惠州2008年8月27日電 /新華美通/ -- 以自主創新為導向，專業研制和銷售開關插座的 IDV 國際電工 ( http://www.idvcn.net )，從組建之日起，就將企業文化建設放到了公司經營管理工作的首位，奉行文化先行。幾年來，IDV 國際電工顯示出了旺盛的市場活力和競爭力。
企業和人一樣，有什么樣的文化就有什么樣的未來。文化是企業的靈魂，它決定著企業朝什么方向去發展。縱觀當今全球卓越的企業，無例外的都是從一開始就有意識選擇并創造了自己極具遠見的文化，比如索尼。在1945年創建之初，索尼首先做的就是制定公司的指導思想和管理原則，即使在今天很多人看來，這也是一件不可思議的事情。
IDV 國際電工高層認為，公司不僅要重視自身的利潤，更要關注公司的未來和健康的發展。于是，2005年5月，剛剛組建的 IDV 國際電工，出現了與60年前索尼創建之初十分相似的一幕：公司并沒有急于尋找客戶，忙于賺錢，而是用了近一個月的時間探討 IDV 國際電工的企業文化，確立 IDV 國際電工的管理實現和企業價值觀，明確 IDV 國際電工的發展方向。特別是2007年，在前期創業實踐的基礎上，IDV 國際電工最終形成了一套以中國傳統文化為依托、利于自身發展的企業目標、企業宗旨、企業精神等企業文化建設體系，并使之滲透到公司的日常經營管理工作中去，成為全體員工的行動指南，指導公司日常管理決策，有力地促進了 IDV 國際電工健康穩步的發展。公司不僅在成立當年就取得了25項國家技術專利，在國內的建立了完善銷售網絡，IDV 國際電工產品還遠銷東南亞和中東地區。國內許多標志性重點工程，如天津奧運會主會場、深圳連接香港的西部通道、北京中央電視臺、奧林匹克花園高檔別墅群等工程都相繼采用了 IDV 國際電工開關插座。
在 IDV 國際電工的企業文化建設體系中，“仁愛忠孝”被寫進企業精神的首條；“創中國建筑電氣行業卓越企業”成為 IDV 國際電工的最終目標；而“為顧客研制優質產品，提供員工成長機會，勇于承擔社會責任”則是 IDV 國際電工的企業宗旨；同時，“尊重員工，珍視創意，快樂工作”以及“員工的利益與股東的利益同等重要”也分別被列入公司的《企業八大信條》和《企業十大基本法則》中；IDV 國際電工的基本法則還明確規定：關注供應商、經銷商的利益，與供應商、經銷商平等合作，謀求互惠雙贏，更換一年以上的供應商和經銷商，須經公司經營委員會討論決定。對于上述的企業文化理念、信條和法則，IDV 國際電工企業文化建設負責人表示：IDV 國際電工是一個土生土長的中國企業，我們要創建民族自主品牌，首先就要從我國幾千年的傳統文化中吸取營養，這樣才能更好的地融入到社會當中去，親近老百姓，走近消費者。任何企業都不能孤立的存在和發展，IDV 國際電工是個崇尚仁愛忠孝、團隊合作的企業，在為企業自身的生存去拼搏的同時，我們還要對投資者、員工、客戶、政府和社區負責。
美國一位著名的管理專家講到，一個高效的企業，在努力實現企業使命的過程中，必須培育和擁有健康向上、適合自身發展的企業文化和先進管理理念，以塑造一支具有更強工作力和創造力的團隊，并讓每一個成員發揮其主動積極性，施展聰明才智，這樣的組織才是戰無不勝的。IDV 國際電工 ( http://www.idvcn.net ) 總經理柳國弘說：“這也是 IDV 國際電工不懈的努力目標”。
