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上海2024年9月23日 /美通社/ -- 人力資源服務業作為現代服務業，正成為新質生產力的重要組成部分。它引領行業轉型升級和創新發展，提升就業服務能級，促進經濟社會持續健康發展。中智作為人力資源行業領航者，多年來深度聚焦社會就業領域，全面履行人力資源服務"國家隊"的使命擔當，充分發揮人力資源服務專業優勢，為促進高質量充分就業提供有力支撐。
2024年，中智煥新發布《2024屆高校畢業生就業藍皮書》，涵蓋人才相關的政策資訊、就業供需、行業發展、薪酬趨勢等就業洞察，為政府穩促就業工作提供決策參考，為企業引才提供重要依據和行動路徑，為高校畢業生求職就業帶來啟發和思考。
當前就業形勢主要呈現出"一充足、一壓力、一新高"的特點。整體就業空間充足，24屆企業整體校招需求與23屆校招相比，多數企業24屆計劃校招人數較上年度基本持平或增加；局部市場就業壓力仍然存在，但人才、就業政策"組合拳"正在持續發力顯效，就業情況逐漸改善，畢業生本地留存率再創新高。
從行業需求變化看，傳統支柱行業、新質生產力相關產業人才缺口凸顯；從企業需求來看，央國企就業引領作用凸顯，求職熱度再攀新高；從學歷要求來看，本科學歷普遍為企業校招的學歷門檻；從崗位需求來看，技術研發類崗位校招需求增量大。同時，畢業生在擇業方面，也更傾向于留省內本地或一線、新一線城市就業。
24年新質生產力集聚行業（崗位）提供給應屆生的就業機會明顯增多，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術等相關行業領域應屆生招聘人數占到整體招聘計劃的45-60%，但新質生產力相關產業人才缺口仍較為凸顯。
65%的企業2024屆應屆生起薪標準與去年持平，另外三成多企業2024屆應屆生起薪整體上漲，或針對某類型學歷或熱門緊缺崗位做調整。按不同行業起薪標準看，高科技/互聯網、金融、醫藥健康、能源化工、汽車行業的應屆生起薪位居前列。新質生產力集聚產業起薪具有優勢，按職位起薪標準看，研究開發類職位起薪最高，其后是技術類、業務運營類。
一、傳統支柱行業、新質生產力相關產業人才缺口凸顯
商務服務、建筑工程、能源化工、新一代信息技術、裝備制造等依舊是24屆校招需求量最大產業，且多數產業校招職位供不應求。制造、建工等傳統行業的藍領崗位，以及新一代信息技術、高端裝備、綠色環保等新質生產力相關行業專業技術崗仍具有不小的人才缺口。
圖1-1 高校畢業生分產業供求情況
二、技術研發類崗位需求增量大，職能類崗位求職熱度高
近半數企業上調了產品研發類崗位的應屆生招聘需求，在所有崗位新增需求中排名第一。
本年度應屆生投遞排名前5的職位類別：職能管理、建筑工程、生產管理與制造、運營/客戶服務、互聯網/集成電路。
圖2-1 分崗位24屆校招計劃
三、新質生產力聚集產業薪資水平整體高于其他行業
在15個新質生產力集聚產業中，應屆生月薪過萬情況較其他產業更為普遍。其中，人工智能、醫藥/生物工程、船舶/航空/航天/火車制造、電子技術/半導體四大產業高薪占比最高。
圖3-1新質生產力集聚產業起薪標準
四、高校畢業生五成以上選擇省內本地就業
五成以上高校畢業生仍留省內就業，高校畢業生本地留存率再創新高。24屆重點高校畢業生的本地留存率（學校所在省/直轄市內就業）預計普遍在40-50%之間。廣東、上海、浙江等省/市預計超過60%；相較于重點高校，普通高校畢業生的本地留存率將會更高，預計多數省份達到60-70%，山東、江蘇、浙江、福建、廣東、四川等省份預計超過80%。
五、企業校招更關注人崗匹配度、工作溝通能力
企業最關注的候選人背景以專業、學歷及畢業院校為主，其次是職業規劃及實習實踐經歷。企業招聘時最關注候選人的能力表現，如溝通表達能力（87%）、邏輯思維能力（79%）、專業能力（79%）。
六、超六成企業反饋應屆生起薪近三年來持平
從薪資漲幅看，65%的企業的24屆畢業生起薪與23屆基本持平。對于25屆畢業生起薪，其中66%的企業預計會與24屆持平，16%的企業預計作整體上調。
