上海2022年1月20日 /美通社/ -- 2022年1月20日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）正式發布“2022年度中國杰出雇主Top Employer”榜單，卡瓦集團首度參選，就憑借在領導力、人才戰略、組織文化、職業發展等多個領域的出色表現，榮獲2022中國杰出雇主的認證。
卡瓦集團榮膺2022杰出雇主
“為人才的發展而持續投入，是卡瓦集團鄭重的承諾，”卡瓦集團全球高級副總裁及大中華區總裁邢軍博士表示：“榮獲杰出雇主的稱號，不僅是對卡瓦集團在領導力發展、人才戰略與職業發展方面的高度認可，更重要的是，傳遞出我們對于人才的重視與投入。我們也將在未來持續賦能員工，在多元、高效與包容的組織文化中，實現人才與企業的長久共贏。”
圖中：卡瓦集團全球高級副總裁及大中華區總裁邢軍博士
可持續的人才發展
企業的發展離不開員工的持續成長和能力升級，因此卡瓦集團投入大量的資源，探索人才的可持續成長方案。針對不同崗位與級別的員工職業發展需求，卡瓦集團通過豐富的線上與線下的學習資源提供多種形式的學習與發展規劃。
針對業務能力的持續提升，公司與部門皆不遺余力地進行深度的投入。如“銷售大練兵”項目，包含了度身定制的“工作坊”、實體操作體驗、銷售技能大比拼讓真正的客戶作為評委，為一線銷售進行點評打分，真正做到以客戶為中心的專業與銷售技能的不斷精進。除卻業務，卡瓦集團也關注個人能力成長，與中歐商學院還共同打造數字商學院領導力課程，為不同層級的員工制定成長計劃。更有“新經理成長營”助力個人貢獻者，順利成長為一個帶人帶隊的經理，實現角色的轉化。卡瓦集團“導師項目”覆蓋了所有高潛人才，在助力領導力提升、個人職業發展中扮演了非常重要的角色。對于高層管理者，卡瓦集團也提供系列項目不斷提升業務綜合管理能力與戰略思考。
新生代、女性成長都是卡瓦集團持續關注的主題。對話新生代，激發全新的能量，賦能管理者打造優秀的年輕團隊，“她力量”項目關注女性身心健康發展，不斷助力女性職場成長。每年一度的領導力峰會，通過跨界的分享打開視角，高瞻遠矚，引領業界。
多元人才的充分融入
口腔行業是高度垂直的專業賽道，同時，愈發復雜的市場環境對人才的能力要求也越來越多樣化。在卡瓦集團，不論是專業人才、高潛人才還是跨界人才，都有其專屬的融入計劃，加速了解口腔行業、洞察市場與融入團隊新角色。
與國內優秀院校深度共培，扎實的實習計劃、獎學金計劃與數字化設計中心院校聯合培養項目，為專業新秀提供豐富的理論與實踐結合的機會。“未來領袖計劃（GMDP）”與優秀MBA院校合作，共同儲備卡瓦集團未來商業領袖人才庫。
如果是跨界人才也不用擔心，卡瓦集團提供系統化的完整培訓體系，助力迅速轉型與融入。如“新兵6+1訓練營”用6個月的時間帶來產品知識、商業分析、業務經驗、實戰演練，附加沒有后顧之憂的“新員工特別激勵和保護政策”，全方位、多維度地實現人才的跨界突破升級。
“對于重要管理崗位，卡瓦集團通過3-6個月的定制融入計劃，迅速助力其增加行業經驗，”卡瓦集團人力資源副總裁譚亞婷介紹：“除卻走訪目標客戶、考察公立與民營市場與定期重要內外部客戶的一對一訪談等，卡瓦集團通過豐富的‘伙伴計劃’、‘導師計劃’、‘資源地圖’等項目，助力新加入的高管開啟行業新視角與思考，深度切入新團隊。”
敏捷迭代與創新
多元人才的充分融合與發展，讓卡瓦集團充滿了敏捷的迭代與創新力量。在“數字化”成為口腔行業的重要發展趨勢之前，卡瓦集團已通過充分的授權與快速的迭代，內部孵化了數字化種植與數字化正畸兩大團隊，分別推出了“Nobel Biocare小紅合數字化種植”與“SPARK隱形正畸”兩大數字化解決方案，實現了對市場的快速響應，讓卡瓦集團即使在疫情的沖擊下依然保持著健康的業績增長。
在2021年，通過整合卡瓦集團所有事業部，打造DTX數字化診療系統的跨職能項目團隊，實現了項目的加速孵化與產品落地，帶來了串聯數據采集、分析、方案設計與診療的完整口腔流程，持續引領“精準口腔”前沿。同時，該項目也為高潛人才的培養提供了平臺與機遇。2022年，在洞悉市場需求，為更多患者提升生活質量的使命趨勢下，卡瓦集團再次孵化ABT種植事業部，滿足更多元化的種植與服務需求。
作為口腔領域的百年企業，卡瓦集團有一個美好的承諾：“我們為自信締造者喝彩。”。作為杰出雇主，卡瓦集團也希望能夠成為每一位員工的自信締造者，傾聽每一位員工的聲音與需求，助力個人與職業的成長與發展的每一步，共同攜手為更多的人創造美麗的笑容與自信的生活。
卡瓦集團榮膺2022中國杰出雇主
