德國(guó)杜塞爾多夫2022年5月17日 /美通社/ -- 漢高宣布力爭(zhēng)到2025年實(shí)現(xiàn)所有管理崗位性別均等。這將使得公司在高級(jí)管理層以及中級(jí)和初級(jí)管理層的女性占比都得到顯著提升。在這一宏偉目標(biāo)的指導(dǎo)下，漢高明確承諾將成為一家更具多元化、公平性與包容性的公司，并落實(shí)了具體的目標(biāo)和行動(dòng)。
漢高首席執(zhí)行官卡斯滕·諾貝爾（Carsten Knobel）表示：“在漢高，確保人人機(jī)會(huì)平等、采納各種多元化標(biāo)準(zhǔn)是我們的企業(yè)責(zé)任。我們深信，性別多元化對(duì)我們未來(lái)的業(yè)務(wù)成功起著關(guān)鍵作用。漢高的目標(biāo)性增長(zhǎng)戰(zhàn)略議程建立在協(xié)作文化和賦能員工的基礎(chǔ)上。擁抱多元化與強(qiáng)化包容性文化至關(guān)重要。正因?yàn)檫@些不同，讓我們能夠有效協(xié)作、采納不同觀點(diǎn)并相互促進(jìn)發(fā)展。”
近年來(lái)，漢高管理崗位上的女性比例穩(wěn)步提升。如今，這一比例已達(dá)38%。“我們已經(jīng)取得切實(shí)的進(jìn)展，但還需更加努力。在所有管理崗位實(shí)現(xiàn)性別均等，這確實(shí)是一項(xiàng)大工程。漢高全心致力于進(jìn)一步加快步伐，通過(guò)具體的項(xiàng)目和行動(dòng)，充分釋放多元化潛力?！睗h高首席人力資源官西爾維·尼科爾（Sylvie Nicol）說(shuō)，“我們將培養(yǎng)更具包容性的心態(tài)與關(guān)系，建立更加公平透明的企業(yè)架構(gòu)和工作流程。”
提高性別多元化的行動(dòng)計(jì)劃
為了力爭(zhēng)提高性別多元化，漢高將進(jìn)一步優(yōu)化整個(gè)職業(yè)生命周期中的方案和措施，包括從員工招聘到員工發(fā)展與留任。這將涵蓋具有性別包容性的招聘和人才吸引政策、全面監(jiān)管的晉升和繼任計(jì)劃的、密集的內(nèi)部多元文化培訓(xùn)、無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)培訓(xùn)以及包容性項(xiàng)目、拓展新的工作形式，如共享或兼職領(lǐng)導(dǎo)崗位，以及進(jìn)一步利用漢高為全球多元化創(chuàng)建的眾多指導(dǎo)與交流項(xiàng)目。
多元化、公平性、包容性
2007年，漢高成為首批專(zhuān)注于建立全球多元化團(tuán)隊(duì)的德國(guó)DAX指數(shù)公司之一。今天，多元化、公平性和包容性（DEI）已經(jīng)深深扎根于公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化當(dāng)中。進(jìn)一步提高性別多元化是公司整體多元化戰(zhàn)略中的關(guān)鍵一環(huán)。該戰(zhàn)略旨在讓來(lái)自不同國(guó)家和民族、具有不同性取向、殘障、或者屬于不同年齡段的員工都能在一起工作。漢高希望能在所有這些方面取得重大進(jìn)展。為了將這一理念扎根于公司的所有領(lǐng)域，并將其付諸實(shí)踐，漢高還建立了覆蓋全公司的DEI網(wǎng)絡(luò)，在各部門(mén)和地區(qū)協(xié)作并進(jìn)。
