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上海2021年9月22日 /美通社/ -- 制造業(yè)是中國經濟的支柱行業(yè)，以制造業(yè)為代表的實體經濟也是中國經濟高質量發(fā)展的核心動力。2021年上半年制造業(yè)增加值占國內生產總值的比重為27.9%，比上年同期提高1.3個百分點，規(guī)模以上高技術制造業(yè)增加值兩年平均增長13.2%，新能源汽車、工業(yè)機器人、集成電路的產量同比都保持了較快增長。
國家“十四五”規(guī)劃提出，要培育先進制造業(yè)集群，推動產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，近期廣東省、浙江省、安徽省、上海市、重慶市等地紛紛發(fā)布先進制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃。以上海市為例，近期制訂了《上海市先進制造業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，并于9月9日舉行的市政府新聞發(fā)布會上進行了專門介紹，將聚焦構建“3+6”的新型產業(yè)體系，包含集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導產業(yè)，電子信息、生命健康、汽車、高端裝備、先進材料、時尚消費品六大重點產業(yè)，進一步提升產業(yè)規(guī)模和能級，促進產業(yè)人才等資源高效配置，為制造業(yè)發(fā)展提供重要支撐。
2021年近半數制造企業(yè)人員編制擴張，智能制造人才缺口較大
據中智調研結果顯示，制造企業(yè)2021年上半年業(yè)績達成情況較好，有50%的企業(yè)完成了全年業(yè)績的一半以上。隨著經營業(yè)績的好轉，企業(yè)人才需求擴張，48%的制造企業(yè)2021年人員編制增加，近四成企業(yè)2021下半年增加招聘量，企業(yè)招聘規(guī)模一般在300人以上。
從崗位需求來看，制造企業(yè)表示招聘需求最大的是技術人員和一線操作人員，而招聘難度最大的是研發(fā)、數字化和銷售人員，其中智能制造的人才缺口較大，如數據治理、架構師、數據工程師等、智能化工程師、機器人調試工程師等。數字化領域技術人才的薪酬漲幅最高，跳槽漲幅可達40%；工業(yè)互聯(lián)網領域的人才需求不斷增加，漲幅可達30%。
隨著企業(yè)人才需求回暖，2021年人員流動活躍度有所提升。有43%的制造企業(yè)表示2021年上半年員工主動離職率上升，制造業(yè)上半年主動離職率平均為9.1%，同比增加1.2個百分點，其中電子制造、輕工制造、電氣設備領域主動離職率提升較明顯，均超過10%。
數據來源：中智咨詢人力資本數據中心
先進制造業(yè)研發(fā)人員占比提升，助力產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
研發(fā)人員是技術創(chuàng)新的核心動力，2020年先進制造上市企業(yè)的研發(fā)人員占比為19.9%，高于全行業(yè)平均水平（17.3%）2.6個百分點，高于大制造業(yè)（15.9%）4個百分點。2016-2020年，先進制造三行業(yè)的研發(fā)人員占比均有提升。
2020年以來國家出臺了減稅降費等一系列優(yōu)惠政策，旨在鼓勵制造企業(yè)加大研發(fā)投入，將高新技術成果及時轉化為經濟效益，盡快完成產業(yè)升級。除了研發(fā)人員配置外，先進制造業(yè)的研發(fā)費用投入也在不斷提升，2020年研發(fā)投入占營業(yè)收入比例為7%，高于上市企業(yè)平均水平5.7%。
先進制造業(yè)人員結構較為穩(wěn)定，效率提升需注重人力精準配置
人員配置的結構性變化是完成產業(yè)升級的必要條件，以先進制造上市企業(yè)為例，機械設備和電氣設備行業(yè)2020年生產人員占比均為50%左右，2016-2020五年間技術人員占比分別提升2個百分點達到23%和24%，反映了在智能制造和技術升級的背景下，企業(yè)對技術人員的需求增加，但生產人員仍是制造業(yè)的主體人員類型。
五年來先進制造企業(yè)人員配置有所優(yōu)化，但整體格局較為平穩(wěn)，一定程度上反映了制造業(yè)產業(yè)升級效率提升，主要來自于技術驅動、生產布局和流程優(yōu)化等因素，人員配置投入的因素影響相對較弱。制造業(yè)生產效率和人才效率提升，更需注重人力資本要素的精準投入。
先進制造業(yè)專科技能人才配置不足，需關注技能藍領的培養(yǎng)發(fā)展
值得關注的是，2016-2020五年來先進制造上市企業(yè)專科學歷人員占比持平甚至呈下降趨勢，專科生是制造企業(yè)技能人才的主體。產業(yè)升級和科技創(chuàng)新不僅需要本科、碩博研究生等高學歷人才做支撐，技能人才同樣是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量，也是制造業(yè)提升產品和技術競爭力的重要因素。
中智調研結果表明，隨著智能制造和自動化技術的推進，企業(yè)對技能藍領的需求明顯上升，有41.3%的企業(yè)表示技能藍領的用工數量增加。據報道我國高端技術人才的缺口達到上千萬人。2021年第二季度“最缺工”的100個職業(yè)發(fā)布，如“智能制造工程技術人員”、“工具鉗工”、“多晶硅制取工”等職業(yè)新進排行。人社部近期發(fā)布 “技能中國行動”實施方案，規(guī)劃“十四五”時期大力發(fā)展職業(yè)技術教育。在當前制造業(yè)用工荒尤其是技能人才緊缺的背景下，企業(yè)需關注高職高專技能人才的吸引和培養(yǎng)。
數據來源：中智咨詢人力資本數據中心
2021年制造業(yè)平均調薪率為6.2%，智能制造調薪6.7%為各領域最高
中智咨詢2021年最新調研數據顯示，參與調研企業(yè)中，76%的制造型企業(yè)將在2021年為員工調薪，相比2020年，這類企業(yè)占比上漲13%。從具體調薪水平來看，預計制造業(yè)平均調薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增長。從細化行業(yè)來看，智能制造領域2021年調薪率最高，2021年為6.7%，其次為電氣設備領域為6.4%。
數據來源：中智咨詢人力資本數據中心
隨著智能升級、數字化營銷、數智化工廠等技術的發(fā)展，企業(yè)對高端數字化人才的需求持續(xù)增長，相關崗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程師的年總現金收入中位數為39.6萬元，而研發(fā)工程師為20.4萬元，前者近乎后者的2倍。
