諾姆四達參與制定的《職業經理人資質評價指引》正式發布

北京2016年12月13日電 /美通社/ -- 12月10日，由著名人才測評機構諾姆四達集團參與制定的《中國職業經理人資質評價與認證指引》發布暨試點工作啟動會在北京舉行。發布會上，中職協還同時啟動了職業經理人資質評價與認證、職業經理人人才市場建設等試點工作。

中國職業經理人協會會長洪虎，中國人民大學校長劉偉，人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心職業標準總監李懷康，中華工商時報社社長、黨組書記吳寶通，著名人才評價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士等嘉賓出席。會議由中職協副會長史綏德主持。

洪虎 中職協高級顧問、創會會長

與會專家認為，建立科學有效社會化的職業經理人資質評價體系，既是當前職業經理人制度建設的難點，也是關鍵切入點。《指引》的發布有助于指導社會化的職業經理人資質評價與認證工作，為職業經理人的選聘、教育、培訓提供有力支持。

劉偉 中職協高級顧問、中國人民大學校長

“職業發展制度是職業經理人制度的核心和基礎，評價制度是職業經理人制度建設的關鍵，激勵約束制度是職業經理人制度的重點內容”。《指引》的起草者之一著名人才評價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士在會上表示，只有在評價制度上取得實質性的突破，才能建立起市場化的職業經理人制度。

著名人才評價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士

中職協代會長兼秘書長邵章鴻做大會致辭中強調，要在現有企業經理人制度的基礎上，著重建立社會化的職業經理人資質評價等相關制度建設，加強對職業經理人資質的持續管理，提高中國職業經理人整體素質，推進中國職業經理人事業全面發展。

為充分發揮第三方人才評價機構的的專業技術和實踐經驗優勢，共同推動職業經理人評價制度建設，中國職業經理人協會與諾姆四達集團簽署了戰略合作意向書，未來雙方將在職業經理人資質評價方案、評價工具開發，以及選擇評價試點單位開展工作等進行全面合作。

在談到中職協為何會選擇諾姆四達作為戰略合作伙伴時，蘇永華表示，作為中國人才測評行業的領導者，諾姆四達在專業積淀、創新發展和行業公信力等方面一直處于行業前列。

專注人才評價，專業鑄就品質。諾姆四達擁有自主知識產權的測評指標多達500多個，共有1300多個測評產品。服務客戶定位于中外500強和各行業綜合實力前10的企業客戶，涉及50多個行業，線上線下累計測評總量超過2000萬人次，中高管超過100萬人次。

堅持“需求導向、自主創新”的發展理念。早在2002年，由諾姆四達研發的《職業經理人素質測評系統》就通過了由中組部領導干部考試與測評中心鑒定，并填補國內空白。同時，諾姆四達專業團隊撰寫的《人才測評》系列叢書行已成業發展的標桿教材。2015年，諾姆四達率先提出了“全面人才評價”理論，標著中國人才測評進入3.0時代。

蘇永華表示，此次《指引》的發布是中國職業經理人事業發展歷程中一個里程碑的事件，標志著中國職業經理人事業進入到了一個新的時期，作為《指引》的參與制定者，諾姆四達將繼續發揮在人才評價領域的專業和技術優勢，推動中國職業經理人制度的創新發展。

中央及國家機關單位代表、職業經理人協會系統及其他兄弟協會代表、第三方評價機構、高等院校、企業代表，《指引》編制的單位和參加《職業經理人發展項目》研究的專家等，以及新華社、中國教育電視臺、中國新聞網等11家新聞媒體記者約200人出席發布會。