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伊斯坦布爾2020年6月8日 /美通社/ -- Arçelik采用可持續性商業模式，其愿景為“尊重地球，方能受世人尊敬”(Respecting the World, Respected Worldwide)，該公司已經發布了第12版可持續性報告，由此公布了邁向2030年的短期、中期和長期目標。
Arçelik首席執行官哈坎-保格魯(Hakan Bulgurlu)在談到Arçelik的第12版可持續性報告時評論說：“借助我們現在將會采取的一系列舉措，可持續的世界有可能在未來實現。我們的‘In Touch Technology’（關注科技）業務發展方式正是基于這一觀點。憑借我們的全球業務覆蓋面，廣泛的利益相關者網絡，我們幫助改善我們的地球、生活和業務的技術，我們努力成為應對環境和社會問題的解決方案的一部分。COVID-19疫情爆發在很短的時間內就影響了整個世界，這再次提醒我們，我們最為重要的責任是保護我們的環境、生態系統、生物多樣性和自然資源。我們相信，所有企業都將在疫情之后采用可持續性商業模式。人們也將憑借他們的購買決定，來鼓勵企業為應對環境和社會問題負責。”
每件產品所耗費的能源和水將減少45%
Arçelik在新報告的“In Touch with our Planet”（關注我們的地球）部分，分享了該公司與氣候危機和其它環境問題進行斗爭的解決方案。Arçelik計劃，到2030年，建立15兆瓦的可再生能源系統，并且以2015年為基準，在南非、俄羅斯、土耳其、羅馬尼亞、中國、泰國和巴基斯坦業務中，將每件產品所耗費的能源減少45%。2019年，Arçelik在土耳其、羅馬尼亞、中國、俄羅斯和南非業務中，以2010年為基準，將每件產品所耗費的能源減少了43.5%。現在該公司計劃到2025年，讓旗下土耳其生產工廠實現“碳中和”，并且以2015年為基準，到2030年，將每件產品所耗費的水減少45%。Arçelik還以2012年為基準，在土耳其、羅馬尼亞、中國、俄羅斯和南非業務中，將每件產品所耗費的水減少了52%，由此達到了2020年目標。
到2030年，女性管理人員比例將升至30%
在新報告的“In Touch with Business”（關注業務）部分，Arçelik對該公司以員工為導向的目標進行了解釋，重點關注成為利益相關者的動力源泉，并將以該公司的供應鏈和經銷商為開端。2019年，Arçelik將女性管理人員比例升至18.6%，現在計劃到2030年，將這一比例提升至30%。Arçelik還計劃確保超過50%的員工每年都參加至少一次志愿者活動。
Arçelik將會幫助8000萬人培養健康生活意識
通過“In Touch with Human Needs”（關注人類需求），Arçelik及其下屬的倍科(Beko)品牌，計劃憑借持續開展的項目，到2030年，在8000萬人中間培養關于健康生活的意識，以便為創造健康的未來世代盡一份力。Arçelik還和根德(Grundig)一道與食品浪費進行斗爭，在350萬人中間培養關于負責任的消費的意識，并且通過節省1200噸食品，為500,000人提供100萬份膳食。
可持續性上面的行業領導者
2019年，Arçelik憑借可持續性上面的努力，加強其在全國和全球平臺上的領先地位。該公司已經入選道瓊斯可持續發展指數(DJSI)的“家庭耐用品”種類的行業領導者。DJSI是企業可持續性上面的“黃金標準”，根據最大公司在可持續性上面的表現，對它們進行排名。Arçelik是首家和唯一一家連續三年都被納入DJSI新興市場指數的土耳其工業公司。
通過入選伊斯坦布爾交易所(BIST)可持續發展指數、MSCI（摩根士丹利資本國際公司）可持續發展指數、FTSE4Good（富時社會責任）新興市場指數，以及獲得土耳其共和國環境和城市化部的“私營部門零浪費獎”(Zero Waste Private Sector Award)，Arçelik延續在可持續性上面的成就。
Arçelik在碳信息披露項目(CDP)的2019年氣候計劃中獲得了“A-”的評分 -- CDP是全球最受尊敬的環境計劃，針對氣候變化采取一系列行動，Arçelik由此成為在CDP項目中獲得最高評分的土耳其公司之一。Arçelik還在CDP的2019年水計劃中，獲得了“B”評分。
您可以在這里下載Arçelik的2019年可持續性報告。
