上海2017年6月1日電 /美通社/ -- 全球范圍爆發(fā)的黑客病毒勒索事件，使得網絡安全問題再次引發(fā)全社會關注。6月1日《網絡安全法》實施，中國互聯網信息安全新紀元將至。在這個全民依賴互聯網和大數據的時代， 新法對數據服務商的約束能否讓用戶信息安全得到有效保障，成為各方關注焦點。e成科技CEO周友鴻就數據服務公司如何保障信息安全問題發(fā)表了觀點。
轟動一時的低價倒買倒賣求職人員簡歷事件，就曾釋放出企業(yè)HR和求職人員的較大憂慮：存儲于服務商云端的信息隱私能否得到保障？人力資源部門花費高昂成本獲取的人才信息被企業(yè)視為軟實力保障，其安全重要性不言而喻。而服務商一方，以數據為基礎提供服務的行業(yè)特質讓他們同樣看重信息安全。此外，用戶安全顧慮所導致的銷售阻力則進一步對服務商造成困擾。
國內領先的大數據招聘管理云平臺 -- e成科技CEO周友鴻曾表示，以HR最熟悉的人才庫為例，網絡安全法出臺前，企業(yè)出于對其人才資源的保護心態(tài)，在接受云服務、擁抱大數據過程中慎之又慎。打破私有存儲模式的大數據云服務，在缺乏法律保護的市場環(huán)境中難被信任，服務商的產品推廣過程步履維艱。但也正是這種挑戰(zhàn)，讓部分優(yōu)質服務商在大數據服務的激烈競爭中脫穎而出。
新法從國家層面對用戶信息安全做出明確要求，規(guī)定了數據服務商保障信息安全的義務。它為數據服務市場帶來秩序和規(guī)范，讓用戶放下戒備心態(tài)，積極接納、了解和體驗新的云端產品。
同時，新法對數據服務領域中不良行為的剔除，讓大數據服務商更專注于提升技術、優(yōu)化產品、打造更加安全的云服務。云計算、大數據、人工智能等顛覆性新技術的產業(yè)化發(fā)展，將因法制健全而更加順暢。對網絡數據的法律保護，非但不會成對大數據產業(yè)形成束縛，反而可以助其在合法框架下茁壯成長。
周友鴻談到，保障用戶數據安全、維護用戶對自身數據的所有權、堅持服務商的保密義務，早已是業(yè)界共識，SaaS 服務商在搭建云服務時首先考慮的就是安全和保密問題。專業(yè)的云人才庫將企業(yè)信息在云端單獨存儲，憑借強大的防范措施、頻繁的技術更新、專業(yè)的安全團隊，反而比企業(yè)自建檔案庫更能有效抵御黑客攻擊、保障數據安全。
以云人才庫為例，e成從網絡傳輸、數據存儲、系統(tǒng)安全、組織安全四大方面全面保障用戶的數據安全。網絡傳輸上，e成采用了加密強度較大的ssl證書，在數據傳輸中加密；數據存儲上，e成將企業(yè)私有數據使用單獨的db加密存儲，密鑰和數據物理隔絕；系統(tǒng)安全上，機房、網絡設備、災備都嚴格按照相關規(guī)定進行建設，并有專人、專線運維；組織安全上，e成有一套完備的軟件開發(fā)流程保證信息安全融入整個開發(fā)周期，并且針對相關人員設置了嚴格的訪問控制權限，并配套強大的審計系統(tǒng)。
通俗來說，使用云人才庫的不同用戶其數據互相隔離，企業(yè)數據被嚴密保護于自有云端。大數據對外部人才信息的更新結果能夠向企業(yè)人才庫同步，企業(yè)數據變化則無法出現在外部信息中。云人才庫在保障企業(yè)信息安全同時，為其智能推薦海量外界資訊，達到事半功倍的效果。
談及人才大數據發(fā)展，周友鴻表示，如今的人力資源數據服務早已不是簡單的“線下簡歷線上化”模式，對數據的應用方式也已跳出“倒買倒賣簡歷信息”這樣的低級行為。服務商開始用人工智能（AI）思維運用大數據，借助機器學習的分析能力和云計算的數據處理能力，提供人才服務。
云計算和大數據技術的發(fā)展，使得企業(yè)對人才數據的處理、管理能力得到巨大提升，安全環(huán)境下數據的共享和云計算能夠更加精準地對企業(yè)用人偏好進行模型分析，從公共簡歷信息海洋中智能篩選、匹配、推薦人才，使海量人才信息價值得到較大發(fā)揮。而服務商則能夠基于對信息的檢測和逆向分析，進一步完善數據安全。此前在貴陽舉辦的大數據產業(yè)峰會上就有專家提出，大數據產業(yè)的發(fā)展“要打破信息孤島，促進信息共享”。在新法規(guī)中，國家層面對創(chuàng)新數據產品的鼓勵支持態(tài)度也有明確體現。
在充分保護用戶數據安全的同時，讓大數據與云計算為工作效率產生更大價值，才是未來產業(yè)數據化與智能化的主流趨勢。有了新法規(guī)的明確引導，數據服務商對安全、智能新產品的探索想必也將迎來又一輪熱潮。
