漢高四度榮獲“中國杰出雇主”認(rèn)證

上海2018年12月4日電 /美通社/ -- 12月3日，漢高（中國）投資有限公司連續(xù)第四年榮獲杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) (Top Employers Institute) 授予的“中國杰出雇主”認(rèn)證，再次因其數(shù)字化和可持續(xù)的人才戰(zhàn)略與卓越的人才管理成果獲得認(rèn)可。

漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿先生（右）與漢高亞太區(qū)人力資源副總裁倪韻儀女士（左）在頒獎典禮上

為營造卓越的工作環(huán)境，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)對企業(yè)的人才雇傭與發(fā)展進(jìn)行客觀評估，涵蓋人才策略、人力規(guī)劃、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、文化等九個維度。漢高憑借在九個方面的卓越表現(xiàn)獲此殊榮。

漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿 (Jeremy Hunter) 先生表示：“漢高相信優(yōu)秀的人才與良好的工作環(huán)境是我們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵。憑借充滿活力的團(tuán)隊(duì)，漢高中國營造了敏捷、積極、以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，這是我們過去三十年在中國取得非凡成就的重要原因，也是我們實(shí)現(xiàn)‘漢高2020+’ 戰(zhàn)略重點(diǎn)的關(guān)鍵?！?/p>

漢高亞太區(qū)人力資源副總裁倪韻儀 (Jackie Ngai) 女士表示：“我非常自豪漢高再度蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’認(rèn)證。多年來，我們創(chuàng)新的人才管理獲得了可觀的成果。未來，我們希望進(jìn)一步將前沿趨勢與數(shù)字化技術(shù)納入人才管理系統(tǒng)，以保持領(lǐng)先優(yōu)勢。”

漢高以人為中心，建立起系統(tǒng)性、數(shù)字化與可持續(xù)的人才管理系統(tǒng)，取得了巨大的成功。

• 系統(tǒng)性：漢高致力于建立涵蓋人才培訓(xùn)、人才發(fā)展、人才招聘與人才保留的綜合性的雇傭體系。漢高幫助員工制定明確的職業(yè)目標(biāo)，向他們提供多樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，為員工提供適合他們的、快速發(fā)展的職業(yè)道路。

• 數(shù)字化：在人才招聘方面，漢高開創(chuàng)性地利用大數(shù)據(jù)以及社交媒體，與中國領(lǐng)先的移動招聘平臺建立合作，以吸引頂尖人才。此外，漢高還通過數(shù)字化創(chuàng)新，為求職者提供互動的求職體驗(yàn)。例如，漢高的在線人工智能機(jī)器人能實(shí)時回答求職者的問題。漢高還提供豐富的數(shù)字化培訓(xùn)，例如“數(shù)字化技能”在線學(xué)習(xí)課程以及與領(lǐng)英合作的學(xué)習(xí)資源平臺，該平臺為員工提供涵蓋22個類別的超過9000種課程。

• 可持續(xù)：為了推動員工可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展，漢高的人才發(fā)展方法是讓員工從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中獲得70%的技能與經(jīng)驗(yàn)，另外20%來自上級的指導(dǎo)與同事的分享，其余的10%來自于培訓(xùn)。為有利于員工的長遠(yuǎn)發(fā)展，漢高提供涵蓋專業(yè)知識與領(lǐng)導(dǎo)力的多元化課程。

除了獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證外，漢高中國憑借優(yōu)異的人才管理還贏得了其他各種獎項(xiàng)和表彰，包括前程無憂頒發(fā)的2018年“中國100典范雇主”及優(yōu)興咨詢 (Universum) 頒發(fā)的“2018中國最具吸引力雇主”。

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