北京2015年7月17日電 /美通社/ -- 由智聯測評研究院主辦、英國文化教育協會協辦的2015中國高端企業測評峰會于7月16日起正式啟動。本屆測評峰會以新理念、新手段、新內容為主線，從國際化企業人才管理角度出發，介紹在新常態經濟背景下與時俱進的人才測評新理念。2015中國高端企業測評峰會以北京、上海、廣州、深圳四大城市為核心，繼而向20余個大中城市輻射，結合城市特點分行業邀約不同客戶群體，并通過對行業的客觀分析，在全國范圍內普及英語測評的重要性，且拓展并挖掘 Aptis 普思考試在多行業多領域的特殊需求。
隨著經濟全球化和知識經濟的高速且深入的發展，中國的全球化足跡一直穩步攀升，中國企業將在海外市場創造數百萬個就業機會。對于擁有國際化愿景的中國企業而言，人力資源的優劣直接影響到企業的生存和發展。各行各業對人才的全方位多角度測評已成為大趨勢。在企業國際化進程中，制定具有國際視野的人才戰略，需要企業員工具備國際化職業能力，其中對英語語言的熟練運用既是國際化人才的基礎，也是跨文化溝通的前提條件之一。為滿足世界各地的機構和個人的多樣化需求，英國文化教育協會推出了針對組織機構的創新型國際英語測評系統 -- Aptis 普思考試。Aptis 普思考試面向政府部門、公司企業、教育機構等組織機構，可以快捷、精準、高效測評員工英語能力。Aptis 普思考試提供15種不同的測試包，及機考、紙筆考等多種測試方式，客戶可以根據自身需求靈活決定測試的內容、時間、地點和方式。測試成績可在48小時內獲得，成績報告同時提供量化得分和歐洲語言共同參考框架（CEFR），供機構深入分析數據，并通過國際標準橫向比較，精準解讀測試成績。
在峰會上，英國文化教育協會高級商務經理鄭越文女士與在場嘉賓一起分享了 Aptis 普思考試在全球各國的應用案例，通過在招聘環節正式采用 Aptis 口語、閱讀、聽力和/或寫作測試包，企業管理者和招聘負責人可以在短時間內全面了解每一位應聘者的英語能力，從而做出雇傭決策；也可通過客觀且可靠的標準階段性檢測員工的英語能力，從而安排相應培訓或海外派遣。Aptis 普思考試還幫助跨國企業成功地減少了由于員工英語能力問題而造成對公司專業形象、客戶滿意度甚至業績的負面影響。為更好地滿足不同組織機構的需求，Aptis 普思考試還可為不同行業（例如航天或銀行等具體行業）提供定制化的專業英語測試。
自2013以來，中國高端企業測評峰會在一定程度上起到了普及科學人才測評觀念的公益效果，讓更多客戶了解人才測評最新的知識與理念，并掌握人才測評的科學方法與技術。智聯測評研究院執行院長，智聯招聘測評事業部總監肖婷女士則表示，作為智聯招聘旗下的重要子品牌，智聯測評擁有適用于本土的人才測評數據庫資源，專注于向企業提供實用有效的人才測評產品及服務，幫助企業實現精準、高效的規模化人才篩選和評估，創造客觀公平的內部人才環境。年初，智聯測評與英國文化教育協會達成長期戰略合作，并聯合舉辦2015中國高端企業測評峰會，向業界推薦以靈活性、適應性和便利性為理念的 Aptis 普思考試。相信中國頂尖測評機構與全球英語測評領軍者的緊密合作，將為中國企業和機構提供全方位多角度的專業人才測評解決方案，雙方將合力幫助企業推進國際化人才隊伍建設，提升企業國際競爭力。
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