北京2016年8月18日電 /美通社/ -- 由中國人才測評行業領導者諾姆四達編寫，中國人民大學出版社出版的“人才測評”系列叢書第二版自今年上市以來，市場反響熱烈，已成為人才測評行業的經典教材。
人才測評系列叢書共包括《人才測評概論》、《人才測評操作實務》、《人才測評案例集》三本，由著名人才測專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士主編，中國人民大學出版社于2011首次出版，2016年第二版發行。
據主編蘇永華博士介紹，自人才測評系列叢書2011年出版發行以來，企業對人才測評的認可接受程度越來越高，人才測評在企業中的應用越來越廣泛，同時，企業對人才測評的要求也越來越高，這就對人才測評理論、工具方法、過程實施等方面提出了新的要求和挑戰。
人才測評叢書（2016年第二版）由心理學界泰斗張厚粲和著名心理學家楊玉芳任名譽主編，著名心理學家孫健敏教授和蘇永華博士共同主編，從現代人才測評最新發展趨勢和企業應用需求出發，做了大幅度的更新。
中國心理學界泰斗張厚粲指出，這套叢書在借鑒國外應用心理學的基礎上，充分反映了國內應用心理學的發展需求和現狀，以有效應用于實踐為落腳點，做到了理論與實踐的緊密結合，希望能為我國的應用心理學及人才的發展做出更大的貢獻。
中國科學院心理研究所研究員、中國心理學會常務理事、秘書長楊玉芳表示，叢書的出版，必將有助于我國應用心理學和人才測評應用人才的培養，也有助于引用心理學自身的發展與繁榮。
中國人民大學理學院副院長、心理學系主任孫健敏教授表示，本套叢書兼顧綜合性和專業性、科學性和實用性、先進性和現實性等特點，能夠為我國在應用心理學及人才測評人員培養的數量和質量上提供巨大的價值參考。
目前，《人才測評概論》（第二版）、《人才測評操作實務》（第二版）、《人才測評案例集》（第二版）已通過中國的人民大學出版社，以及京東等各渠道公開發售，有需要的可從上述渠道訂閱。
作為國內的人才測評領導品牌，諾姆四達以幫助一流組織建立真正的人才競爭優勢為使命，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發、領導力發展、勝任力模型構建及應用、評價中心構建等人才測評服務。
如今，作為中國人力資源服務業的著名品牌，諾姆四達已累計為9000 多家客戶提供了專業的人才測評與人力資源管理咨詢服務，涉及金融、能源、汽車、制造、地產、航空等60多個行業，并成為奔馳、通用、 豐田、大眾、歐尚、中投公司、神華集團、寶鋼集團、中廣核集團、中國華能、中國華電、中國大唐、國家電網、南方電網、南方航空、中糧集團、中國移動、中國電信、中國人民銀行、中國銀行、太保集團、萬科地產、中興通訊、美的電器、吉利汽車、長安福特、蒙牛等中外500強及行業標桿企業首選的人力資源服務戰略合作伙伴。
