51社保同路：安排殘疾人就業是企業的法律義務和應盡的社會責任

北京2019年6月25日 /美通社/ -- 2019年6月21日，51社保《2019社保名師堂》于北京歌華開元大酒店成功舉辦。

本屆社保名師堂由互聯網社保開創者51社保創辦，基于51社保創始人、國內資深社保專家余清泉在社保領域十余年的政策研究和企業實戰經驗，歷時七年對“社保調基大會”的成功塑造，致力于打造導師陣容更權威、內容輸出更專業、互動話題更實用的社保知識分享系列課程。51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業培訓服務的品牌再次亮相大會現場。

51社保旗下同路品牌受到與會嘉賓關注

會上，51社保社會責任部負責人任兆龍從殘疾人基本情況、就業現狀及趨勢、殘疾人最新政策等角度為現場HR進行了分享與解讀。任兆龍曾在中國殘聯工作多年，參與過多項國家級殘疾人政策制定、國家貧困殘疾兒童搶救性康復項目的組織實施工作，在企業社會責任治理及殘疾人服務領域都有豐富的理論和實踐經驗。

現場演講照片

我國殘疾人數量高達8502萬，高于德國全國人口總數

我國對殘疾人的定義為殘疾人在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。

我國殘疾人分類共有七種，分別為視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾。其中聽力和肢體殘疾占比最大，分別占殘疾人總數的24%、29%。殘疾人等級共四級：極重度（一級），重度（二級），中度（三級），輕度（四級）。

按規定，凡符合《中國殘疾人實用評定標準》的殘疾人均可申請辦領殘疾人證。殘疾人證是殘疾人依法享有國家和地方政府優惠政策的重要依據。

我國殘疾人數量高達8502萬，多于德國人口總數。但我國持證殘疾人有3404萬人，持證率僅為40%，剩下的60%的殘疾人受社會觀念、年齡、政策信息不了解等因素影響，未辦理證件。

另外，根據第二次全國殘疾人抽樣調查：先天性因素致殘占9.57％，后天獲得性因素致殘占74.67％，不明原因或其他因素致殘占15.75％。

國家出手加快殘疾人小康進程，按比例安排殘疾人就業是企業最佳選擇

我國殘疾人就業形勢十分嚴峻，目前我國8502萬殘疾人中，已就業殘疾人數為942萬，其中按比例就業人數僅為72.7萬人。

為實際解決殘疾人就業嚴峻問題，國家提出防范化解重大風險、精準脫貧，堅決打贏攻堅戰，2020年全面建成小康社會，實現全面脫貧，不讓殘疾人掉隊；“十三五規劃”更加快了殘疾人小康進程，按比例就業制度已成為國際通行做法且有立法保護，國家對未履行法定義務的用人單位征收具有懲罰性質的就業保障金。

《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》

第六條：用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

第二十條：各地應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業及繳納保障金公示制度。

殘疾人聯合會應當每年向社會公布本地區用人單位應安排殘疾人就業人數、實際安排殘疾人就業人數和未按規定安排殘疾人就業人數。保障金征收機關應當定期向社會公布本地區用人單位繳納保障金情況。

各地政府規定的安排殘疾人就業比例

每年各地會定期申報殘疾人就業情況，未按比例安排殘疾人企業會征收相應的就業保障金，不按時繳納會加收滯納金，并在企業征信系統曝光，按比例安排殘疾人就業已是企業必由之路。

安排殘疾人就業是企業的法律義務，是應盡的社會責任

勞動就業是殘疾人的基本權利，殘疾人與健全人一樣，享有法律賦予的平等就業和選擇職業的權利。就業也是殘疾人改善生活狀況、提高社會地位、參與社會生活的基礎，是實現其人生價值的關鍵。推動殘疾人就業，平等融入社會，對促進經濟發展與和諧社會建設，具有重要作用。作為企業，安排殘疾人就業是法律義務，以及應盡的社會責任。 

51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業培訓服務的品牌，依托51社保深耕多年的人力資源服務經驗和大數據，創新性的構建殘障人士勞動共享協作平臺的服務模式，搭建起企業與殘障人士之間橋梁，通過合規合理的就業解決方案，幫助殘疾人就業脫貧，同奔小康。

任兆龍表示：“51社保同路成立以來，在扶殘助殘的路上一直不斷進取。在多地政府和殘聯的支持下，我們聚焦殘疾人就業扶貧，聯合共建殘疾人就業培訓基地，組織專業人員為殘疾人免費提供職業技能培訓、職業規劃、心理輔導等，提升殘疾人的就業能力；同時，積極聯結多方資源，向香港等殘障服務發達地區學習經驗，挖掘適合殘疾人就業的工作崗位，比如：利用互聯網、人工智能新技術為殘疾人開發數據標注、殘疾人非遺就業、客服等……以促進殘疾人多元就業為抓手，幫助殘疾人脫貧致富，共奔小康。”

51社保同路也呼吁有更多企業，認真執行國家制定的殘疾人就業政策法規，積極履行社會責任，為殘疾人精準脫貧貢獻力量。