北京2017年8月17日電 /美通社/ --《商業(yè)周刊/中文版》成功舉辦第六屆企業(yè)與人才管理論壇，此次論壇的主題為“創(chuàng)新與協(xié)作”。論壇為期一天，特邀眾多來自世界500強(qiáng)企業(yè)以及知名民營(yíng)企業(yè)的高層管理者及人力資源領(lǐng)域的資深專業(yè)人士匯聚北京，以創(chuàng)新時(shí)代的商業(yè)版圖、創(chuàng)新企業(yè)的誕生及可持續(xù)管理、協(xié)作創(chuàng)新、未來領(lǐng)導(dǎo)力、新雇主品牌以及新人才戰(zhàn)略等為核心議題，共同探討企業(yè)創(chuàng)新與協(xié)作之間的互動(dòng)關(guān)系。
“企業(yè)與人才管理論壇”是《商業(yè)周刊/中文版》自2012年以來定期舉辦的年度論壇，持續(xù)關(guān)注和探索不斷變化中的商業(yè)趨勢(shì)下的企業(yè)與人才管理戰(zhàn)略變革。
“互聯(lián)網(wǎng)+”、“物聯(lián)網(wǎng)”、共享經(jīng)濟(jì)、VR、社交等掀起一波波創(chuàng)新與資本浪潮，如何預(yù)測(cè)下一波創(chuàng)新趨勢(shì)走向何方？新興企業(yè)如何渡過“初創(chuàng)死”的險(xiǎn)灘？成熟企業(yè)又將如何在勇于打破墨守成規(guī)的局面之后，解除“轉(zhuǎn)型難”的魔咒？在“無創(chuàng)新無未來”的背景下，人力資源配置如何實(shí)現(xiàn)升級(jí)？凡此種種，都給企業(yè)的發(fā)展與管理帶來了沖擊。科技與創(chuàng)新如何重塑企業(yè)生命力，企業(yè)如何有效打破壁壘并建構(gòu)創(chuàng)新、高效的協(xié)作方式，更是本次論壇重點(diǎn)關(guān)注的議題。
本屆論壇由著名節(jié)目主持人、復(fù)旦大學(xué)副教授蔣昌建先生主持，并邀請(qǐng)到《商業(yè)周刊/中文版》事業(yè)群出版人、現(xiàn)代傳播執(zhí)行董事李劍先生，飯爺品牌創(chuàng)始人林依輪先生，IBM大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經(jīng)理譚穎瑜女士，拉勾網(wǎng)商業(yè)副總裁付海豐先生，惠普大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經(jīng)理徐苗苗女士，聯(lián)想集團(tuán)全球人才招聘負(fù)責(zé)人張艷女士，史濱沙管理顧問咨詢公司董事張洋女士，天同律師事務(wù)所主任合伙人、無訟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司創(chuàng)始人蔣勇先生，智行合管理咨詢公司CEO、創(chuàng)始合伙人莫瓊女士，IBM大中華區(qū)全球信息科技服務(wù)部人力資源總經(jīng)理張榕女士，網(wǎng)易杭州人力資源總監(jiān)張鵬先生，騰訊北京人力資源中心總監(jiān)王安先生，京東集團(tuán)人才發(fā)展部總監(jiān)紀(jì)冬妮女士，Splunk上海研發(fā)中心總經(jīng)理、全球研發(fā)副總裁何寧先生以及卓越職場(chǎng)研究所大中華區(qū)咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)辛濟(jì)云先生等業(yè)界精英出席此次論壇。他們就創(chuàng)新時(shí)代的企業(yè)與人才管理暢所欲言、做出深具洞見與價(jià)值的分享。
在上午的論壇中，《商業(yè)周刊/中文版》事業(yè)群出版人、現(xiàn)代傳播執(zhí)行董事李劍先生致歡迎辭，他從媒體人的角度出發(fā)，以“創(chuàng)新者的偉大與失敗”為題，將大家引入論壇主旨。
隨后拉勾網(wǎng)商業(yè)副總裁付海豐先生發(fā)表主題演講，以大數(shù)據(jù)及多年經(jīng)驗(yàn)為依托，為與會(huì)人士勾勒出一幅“創(chuàng)新時(shí)代的新商業(yè)版圖”。
