重塑職場夢想，ABC人才概念興起
上海2024年4月29日 /美通社/ -- 近日，任仕達大中華《2024工作趨勢報告》正式發布。該報告發現，當下人們的職業抱負正在被重新定義，并引入全新的"ABC人才"概念，使用調研數據對"職業抱負、工作靈活性、公平與理解、人工智能與技能升級"四大維度展開解讀，為雇主與職場人提供職場洞察并觸發更多思考。
在經濟放緩與追求理想的雙重背景下，人們對"抱負"的詮釋日趨多元。多數人仍期望職業攀升，承擔更多管理角色。數據顯示，80%中國大陸及51%中國香港受訪者展現出對未來職業生涯的強烈憧憬——其中，71%大陸受訪者希望肩負更多管理職責（高于全球水平24%）。然而，也有人滿足于現狀，不追求升職，或對當前工作心滿意足，無意進一步發展。
此外，與傳統意義上追求穩定工作的觀念不同，人們對于追求個人喜好與職業滿足感的意愿愈加強烈。53%中國大陸受訪者表示，若找到喜歡的工作，即便缺乏職業晉升或發展空間，也愿意留任。在中國香港，這一比例為60%。特別地，中國大陸與中國香港約四成受訪者不關注職位發展，選擇躺平。
然而，不追求職業發展絕不意味著他們不關心自我提升。事實上，數據表明，83%受訪者高度重視培訓及技能提升的機會。在中國大陸，高達45%受訪者明確表示，如果一份工作無法提供學習與發展空間，他們將拒絕接受。更令人驚訝的是，42%受訪者甚至表示，如果目前的工作不提供如人工智能等領域的學習機會，他們會選擇離職。
任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣女士表示："我們深知員工強烈的職業發展意愿對人才及企業發展的價值。提供持續的學習與發展機會，同時確保透明與公正的晉升渠道，不僅能夠吸引頂尖人才，更能提高員工的忠誠度和滿意度。在當下競爭激烈的就業市場中，投資人才發展不僅是一種選擇，更是志在人才浪潮中砥礪前行的企業實現可持續成功的基石。"
職場人士對于經濟回報與生活品質具有雙重追求
在考慮未來工作或職業選擇時，薪酬與工作生活平衡成為職場人士兩大核心考量，且二者重要性旗鼓相當。在中國大陸，90%受訪者最看重薪酬，緊隨其后的是工作生活平衡（89%）、工作穩定性（87%）、健康保險/醫療福利（87%），這些因素的重要性甚至超過了職業發展機會（86%）。在中國香港，這種趨勢更為明顯，93%受訪者重視薪酬，89%追求工作與生活的平衡。
值得一提的是，中國大陸與中國香港職場人在追求工作與生活平衡方面展現出強烈共鳴。54%中國大陸受訪者將個人生活置于工作之上，而在中國香港，這一比例更是高達59%。當面對可能打破工作與生活平衡的工作機會時，中國大陸45%的受訪者選擇拒絕，而中國香港的職場人則表現出更為堅定的態度，60%選擇拒絕。
重返辦公室的推拉戰仍將持續
隨著員工持續追求個人生活靈活安排，2024年重返辦公室的推拉戰仍將繼續上演。
在中國大陸，調查數據顯示，47%的受訪者認為雇主在遠程工作的靈活性上做得不夠；過去數月內，45%的受訪者注意到雇主收緊了辦公室的出勤政策，同時54%的受訪者表示，與六個月前相比，雇主現在希望他們待在辦公室的時間更長。中國香港的情況與中國大陸則基本相同。
在遠程工作靈活性和到崗要求方面的這些變化，不僅影響著員工的工作方式和滿意度，也直接關系到員工的留職意愿和對新工作的選擇。中國大陸有39%的受訪者明確表示，如果雇主要求增加辦公室工作時間，他們會考慮辭職；而在中國香港，這一比例更是高達51%。此外，兩地均有超過四成的受訪者表示，如果工作無法提供足夠的時間與地點靈活性，他們將不會接受這份工作。
來源：任仕達大中華2024工作趨勢報告
理解差異影響員工職場表現
報告指出，40%中國大陸受訪者覺得雇主不理解他們這一代人，尤其是千禧一代（41%）及嬰兒潮一代（43%）感受更深。在中國香港，46%受訪者具有同感。這種理解的鴻溝在Z世代及千禧一代尤為明顯。
由于這種鴻溝，70%中國大陸受訪者選擇在工作中隱藏真實的自己，避免沖突或誤解。在香港，這一比例高達75%，顯示了職場中展現真實自我的難度，工作與生活常顯雙重面貌。
技術推動職場快速變革，呈現跨世代多元化特征。因此，雇主與雇員之間的緊密聯系變得更為重要。通過連接，雇主能更深入了解雇員需求，從而更有效吸引及培養人才，提供有針對性的支持，培養適應未來所需的技能。
培養適應未來的技能必不可少
來源：任仕達大中華2024工作趨勢報告
兩地職場人對于個人成長與技能提升具有強烈需求。在中國大陸，近五成（45%）受訪者明確表示，如果工作不提供學習與發展機會，他們將不會接受該工作。而在中國香港，這一比例也達到了42%。
在探討受訪者最感興趣的學習與發展機會時，人工智能技能脫穎而出，成為優先選項。這一發現凸顯了人工智能在職場的日益重要地位，以及其對于現代職場環境的深遠影響。在中國大陸，30%受訪者表示渴望提升人工智能技能，這一比例略高于全球平均水平。
然而，值得注意的是，人工智能并非職場人唯一感興趣的學習領域。數據科學與分析、溝通與演講技巧、數據隱私與網絡安全等技能同樣備受關注，這體現了職場人希望提升多元化技能的強烈愿望。這一趨勢不僅有助于個人職業發展，也將為組織帶來更多競爭優勢。對于致力于增強人才吸引力及保留力的雇主而言，培養員工適應未來所需的技能已成為一項不可或缺的任務。
"ABC人才趨勢已然興起。在人才稀缺的工作世界中，職業抱負（Ambition）、平衡（Balance）和聯系（Connection）是推動人才議程的關鍵所在。積極理解并擁抱ABC人才，有助于雇主吸引或留住頂尖人才。"任仕達首席執行官Sander van 't Noordende表示。
