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北京2016年9月29日電 /美通社/ -- 9月23日，由著名人才管理與人力資源咨詢集團諾姆四達主辦的“金牌校招面試官公開體驗課”在北京、上海同時開班，諾姆四達集團董事合伙人、執(zhí)行總裁紀超女士，諾姆四達集團合伙人、上海公司顧問總監(jiān)李海濤為兩地的近百位企業(yè)HR及校園招聘負責人做了精彩分享，受到一致好評。
對企業(yè)HR來說，校招不僅是為企業(yè)選拔高潛人才，同時也決定著眾多畢業(yè)生的職業(yè)命運，那么，作為企業(yè)校園招聘面試官，如何解開畢業(yè)生的勝任潛質(zhì)密碼？如何掌握高超的面試技術(shù)？如何借助測評工具對其素質(zhì)能力進行評價？是當前校園招聘面試普遍存在的難題。
針對當前校招面試中的難點問題，此次公開課以《金牌校園招聘面試官》培訓大綱為基礎(chǔ)上，通過精彩的課程安排、實戰(zhàn)的講授方式、詳實的案例分享等形式，使得大家置身其中，實戰(zhàn)體驗對科學的面試流程、精湛的面試技術(shù)等內(nèi)容。
此次公開體驗課遴選出BEI面試、LGD等重要面試技術(shù)作為實戰(zhàn)演練內(nèi)容，結(jié)合今年大學生畢業(yè)求職特點，以及已就業(yè)的新生代員工穩(wěn)定性等內(nèi)容，適用面試策略、技術(shù)、工具等進行了詳細闡述和實戰(zhàn)演練。
《金牌校園招聘面試官》是諾姆四達打造的一款精品課程，以人才標準建立、面試技術(shù)等內(nèi)容為核心，通過講授與討論、情景模擬、視頻觀摩等，讓校招負責人熟悉面試的科學流程及框架體系，掌握校面試的重要技巧和工具方法。
培訓班旨在通過面試官的角色定位與職業(yè)素養(yǎng)塑造，評估模型與評價指標建設(shè)，校園招聘常用評價技術(shù)分析，典型應(yīng)聘群體解析等策略，為企業(yè)打造一批掌握校招面試核心技術(shù)的專業(yè)人才，提升企業(yè)的校招的面試水平。
