北京2020年3月17日 /美通社/ -- 2020年的春節，一場新型冠狀病毒感染的肺炎疫情席卷全球。此次疫情對經濟的預期產生了極大的影響，標準普爾“初步預估”新型肺炎可能令中國GDP減少1.2個百分點，旅游、交通、娛樂、零售、餐飲等服務行業將受到巨大的影響。疫情的影響更使很多企業更深層次地意識到企業組織管理和人才管理的急迫性。短期疫情與長期人才供需格局的演變，共同影響著中國企業未來的發展。那么，后疫情時代中國企業的機遇何在，招聘技術又能如何推動企業業務發展呢？
2020年3月26日，由北森人才管理研究院、中國人民大學勞動人事學院聯合主辦的“后疫情時代，企業招聘破局之道 -- 2020中國企業招聘指數發布會”將在線盛大召開。大會旨在通過北森6000家中大型企業客戶的實踐與數據洞察，指引未來招聘變革方向，并與名企高管、學術領袖、行業大咖和數千名資深HR探討后疫情時代下的企業招聘破局之道。
屆時，雙方不僅將共同發布《2019-2020年中國企業招聘指數（BRI）報告》，北森人才管理研究院院長周丹，中國人民大學勞動人事學院教授李育輝，脈脈、瑞幸咖啡、前海人壽等企業的HR高管都將蒞臨直播，帶來精彩觀點和思想碰撞。
今年的《2019-2020年中國企業招聘指數（BRI）報告》中使用的分析數據來自兩個部分。其一，基于北森一體化招聘運營平臺上2019年的完整數據，跨越11大行業、上千家企業，依托企業發布的110萬+職位需求，700萬+面試信息、8000萬+條應聘信息、5億+條HR行為數據，通過大數據技術進行建模分析。其二，針對今年年初開始的疫情，北森人才管理研究院發起“2020年中國人才招聘趨勢調研”，面向廣大企業HR和個人應聘者收集，基本覆蓋全行業和全國各地區，有效回收近萬條有效數據，同時針對重點企業和個人展開深度訪談。
報告將從招聘指數、資源運營、過程運營、AI賦能和未來人才五個部分展開分析，解讀中國企業在招聘場景下所面臨的挑戰和應對、經驗和智慧，以期為企業未來人才獲取戰略的布局提供有效的決策指導和科學的數據支撐。
同時，針對今年開年疫情和外部環境的變化影響，報告也給出相應短期趨勢的解讀，確保企業招聘業務順利開展，在后疫情時期來臨前做好準備，確保人力資源和招聘策略更好地幫助企業戰略調整和落地。
本次線上峰會得到了脈脈、央視頻等平臺的傾力支持，同時第一資源、HRFlag、環球人力資源智庫、HRoot、智享會、HR Coffee、艾瑞咨詢、愛分析、盛世三人行、36氪、51CTO、中國網教育、鈦媒體、賽迪網、Donews、TechWeb、首席組織官、牛透社、雷鋒網等媒體也將一起進行互動報道。
3月26日，與智慧頭腦共談，把握招聘趨勢，抓住后疫情時代的企業招聘機遇，2020寒冬突圍。