林依輪先生從舞臺(tái)走上了創(chuàng)業(yè)之路，成為飯爺品牌的創(chuàng)始人，并已取得不俗的商業(yè)成績(jī)。他以“創(chuàng)新企業(yè)的誕生及可持續(xù)管理”為題，發(fā)表演講，娓娓道來自己涉足美食經(jīng)濟(jì)的因緣際會(huì)，并用精彩的美食故事讓業(yè)界認(rèn)識(shí)到目前的消費(fèi)主力已經(jīng)是勇于實(shí)現(xiàn)自我的90后一代人。
如果說林依輪先生是從自己的微觀案例出發(fā)來理解與踐行創(chuàng)新的話，那么IBM大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經(jīng)理譚穎瑜女士發(fā)表的有關(guān)“新商業(yè)、新管理——互聯(lián)與協(xié)作”的主題演講，則為大家提供扎實(shí)縝密的專業(yè)分析。
在隨后的小組討論中，惠普大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經(jīng)理徐苗苗女士與IBM大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經(jīng)理譚穎瑜女士就“跨界融合、協(xié)同創(chuàng)新”展開互動(dòng)討論，并結(jié)合各自企業(yè)及所屬領(lǐng)域特色，抒發(fā)各自的體悟。
在下午的論壇活動(dòng)中，專業(yè)人士的一對(duì)一交流、小組討論以及小演講交替登場(chǎng)。聯(lián)想集團(tuán)全球人才招聘負(fù)責(zé)人張艷女士與史濱沙管理顧問咨詢公司董事張洋女士從各自的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，對(duì)談“創(chuàng)新時(shí)代的人才引進(jìn)”。
人才引進(jìn)成功與否必然涉及領(lǐng)導(dǎo)力適時(shí)升級(jí)這一關(guān)鍵問題，因此隨后天同律師事務(wù)所主任合伙人、無訟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司創(chuàng)始人蔣勇先生，智行合管理咨詢公司CEO及創(chuàng)始合伙人莫瓊女士，IBM大中華區(qū)全球信息科技服務(wù)部人力資源總經(jīng)理張榕女士以及網(wǎng)易杭州人力資源總監(jiān)張鵬先生展開熱烈討論，闡發(fā)他們對(duì)創(chuàng)新時(shí)代未來領(lǐng)導(dǎo)力的理解與要求。
在緊接著的分享與對(duì)話環(huán)節(jié)中，騰訊北京人力資源中心總監(jiān)帶來以“為愛而生——騰訊創(chuàng)新人才建設(shè)實(shí)施”為主題的分享，讓與會(huì)者感受到騰訊在人才管理創(chuàng)新方面的探索與嘗試及心得與收獲。
目前，商品零售在中國(guó)已與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)形成深度融合之勢(shì)，第四次零售革命正在革新行業(yè)需求，如何在新形勢(shì)下發(fā)掘合適的人才可謂是電商巨頭的關(guān)注所在，故而京東集團(tuán)人才發(fā)展部總監(jiān)紀(jì)冬妮女士適時(shí)發(fā)表主題演講——“第四次零售革命下的人才戰(zhàn)略”，為業(yè)界提供了及時(shí)的專業(yè)思考。
創(chuàng)新離不開人才，人才更離不開雇主的挖掘。如何在人才中形成有力的雇主品牌以輔助創(chuàng)新，則是眾多與會(huì)人士的關(guān)注點(diǎn)。卓越職場(chǎng)研究所大中華區(qū)咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)辛濟(jì)云先生、Splunk上海研發(fā)中心總經(jīng)理、全球研發(fā)副總裁何寧先生以及拉勾網(wǎng)商業(yè)副總裁付海豐先生，對(duì)作為創(chuàng)新催化劑的新雇主品牌素有深度思考，他們對(duì)此展開熱烈討論，提出各自的洞見。
