筹款活动"Force for Good Campaign"的成功表明了大家团结一致，希望共同克服包括可持续发展在内的全球挑战。筹得款项支持的对象包括：

• 霍夫曼全球商业与社会研究所(Hoffmann Global Institute for Business and Society)，中心致力于将可持续发展的理念贯穿到INSEAD的教学、研究和运营中。
• INSEAD的旗舰MBA项目——将可持续发展主题纳入其14门核心课程，新设立的课程以可持续商业实践为重点。
• 承诺到2035年将INSEAD的温室气体排放量减少67%。INSEAD在达沃斯、ChangeNOW和其他重要活动上分享最佳实践，并与联合国全球契约责任管理教育原则倡议组织(UNPRME)、气候领导力商学院联盟(Business Schools for Climate Leadership alliance)和其他推动全球积极变革的组织开展合作。

促进研究和创新

在创业精神的引领下，INSEAD在知识创造领域始终保持着开拓者的地位。筹得款项让教职员能够在性别平衡、数字颠覆和领导力教育等关键议题上展开严谨且有意义的研究，其中包括：

• 全球畅销书《蓝海战略》(Blue Ocean Strategy)的著名合著者W.钱-金(W. Chan Kim)和勒妮·莫博涅(Renée Mauborgne)教授最新提出以"非颠覆式创新"的方法来实现商业增长和成功，获得广泛赞誉。最近，他们在《哈佛商业评论》100周年庆典上获得表彰。
• INSEAD Gender Initiative性别平等计划在创造知识方面发挥着重要作用，让我们在性别动态以及性别失衡的原因和后果等问题上进一步达成共识。该计划正在带头开展性别研究，积极开发虚拟现实(VR)教学工具，并邀请领导者参加校友活动、开放式网络研讨会和ChangeNOW峰会等活动。
• 全球最大的管理教育类VR图书馆——由INSEAD创建并管理，提供20种围绕领导力、战略、可持续发展、创新和创业的VR体验。
• INSEAD Learning Hub——业内首款面向企业领导者的移动应用程序，提供形式丰富的内容、社区、个性化学习和证书，帮助学员自信开启终身学习的旅程。

倡导多样性和奖学金

INSEAD积极倡导多样性、公平性和包容性，并因此推出一系列的奖学金项目。亮点包括：

• 筹款活动的十年间，INSEAD共发放5800万欧元基于优异表现和多样性的奖学金。
• 仅2023年就颁发了304个奖学金，与2013年相比有大幅增加；72%的获得者来自新兴国家，48%是女性。
• 克劳德和图利基-詹森捐赠奖学金(Claude and Tuulikki Janssen Endowed Scholarship)：2022年，为了纪念INSEAD创始人之一克劳德-詹森，图利基-詹森夫人捐赠了一笔资金，用于设立该奖学金项目。

扩大影响力和触达范围

部分筹得的款项专门用于推出新的中心、项目和研究所，以缩小学术理论和具体实践之间的差距。其中包括上述霍夫曼全球商业与社会研究所（2018年）、斯通财富不平等研究中心（Stone Centre for the Study of Wealth Inequality，2017年），以及最近启动的可持续商业项目(Sustainable Business Initiative)，支持从环境、社会和治理角度进行的研究。

为了适应学生和校友人数不断增长的现状（现已超过67,000人），部分款项用于扩大和改善校区。 其中包括：扩大位于新加坡的亚洲校区、建立旧金山商业创新中心(San Francisco Hub for Business Innovation)以及推进位于枫丹白露的欧洲校区改造项目，将INSEAD的欧洲校园打造成一个追求卓越教学、可持续发展和健康福祉的典范。

INSEAD Force for Good筹款活动视频

详情请访问Force for Good筹款活动网站。

关于INSEAD(The Business School for the World)

作为世界领先且规模最大的研究生商学院之一，INSEAD汇集人才、文化和思想，旨在培养有责任心的领导者，改变商业世界和社会格局。这种全球视角和文化多样性体现在我们的研究和教学的各个环节。

INSEAD在 欧洲 （法国）、 亚洲（新加坡）、 中东 （阿布扎比）设有综合校区，在北美（旧金山）设有商业创新中心，其商学教育和研究项目跨越四大洲。166名著名 教职员 来自41个国家和地区，每年向超过1500名参加学位课程的学生讲授管理学硕士、 MBA、EMBA、专业硕士（高级金融专业硕士和商业变革指导专业硕士）和博士课程。此外，每年有超过11,000名高管参加INSEAD高管教育课程。

INSEAD致力于在所有课程中纳入领先的研究和创新内容，为商界领袖提供所需的知识和敏锐度，使其能在任何地方开展业务。这些核心价值使我们在学术研究上精益求精，服务全球，成为真正的 “面上世界的商学院”。了解更多关于INSEAD的信息，请访问www.insead.edu。

• 全球第一所通过一个平台提供内容、社区、个性化学习和证书的商学院。
• 在当今快速变化的工作环境中，领导者和管理人员面临诸多挑战，该应用力求满足他们不断变化的终身学习需求。
• 高度创新的学习旅程，获取世界知名教授与行业领袖的最新洞察
• 这款移动应用程序让学员可以随时随地自主学习，提供个性化内容并加强社区协作

