上海2026年1月16日 /美通社/ -- 2026年1月15日，2026年度"中國杰出雇主"榜單正式揭曉。聯合利華憑借優(yōu)秀的雇主品牌和卓越的人力資源實踐，從嚴格的調研及認證審核機制中脫穎而出，榮獲認證。這一殊榮充分彰顯了公司在推動人才可持續(xù)發(fā)展、塑造多元包容企業(yè)文化和打造理想職場環(huán)境領域的強大實力和廣泛影響力。
"中國杰出雇主" 由享有國際聲譽的杰出雇主調研機構（Top Employer Institute）頒發(fā)，是全球人力資源領域最具影響力的年度評選之一，旨在表彰在人才戰(zhàn)略、組織管理與業(yè)務發(fā)展協同方面表現出色的卓越職場。該認證基于人力資源最佳實踐調研的參與情況與結果授予，涵蓋六大人力資源領域共20個主題，包括人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、學習發(fā)展、多元包容及員工福祉。
聯合利華中國榮膺2026"中國杰出雇主"認證
聯合利華大中華區(qū)人力資源副總裁于敏玉表示："聯合利華非常榮幸能夠獲得'中國杰出雇主'認證。這不僅是對我們長期專注員工成長與福祉的充分認可，也體現了我們作為一家百年企業(yè)，對中國人才和市場的長期承諾。我們始終相信，員工是聯合利華最重要的資產，而營造多元、平等、包容的環(huán)境，讓員工充分發(fā)揮潛能，是組織保持長期活力的關鍵。面向未來，聯合利華將繼續(xù)運用創(chuàng)新與科技賦能人才發(fā)展，為員工創(chuàng)造更具意義與獲得感的職業(yè)發(fā)展空間。"
聯合利華人力資源團隊出席2026"中國杰出雇主"認證頒獎典禮
科技賦能，持續(xù)提升員工滿意度
聯合利華始終重視員工工作與公司戰(zhàn)略方向的協同，并致力于通過技術賦能提升員工滿意度和歸屬感。在數字化與人工智能技術的加持下，聯合利華最新推出AI員工服務機器人"Una"，提供覆蓋多項職能的一站式支持，不僅顯著提升了內部運營效率，也讓員工在需要幫助時能得到及時響應。此外，公司還進一步優(yōu)化內部溝通機制，促進管理層與員工之間的雙向溝通，確保每一位員工的聲音都能被聽見和重視。
成長支持，拓寬員工職業(yè)發(fā)展路徑
在聯合利華看來，員工的成長與發(fā)展是企業(yè)成功的重要基礎。為此，公司積極構建多元靈活、面向未來的人才發(fā)展體系。通過內部晉升、崗位競聘和跨職能輪崗等多元發(fā)展路徑，并結合不斷完善的數字化學習平臺和培訓資源，聯合利華支持員工充分發(fā)揮潛能，更好地踐行企業(yè)使命。同時，公司還持續(xù)推進"聯合利華管理培訓生項目"、"供應鏈英才項目"、"銷售英才項目"等一系列面向不同職業(yè)階段和職能的人才培養(yǎng)項目，加速員工成長，幫助其打開更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
福祉提升，增強"身心靈"職業(yè)幸福感
聯合利華還高度重視員工的整體幸福感，持續(xù)構建全面的員工福祉體系。在身心健康方面，除基礎醫(yī)療和社會保障外，公司積極推出"U家身心健康加油站"、24小時員工援助計劃（EAP）等舉措，支持員工養(yǎng)成健康的生活方式，提升壓力管理能力與心理韌性，營造開放互信的工作氛圍；在財務健康方面，聯合利華為員工提供具有競爭力的薪酬福利體系和各類長期激勵機制，并在全球范圍內推行"公平薪酬框架"。此外，公司還向員工提供一系列包括體檢升級、寵物險、家財險在內的多樣福利補充選擇，滿足個性化需求。
作為全球領先的消費品企業(yè)，聯合利華在華發(fā)展已逾百年。秉承"立足中國、服務中國"的策略，聯合利華致力于深化對中國市場和本土人才的長期投入，將企業(yè)使命融入組織管理，打造卓越工作環(huán)境，賦能人才發(fā)展。
