北京2018年7月5日電 /美通社/ -- 2018年7月2日下午，中歐國際工商學院首屆首席人力資源官課程（簡稱CHO課程）在北京校區舉行了隆重的開學典禮。中歐國際工商學院副院長兼教務長丁遠教授，中歐國際工商學院高層經理培訓部北京校區主任李劍青女士，中歐國際工商學院管理學副教授、CHO課程主任韓踐博士，光輝國際資深合伙人龔淵女士等領導和嘉賓共同出席了開學典禮。
典禮伊始，丁遠院長表示：“我還清楚記得中歐在14年前開設了CFO課程，我當時是課程主任，之后我們又推出了CEO和CMO課程，隨著中歐CXO首席課程體系的逐步完善，企業對于人力資源管理越來越重視，我非常高興地看到CHO課程今天最終推出，使得中歐 C-level 課程更加立體和全面。期望CHO課程的所有學員們，在中歐這個雙向知識創造和交流的平臺上，追隨中歐國際化2.0的腳步，通過本次課程提升視野，收獲學習的深度和廣度，與中歐共同成長?！?/p>
隨后，李劍青女士代表高層經理培訓部歡迎學員們加入中歐大家庭，李老師指出，CHO們是CEO的左膀右臂，是企業管理的核心成員。企業的可持續發展，需要HR們能構建出非常具有現代和超前意識的人力資源管理體系，HR高管們在各自企業長期致力于人才庫打造、為企業的人才提供學習和再深造的機會，默默無聞地付出，自身的成長和學習機會反而有限。中歐CHO課程是給HR高管們打造的專屬課程，希望所有學員們結合自身情況，在中歐這個難得的學習和交流的平臺上，通過CHO課程愉快學習，增長見識，收獲友情。
作為CHO課程主任，韓踐教授在開學典禮上結合企業管理發展面臨的挑戰與未來的不確定性，給所有CHO學員開啟了關于學習和成長的第一課。韓教授表示，CHO的學員們需要關注如何通過在中歐的學習擴展戰略視野、提升管理能力，更重要的是，完成在思維方式上從“局部”到“整體”的轉身，最終成為中國企業提升競爭力的催化者和領導者。韓教授認為，“在高管學習中，提問比答案重要，過程比結論重要，特別鼓勵跨界的知識遷徙和融合?！?
與此同時韓教授還分享了課程設計初衷：“我們的人生不是我們經歷的人生，而是我們體驗的人生。作為CHO，我們在企業里的成功不一定是顯性的，但是我們自身持續的學習一定會促進個人和組織的成長。在未來的10個學習模塊中，希望課程給你們帶來一些獨特的體驗：跟一些有意思的人在一起，思考一些有意思的事，交到好朋友，感受自身的成長，豐富人生體驗?！?/p>
在本次開學典禮的最后環節，CHO課程特別邀請到光輝國際資深合伙人龔淵女士，她做了題為“明日CHO”主題分享。龔女士是光輝國際全球工業及金融服務業務的核心成員，也是中國區人力資源專家中心的負責人。龔女士的演講闡述了當前企業發展對于首席人才官的需求和期望，并結合專業的測評聚焦于高端人才如何認知自己的特質、能力和驅動力。面向未來，龔女士根據自己多年的經驗，給在座的高管們提出了中肯的職業發展建議。
畢業典禮后，學員們開始了第一個學習模塊：由中歐國際工商學院管理學副教授、《中歐升級導師課程》課程主任蔡舒恒博士帶來“HR管理新思維：新經濟時代企業戰略思索”課程。蔡教授的課程旨在提升CHO們的戰略思辨能力。蔡教授對于CHO學員們高質量的課前作業和活躍的課堂討論給予了高度評價。
首屆CHO課程共招收49位學員，班級學員都具有豐富的企業管理經驗：具有董事長、總經理頭銜的學員占11人，人力資源管理職能的總監以上學員占23人。學員所在的企業性質多樣化，學員企業所處行業分布也非常廣泛，包括房地產建筑、電子電器、金融保險、食品、醫藥健康、媒體文化教育、信息技術通訊服務、零售貿易、商業服務/咨詢、材料、汽車、紡織服飾、物流運輸、制造業、農業等15個不同行業。
身處技術日新月異，商業騰挪跌宕的大變革時代，如何通過人力資源管理達成企業戰略和業務目標？如何在新的商業生態中促進組織轉型、激發組織活力？如何從企業支持者走向賦能者？中歐國際工商學院精心打造的“首席人力資源官課程”，旨在從“管理廣度，業務深度”兩大維度與企業高管共同探討變革時代人力資源管理的新趨勢與新實踐。
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