法国枫丹白露、新加坡和旧金山2023年3月7日 /美通社/ -- 世界顶尖商学院之一——欧洲工商管理学院(INSEAD)——今天宣布推出INSEAD Learning Hub，这是业内第一款基于订阅的终身学习移动应用程序。

随着世界局势日益复杂，商业环境也在加速变化，未来要在工作上取得成功，离不开坚持不懈的终身学习，而这种学习方法已经从以"教学为中心"转向以"个人学习为中心"。企业高管们开始积极寻求能够将学习融入日常工作的解决方案。

INSEAD是全球高管教育领域的先驱，在与企业和高管合作的同时，不断调整优化产品，力争始终站在学习创新的最前沿。INSEAD Learning Hub代表着该学院向引领未来学习方式的旅程上迈出了新的一步，在眼下异常动荡的时代里，帮助高管和领导者排除万难，继续前进。

通过INSEAD Learning Hub，学员可以：

• 与全球INSEAD社区形成紧密联系，与INSEAD教授、知名校友以及其他行业领袖与学者共同探索思想领导力，获得为他们精心制定的个性化学习方案。
• 与全球思想领袖和来自不同社区的同行沟通交流，携手最优秀的人才发挥出更大的力量。
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• 优先获得INSEAD Knowledge、Digital@INSEAD，以及INSEAD鲁道夫和瓦莱里娅-马格创业管理研究中心(The Rudolf and Valeria Maag INSEAD Centre for Entrepreneurship)、新兴市场研究所(Emerging Markets Institute)和Africa Initiative等研究机构的最新研究发现和洞察。
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• 通过激励机制在学习的过程中积累积分，最终转化为INSEAD认证。

INSEAD Learning Hub是对学校目前课程的一个强有力补充，不仅形式丰富、内容细化，还有多元化的社区，让学员在享受INSEAD带来的一流体验的同时，自信开启终身学习的旅程。

INSEAD常务副院长兼创新院长Peter Zemsky教授表示："从开创全球第一个为期一年的MBA课程，到推出全球第一个企业定制课程，创新精神已经牢牢刻在了INSEAD的DNA里。秉承着这种创新精神，我们组建了一支学习创新团队，致力于带领INSEAD走在管理教育实践的前沿。INSEAD Learning Hub是我们打造的第一个重塑终身学习的重大举措。

这款移动应用让学员随时随地学习INSEAD传授的知识，帮助他们利用这些实用工具来重塑自我，同时也提供了与社区互融共进的大好机会；支持学员用不同的方式去思考、行动和工作。其独特的设计非常适合高管快速的生活节奏，他们渴望掌握必备的技能和能力，不断进步，无论在当下还是未来都能发挥出重要的影响力。"

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• 瑞士、新加坡和美国傲居榜首；欧洲国家在前20位中占据主导地位（法国位列其中）；中国跻身前40位。
• 绿色和数字化工作和技能对于数字化转型以及与环境相关的可持续经济转型至关重要
• 政府将在塑造劳动力市场和人才竞争力方面发挥关键作用
• 人才竞争力最高的国家与其他国家之间的差距越来越大
• 旧金山在城市中排名第一；各大都市重新聚焦人才领域

法国枫丹白露、新加坡和旧金山2021年10月19日 /美通社/ -- 由欧洲工商管理学院（INSEAD）和Portulans Institute联合发布的2021全球人才竞争力指数（GTCI）报告显示，在人才竞争力方面，瑞士、新加坡和美国继续傲居榜首。

在今年的排行榜中，欧洲国家占据主导地位，前25位中，有17个来自欧洲。特别值得一提的是，法国（第19位）今年首次跻身前20，取得了历史以来的最高排名。

排名前25位的非欧洲国家为澳大利亚（第11位）、加拿大（第13位）、新西兰（第15位）、日本（第20位）、以色列（第21位）和阿联酋（第25位）。“拉美和加勒比海”地区首次有国家排名靠前（智利：第33位），而中国（第37位）跻身前40，这是其有史以来的最高排名。

报告显示：

• 新冠疫情改变了组织的运营方式，可能成为未来工作场所的永久性特征。 

加速采用协作式工具重新定义了个人及团队可以为私营企业和公共实体带来价值的方式。各公司重新定义了自己的运营方式。此过程为各国家和城市带来尝试新方式吸引人才（如数字游民）的诸多机会

• 新冠疫情在全球人才领域产生了一系列冲击波，将对劳动力市场产生长期影响。

疫情重新定义了人才的国际流动性。对于员工，工作时间、地点和服务对象相关参数发生了变化：随着在线工具打开了新的大门，让人们能够更好地实现工作-生活平衡，而且可以“随时随地工作”，可以在线工作和必须在工作场所线下工作的员工之间出现了新的不平等。

