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上海2017年12月8日電 /美通社/ -- 麥當勞中國榮獲“中國杰出雇主2018”認證。麥當勞踐行“我們就相信年輕人”的雇主品牌主張，在人力資源各方面不斷創新，為年輕人創造卓越條件，實現年輕員工全面發展。這也是麥當勞中國第八次獲得由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）頒出的權威人力資源認證。
麥當勞中國堅持“我們就相信年輕人”的雇主品牌主張。截至2017年8月，麥當勞中國超過73%的員工是90后，超過38%的餐廳管理人員是90后的年輕人。為支持麥當勞在中國的快速擴張，今年公司開始推行“以客為先、共贏為先、敢為人先”的全新企業文化。麥當勞中國亦在人力資源各個方面不斷創新，吸引、保留、發展年輕人，為年輕員工創造卓越條件。位于上海的中國漢堡大學和遍布全國的訓練中心提供豐富的課程，覆蓋業務實踐、商業管理、領導力、創新思維等多個方面。2017年前10個月累計培訓時間超過170,000個小時。麥當勞與國家開放大學合作，通過“圓夢大學”計劃為雇員提供財務資助，幫助他們實現大學夢，啟動以來有超過1000名員工參與。此外，麥當勞今年還推出 “學生經理”計劃，已為1700多位年輕員工開辟職業發展的快速通道。
“在麥當勞，人員是我們最寶貴的資產，也是發展的基石。根據今年公布的‘愿景2022’，麥當勞在中國內地的餐廳數將從現在的2500家增至4500家，這意味著我們需要吸引和保留更多年輕人，支持我們的高速發展。作為一家致力于成為現代化、銳意進取的漢堡公司，麥當勞在各個人力資源方面始終推陳出新，不斷進步。我們也希望與年輕人一起，共同實現可持續的成長和發展。”麥當勞中國人力資源副總裁張軍偉先生表示。
杰出雇主認證項目由杰出雇主調研機構獨立運作，其總部位于荷蘭阿姆斯特丹的。認證過程基于客觀的調研，涉及九大人力資源領域：人才策略、人力規劃、員工入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利、企業文化。每一家獲得杰出雇主認證的企業必須先經過6個認證步驟，歷經八個月的嚴格調研并達到杰出雇主調研機構確定的統一標準才能獲此認證。
