北京2014年5月7日電 /美通社/ -- 近日，由國內較專業的人才管理與人力資源咨詢集團諾姆四達主辦的“2014人才測評師培訓班”上海站完滿落幕。諾姆四達擁有資深的人才測評專家團隊，憑借多年的人才管理與人力資源咨詢經驗，通過實戰演繹授課模式，經典的標桿案例分享，全面提高企業HR在人才管理中的實戰應用水平。
人才測評師近年需求量加大
據諾姆四達研究院發布的《2013-2014年度人才測評現狀調研報告》顯示。目前有超過45%的企業在使用人才測評技術。在未使用過人才測評技術企業中，有超過70%的企業表示已有使用人才測評技術的計劃，有超過50%的企業對人才測評技術缺乏了解，而且公司內部缺乏專業人員。而在已經使用過人才測評技術的企業中，超過90%的企業表示將繼續使用人才測評技術。
隨著人才測評技術在人才管理中的作用日益凸顯，企業對人才測評師的需求也在大幅增長。未來，掌握核心測評技術的專業人才將成為企業人力資源管理轉型升級的重要人才。人才測評師作為近年來的一個全新職業，能夠幫助各類型組織解決人員招聘選拔等問題，運用多種方式做到人職匹配、進行有效職業生涯規劃、建立完善的績效管理體系等，就業前景和職業發展空間十分看好。
國內人才測評師仍然緊缺
人力資源管理越來越受到企業的重視，為專業的人才測評師提供了廣闊的就業前景，但是，對人才的評價是否客觀有效，不僅體現在人才測評工具的可靠性，而且還包括從事人才測評人員的專業性。人才測評結果的信度和效度與很多因素有關，尤其是對于測評結果的解釋，需要人才測評師作進行專業的解釋或分析，不然就有可能導致對測評結果的誤解。
目前國內專業人才測評師仍然很緊缺，而每年社會對人才測評師的需求量仍在不斷大幅增長。隨著企事業單位招聘選拔、培訓開發、績效管理等人力資源管理的轉型升級，以及第三方專業人才測評機構發展壯大、各高校教學和就業輔導發展等都將加大對人才測評師的需求。目前，取得人才測評師證書的人員全國大概有五、六千人。相比這些數字，每年社會對人才測評師的需求量將在5萬人左右。可以說，作為一個新興的行業，或是作為行情看漲的人力資源管理人員的一項“必殺技”，人才測評師可謂是方興未艾。
諾姆四達基于十六年的咨詢服務經驗和研發成果，作為人才管理和人力資源咨詢相結合的綜合服務機構，目前已成功舉辦了30多期“人才測評師培訓班”，有幾千人通過了專業認證培訓，為企業的發展提供了重要保障。
作為中國最具專業和品牌影響力的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達已經成為知名企業的首選合作伙伴，并為神華集團、南方電網、南方航空、寶鋼集團、中糧集團、上海大眾、中國人民銀行、中國建設銀行、中興通訊、奔馳(中國)、吉利集團、法國歐尚、強生(中國)等眾多中外500強和行業標桿企業提供了專業的人才測評與人才管理綜合服務。