• 各国政府重返中心舞台，经济复苏方案将在未来几年塑造劳动力市场和人才竞争力方面发挥至关重要的作用。 

在疫情下，各政府重返中心舞台，注入财政资源防止企业和就业大规模崩盘，以及制定具体的法律和监管措施以保护人民的健康和社会凝聚力。幸运的是，世界各地大多政府的反应快速而有效。这使得许多公司都能够在财务上保持顺畅，并继续朝着其战略目标前进，包括人才方面。在经济恢复并呈现增长的国家，某些关键行业和活动领域甚至造成了一定程度的劳动力短缺。

• 在新兴的后疫情经济中，国际不平等性已再次开始扩大。

无法加速数字化转型的经济体可能很快就会落后。然而，“数字鸿沟”快速扩大只是日益扩大的国际不平等性的一部分。另一个令人担忧的结果是经济体之间贫富差距日益加剧。World Bank指出，在疫情期间全球贫困程度有所增加，每天生活费不到1.90美元的人口再增加1.25亿。UN的数据显示，在全球范围内，女性担任的工作岗位受到新冠疫情相关调整（包括裁员）的威胁通常较男性高。如果这些发展趋势不能得到控制及迅速逆转，它们可能会进一步扩大经济福祉差距以及近年来取得进展的平等、多元化和包容性努力方面的差距。 

• 在后新冠疫情时代的“新常态”中，工人之间的不平等性可能会加剧，具体还取决于他们的活动领域和资格水平。

在“新常态”中，工人之间的不平等性也可能会加剧，这是因为可能会出现“K型复苏”，科技、软件零售服务等“复苏领域”的员工将比从事旅行或娱乐等活动的员工拥有更多的就业机会。创新和敏捷性可以在“解决‘K’的下半圈”方面发挥关键作用。

即将迎来巨大的挑战：防止不平等性加剧（以及恢复贫困），为劳动力的大规模技能升级和技能再培训提供足够的机会，以及保持社会凝聚力将是未来数年甚至数十年内的一些非常艰巨的任务。

• 然而，在全球人才竞争力领域传出了令人鼓舞的消息，一些中等收入经济体表现出了重大进展和活力。 

中国和俄罗斯跻身于全球人才竞争力指数“人才冠军”矩阵（去年这两个国家在全球人才竞争力指数的“人才流动”（talent movers）榜单上榜上有名）。拉美和加勒比海地区首次有一个国家（智利）排名靠前。在中东地区，阿联酋仍然是强大的人才冠军，提供各种创新方式吸引和保留人才。

第八版报告题为《Talent Competitiveness in Times of COVID》，探讨疫情期间的经验教训，并为政府、组织、企业和个人如何发展提供洞察。人才管理现在成为了主流问题，人才表现是关键增长与繁荣因素。 

全球人才竞争力指数（GTCI）学术总监、（欧洲工商管理学院）INSEAD战略高级客座教授Felipe Monteiro表示：“现在是时候‘思考后疫情’时代了。与大多数行业（金融、能源到运输、制造业和农业）的数字化转型和绿色努力相关的就业岗位在各地区将产生很高的需求。”他补充道：“傲居榜首的瑞士和新加坡正在加速向可持续发展的未来经济转型。瑞士正在提升其作为可持续金融领导者的地位，而新加坡正在推进其雄心勃勃的‘Green Plan 2030’，并在与中国的数字化贸易和绿色经济合作方面取得了进展。这些具有前瞻性的国家正在采取措施建立强大的经济和社会。”

长期趋势和分析

在提供纵向分析的第三年，全球人才竞争力指数数据显示，人才竞争力高的国家与其他国家之间的差距不断扩大。政策建议相当明确：利益相关方应采取措施，确保人才竞争力的根本方面得到加强，特别是人口已经面临压力的国家和行业。

2021全球人才竞争力指数（GTCI）– 前20位

与前几年一样，较高的排名与较高的收入水平相关。发达国家提高人才竞争力的政策和做法不太容易受到政治和社会经济波动的影响，这些国家在投资终身学习、加强技能、吸引和留住全球人才方面表现稳定。 

2021全球城市人才竞争力指数（GCTCI）– 前10位

大城市（主要是因为资源水平较高）能更好地适应新冠疫情带来的挑战，重新聚焦人才领域，这部分解释了它们在全球城市人才竞争力指数中的排名高于去年的原因。

今年排名靠前的城市仍然由美国和欧洲主导，旧金山位于榜首。另外两个美国城市波士顿和西雅图也跻身前十；另外7个城市中有6个是欧洲城市（日内瓦、苏黎世、卢森堡、都柏林、伦敦和赫尔辛基）。新加坡是跻身前十的唯一一个亚洲城市。

欧洲工商管理学院（INSEAD）的杰出研究员、该报告的联合编辑Bruno Lanvin评论道：“总之，世界各地的城市在动员可用人才来确定和实施解决方案以应对前所未有的复杂情况方面具有敏捷性且富有想象力。”他补充道：“为未来做好准备的城市往往占据排名主导地位。人工智能或先进技术（包括金融技术、健康技术和医疗技术）的能力显然有利于旧金山、波士顿和新加坡等城市的人才表现，卢森堡、日内瓦、都柏林和苏黎世虽然没有那么明显，但仍很可观。”

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2021年10月19日下午1点(CET)在此注册，加入直播发布活动。