上海2020年8月24日 /美通社/ -- 在經濟“新常態”背景下，企業正需要通過積極轉型來適應新的經濟環境和市場環境，從而實現長久穩定的發展。 根據《2020美世全球人才趨勢報告》顯示，今年，99％的公司在進行轉型中反應了組織內部巨大的技能差距。使得高管們今年對人才管理的憂慮不斷增加（從2017年的4％增加到2020年的38％），對技能供應的擔憂一直排在首位。85%的業務領導者認為，應該從關注股東回報擴展到包括雇員、合作伙伴、供應商等多利益相關方回報的模型中。其中35%的業務領導者已經實現了轉型，50%的業務領導者已經做好了轉型的準備。實現轉型必須知己知彼。那么第一步就需要從了解企業組織自身開始。其實，企業組織和人一樣都是有機體，都需要通過科學的檢測，來洞察自身的健康狀況。
“新常態”的大背景下，員工效能、人力資本有效性正成為企業管理者特別關注的話題。企業的決策層希望能夠快速掌握組織的健康狀況，了解企業的整體組織效能現狀以及各個管理維度的優勢與薄弱環節，從而做出精準決策以提高競爭優勢。而企業的人力資源管理者則希望定制用以衡量員工效能的人力資本量化指標。針對這些需求，美世全新發布了“美世組織脈動”，為企業和組織提供數據化的全面檢測方案，確定優先行動網格，從而正確邁出轉型的“第一步”。
“美世組織脈動”是一套針對企業組織健康檢測的數字化系統。通過對組織協同一致性、戰略承接力、聯結有效性、發展驅動力和員工效能六大維度的洞察，幫助組織充分了管理效能現狀，員工效能現狀和企業的組織活力現狀。
“美世組織脈動”通過全面掃描診斷企業組織整體管理效能，為企業轉型和整改提供依據，通過可視化數字化工具，實現人力資本量化管理，激發組織活力，驅動員工敬業度和活力度，助力企業業績持續增長。
美世中國區副總裁，人才業務總經理喬魯諾表示：“在‘新常態’下，我們需要更多的時間和耐心去重塑信心，從而創造需求，推動復蘇。很多客戶已經在一夜之間轉型數字化，試水社交媒體，而美世也在幫助客戶重新為優先級排序，重新檢視自身，設計新的組織管理架構，為企業轉型賦能。如今我們看到了內需的增長，更重要的是，我們也堅信積極改變，應對挑戰會讓我們對未來保持樂觀，相信光明可期。”
欲了解更多產品內容，可訪問美世組織脈動網頁。
