上海2017年2月24日電 /美通社/ -- 2月23日，由國內領先的一站式大數據招聘管理云平臺e成科技，攜手全球領先的人力資源專業媒體“第一資源”共同舉辦的國內首屆人才大數據峰會 -- “2017.中國人才大數據峰會”盛大開幕，全國巡回首站在上海雅居樂萬豪酒店開啟。本屆峰會以“HR如何玩轉大數據”為主題，圍繞人才大數據發展和產業應用趨勢展開深入探討和交流分享。峰會當天，超過1,000名行業精英云集會場，積極參與討論。
2017年初，人工智能和大數據再次掀起社會熱潮。面臨技術變革的全新挑戰，國內人力資源行業也走向了變遷的十字路口。針對新技術的發展與應用，眾多業內大咖現場闡述了人才大數據未來趨勢。主辦方邀請到數十位來自知名企業的人力資源高管和頂級人力資源服務機構負責人作為演講和圓桌論壇嘉賓，從技術發展、實踐應用、行業變革等多個角度與到場來賓交流看法。而主辦方之一的e成科技，作為國內領先的一站式大數據招聘管理云平臺，在峰會中也集中展示了其多元化的海量數據與強勁的技術實力，描繪出人才大數據無限廣闊的應用前景。
全新的互聯網科技革命時代到來，促使人力資源行業緊跟科技發展步伐，將主動迎接、適應變革。上午，主辦方重量級嘉賓《第一資源》創始人兼董事長劉紅女士，及e成科技創始人兼CEO周友鴻先生到場致開幕辭。周友鴻先生在致辭后就“人才大數據給人力資源領域帶來的無限可能”進行了主題演講。他提出“未來HR工作會逐漸向著信息化、智能化、數據化趨勢發展”，并以此展開做了詳細闡述。
信息時代與人工智能技術沖擊之下，人力資源管理領域也在面臨顛覆性變革。傳統網絡招聘中的問題如何通過新技術解決，成為HR的關注焦點。主題演講環節中，e成科技合伙人劉謝榭先生闡述了大數據時代到來將帶來第二次招聘變革，并就大數據招聘時代的HR工作模式轉變進行詳細探討。
而上海大眾聯合發展有限公司CHO顧夢婭女士、新新貸人力資源副總裁屈輝女士、500強企業資深HRVP Jonathon Lau先生、佩琪產品交付中心總監史會斌先生，則分別從基于大數據分析的人才培養較佳實踐、大數據時代的HR招聘運營、大數據帶來的人力資源挑戰和機遇、HR大數據的戰略性應用幾個角度，緊跟時代發展趨勢，分享了基于大數據的人才發掘、培養的實踐案例，闡述了科技變革下的招聘新方向，及其帶給各行各業的人才機遇和挑戰。
當代社會，企業面對著成本增高、競爭大、產品結構升級等諸多壓力，同時，人力資源領域也常受到人才政策調整、人才供應鏈變動等多重困擾。顧夢婭女士就從這個角度出發，著重分享了大數據影響下的人才培養實踐轉型。她認為，“人才培養的整體思路應當基于企業轉型升級、業務價值鏈進行分析，以培養需求模型為依據來劃分人才培養方向和培養階段”，而在這個過程中，大數據的作用就尤為重要；全維度的智能化數據分析，能夠幫助企業更好、更快完成人才培養的策略評估，實現完整的人才培養架構搭建。
屈輝女士提及，“在新時代的招聘流程中，對信息分析、渠道發布、試用輔導、招聘甄選幾方面的招聘運營數據管控中，大數據為HR的招聘工作帶來不可或缺的智能化數據支持?！倍?/span>Jonathon Lau先生則從大數據管理新紀元HR遇到的機遇和挑戰進行解析，他談到，“大數據可以幫助更多HR提高數字分析能力，讓管理者進一步具備人力資源管理技能、更具有全局視野”，從而實現現代企業人才的較佳管理整合。
近幾年，互聯網+快速滲透進入各行各業，政策對于新技術的支持力度大幅提升，智能化數據應用對人力資源領域的影響愈加明顯。在大趨勢發展過程中，數據如何幫助HR發揮更大價值也是從業者十分關心的問題。而論壇當天的圓桌論壇上，幾位嘉賓就此議題與在場HR進行互動，深入探討人力資源行業數據化應用的未來發展，為大數據給HR日常工作中最關心的的選人、育人、用人、留人塊面帶來的全新模式提供了新思路。
未來4個月，峰會還將在北京、深圳、廣州巡回，于杭州閉幕。屆時也將邀請全國各地多位人才大數據領域專家及500強企業HR高管，從技術引入、人才發掘、實踐應用、行業變革等多個角度，繼續全面探討人才大數據在人力資源領域的發展走向。
