上海2020年4月22日 /美通社/ -- 4月21日，在智能薪酬2.0線上產品發布會上，釘釘聯合人力家正式發布智能薪酬2.0產品，在技術計算架構、算薪場景、報表中心、用戶體驗上進行全面升級，同時推出了制造、新零售的行業場景解決方案，解決業績提成計算和人力成本分析等老大難問題。
在時薪不同、工作時間不固定、多班輪崗的制造和零售行業，傳統動輒需要半個月到一個月的算薪流程，讓HR和財務人員苦不堪言。“智能薪酬2.0版整體數據處理能力提升10倍以上，百億級數據實時分析速度可達毫秒。”發布會上，人力家CEO馬西亞表示，智能薪酬2.0版新增50%算薪專屬函數，API接口全面開放；新增成本分攤功能，針對項目制或不為單一產品線服務的企業復用人員，基于考勤數據和薪酬數據的連通，更細致地拆分人力成本；同時，企業可以根據自身關注的維度，自由配置分析報表，達到以數據為決策依據。
阿里釘釘副總裁張毅（花名：陶鈞）表示，“釘釘智能薪酬2.0版相當于給每個公司都配置了‘一個薪資績效激勵專家+一個HR+一個財務+一個數據分析專家’，幫助企業實現數字化薪酬管理場景，為公司提供數字戰略支撐。”
外企德科（FESCO Adecco）的全場景線上化實踐
外企德科作為中國人力資源服務行業最具有競爭力和品牌價值之一的外企服務集團（FESCO）與全球人力資源服務行業領航者德科集團于2010年成立的一家中外合資人力資源服務企業，一直不斷探索數字經濟大背景下人力資源服務中的種種可能。
外企德科CEO倪瀛表示，“在疫情期間，企業首先最主要要解決的是決策、信息傳遞和溝通的問題。外企德科已經全面使用釘釘，實現快速決策、信息傳遞、互動溝通等職場應用場景，以及管理場景線上化和客戶服務線上化，通過人力資源互聯網技術創新的先行者 -- “人力家”實現客戶體驗的全面升級。
紅旗儀表的數字化實踐：制造業復雜的計件算薪從20天縮短到半小時
紅旗儀表是典型的制造業企業，車間總計有1000種以上的工序，40、50個工種，不同工種的小時工資均不一樣，每個工人速度、技能、熟練度各不相同，計件工資更是難以預估，經常出現真實數據和標準數據的偏差。
不僅如此，傳統制造業的算薪工作可謂是一把“辛酸淚”。紅旗儀表副總周一兵介紹說，原來每個工人都有一本計件單，每做一道工序，工人都要手寫到計件單上。車間一共400多號人，財務月底算薪，需要手動核算每人一打的記賬本，這個過程通常就需要15-20天。
現在通過釘釘智能薪酬2.0版，工人通過手機端就能完成日常的派發任務和報工。月底算薪時，工人的每一個工序、每一個工序的單價、所有的計件系統會自動計算出來，整個算薪流程不到半小時。
“釘釘智能薪酬不僅僅讓算薪效率提升700多倍，帶給我們的效益遠遠大于此。”周一兵說，通過智能薪酬的數據分析，我們可以精準算出車間的人均產能跟人效，從而可以給車間設立更合理的KPI參考值，提升企業的生產率和創新性。
英涉時裝業務型HR的全面轉型
杭州英涉時裝有限公司是國際潮流時尚買手集合品牌，作為典型的零售企業，店鋪員工的入職、離職、考勤和薪酬計算非常繁瑣和復雜。英涉時裝CFO彭正昌介紹說，近幾年，公司一直致力于數字化轉型，因為釘釘具有開放性、兼容性和擴展性，目前公司的辦公操作都通過釘釘實現。
“英涉時裝近1000名員工的入職、勞動合同簽訂、考勤、工資計算和業績提成、社保、離職管理等，都通過釘釘實現，極大地節省了人力資源部門、財務部門及營銷部門的工作時間，提高了數據的準確性、及時性和完整性。”彭正昌說，更重要的是，通過對與人力資源有關的業務流程的調整和優化，部門內部與跨部門之間的工作理念發生了很大的變化，現在HR部門有時間和意愿去了解前端業務的情況了。
智能薪酬是釘釘內十分暢銷的算薪應用。自2018年12月19日發布起，在488天的時間里以平均1.06天升級一次的速度完成了459次迭代，積累了28個行業的30余萬家企業用戶，全面滿足不同行業和規模企業的數字化轉型升級。
