芝加哥2021年11月19日 /美通社/ -- 海德思哲（Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII）在《2021年巔峰之路》（2021 Route to the Top）報告中指出，2021年上半年企業(yè)任命的首席執(zhí)行官人數(shù)創(chuàng)造新記錄，彌補了2020年下半年的顯著放緩。海德思哲是一家提供高管獵頭、領導力評估和發(fā)展、組織和團隊效能以及文化塑造服務的全球領先提供商。該全球報告還顯示，與其前任相比，新任首席執(zhí)行官更有可能是女性（11%）、來自公司總部以外的國家（30%）以及擁有跨境體驗（46%）。
海德思哲副主席兼全球首席執(zhí)行官和董事會實踐聯(lián)合執(zhí)行合伙人Jeff Sanders表示：“2021年初的任命趨勢首次展示出引領疫情后時代的首席執(zhí)行官們。與許多其他事務一樣，過去18個月來發(fā)生的迅速變化改變了這一頂尖工作崗位的趨勢。在尋找下一任首席執(zhí)行官方面，我們看到企業(yè)開始超越傳統(tǒng)的首席財務官和首席運營官范圍。事實上，我們看到與去年同期相比，今年上半年擔任其他首席級高管的新任首席執(zhí)行官人數(shù)增加了一倍以上，這表明董事會和企業(yè)在首席執(zhí)行官繼任規(guī)劃中采取了更廣泛的觀點。”
此項關于首席執(zhí)行官任命的年度研究分析了截止到2021年7月5日的24個市場最大上市公司的1095位首席執(zhí)行官的情況。報告數(shù)據(jù)包括來自澳大利亞、新西蘭、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、丹麥、芬蘭、法國、德國、中國香港、愛爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯(lián)合酋長國、英國和美國的企業(yè)。該報告還首次分析了美國《財富》100強企業(yè)首席執(zhí)行官的種族和民族情況，并且發(fā)現(xiàn)：4%為亞裔、4%為西班牙裔/拉丁裔、3%為黑人、1%為中東或北非。
《2021年巔峰之路》全球報告的其他調(diào)查結果包括：
海德思哲副主席兼全球首席執(zhí)行官和董事會實踐聯(lián)合執(zhí)行合伙人Bonnie Gwin表示：“隨著全球企業(yè)環(huán)境不斷發(fā)展到更大的利益相關者視野，首席執(zhí)行官也在發(fā)生變化。首席執(zhí)行官們正在迅速成為從網(wǎng)絡安全、可持續(xù)發(fā)展、社會正義和多元化、公平和包容性到激勵員工和應對快速數(shù)字化和社會轉型等廣泛問題的標準領導者。這些變化需要新的首席執(zhí)行官，為這一角色帶來廣泛而不同的生活和企業(yè)經(jīng)驗。”
關于《2021年巔峰之路》報告
《2021年巔峰之路》（2021 Route to the Top）報告提供了對以下24個市場中最大上市公司1095位首席執(zhí)行官的情況分析：澳大利亞、新西蘭、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、丹麥、芬蘭、法國、德國、香港、愛爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯(lián)合酋長國、英國和美國。該分析報告于2021年7月5日開始。
關于海德思哲
海德思哲（Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII）是全球領導力咨詢和按需提供人才解決方案的主要提供商，為世界頂級組織的高級人才和咨詢需求提供服務。作為值得信賴的領導力顧問，我們與客戶合作，將我們在高管獵聘、多元化和包容性、領導力評估和開發(fā)、組織和團隊加速發(fā)展、文化塑造和按需提供獨立人才解決方案方面的服務和產(chǎn)品結合在一起，共同開發(fā)面向未來的領導者和組織。海德思哲在超過65年之前開創(chuàng)了高管獵聘業(yè)務。今天，公司提供一體化的人才和人力資本解決方案，通過各組織的領導團隊來幫助客戶為世界帶來改變。®www.heidrick.com
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