-- 金蝶軟件主辦人力資源論壇 關注民工職業發展之路
深圳2010年3月30日電 /美通社亞洲/ -- 日前，由金蝶軟件國際集團主辦，中華英才網協辦的“中國戰略人力資源管理高峰論壇 -- 2010，中國人力資本年”啟動儀式在成都成功舉行。本屆論壇以“增值人力資本，創造卓越績效”為主題，吸引了眾多企業管理者、HR 領域精英、專家學者等有識之士的共同探討，一場關于民工荒與新生代民工出路的熱議呼之欲出，而后民工時代下企業人力資源管理應對之道更成為本次論壇熱議的重點。
(Logo: http://www.wy520.cc/sa/2009/03/25/200903251830.jpg )
-- “兩高，兩強”新生代民工的特點
伴隨著民工荒的越演越烈，不少企業由最初的恐慌變成了如今的理智。新生代民工的特點也逐步引發人們的思考。中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師周文霞在本次論壇上作了主題為“基于人力資本投資視角下的職業生涯管理”的演講。她指出，昔日那種生存型民工正在被有技術的新生代農民工所取代。而‘兩高，兩強’正是新生代民工的重要特點：文化程度高、職業期望高，融入城市愿望強、平等意識強。短期的雇傭的關系，已經滿足不了他們的需求。
-- “首席工人制”，新生代農民工需要職業規劃
為了能夠留住農民工，珠三角和長三角民工價格已然水漲船高，但仍然無法扭轉民工回流的現狀。在周文霞看來，留住農民工，需要的不只是加薪，企業在滿足其現實基本、合理需求、更要關注其未來長遠職業發展。把農民工看成了人力資源發展中不可缺少的一部分，給他們一個能夠真正的發揮潛能的這樣一個舞臺，正在成為趨勢。目前，為了緩解高級技工、普通工人極端短缺造成的人才結構性矛盾，在浙江、江西等地方不少企業都嘗試設立了“首席工人”，其中有人年薪高達10萬元。當“首席工人”在企業中與銷售精英或中層干部享受同等待遇時，企業構筑的民工職業發展通道就有了動態性和發展性，讓農民工看到了發展的前途，也有了發明創新的動力，顯然為企業搭建了一個吸引人才的平臺。
-- 2010年，投資戰略性人力資本
“如果把農民工看成是一種人力資本，那么良好管理才能讓人力資本有更大的回報。”金蝶國際軟件集團孫雁飛表示，“在2010年人力資本年里，金蝶軟件有責任有義務為向智慧創造轉變的中國企業提供人力資源轉型的協助，從資本的角度投資、運營人力資源，激發人的主動性、能動性，發掘人的潛力，贏取戰略先機。”建立員工能力素質模型、打造發展性職業發展通道，構建合理薪酬管理體系，投資員工的職業培訓，金蝶期待著幫助越來越多的企業，通過戰略性的人力資本運作和投資，收獲與企業匹配的人才體系，收獲員工的滿意度，收獲我們管理創新所帶來的技術創新，開拓我們嶄新的市場。
關于金蝶
金蝶國際軟件集團有限公司( http://www.kingdee.com )是香港聯交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產業領導廠商、亞太地區企業管理軟件及中間件軟件龍頭企業、全球領先的在線管理及電子商務服務商。金蝶以助顧客成功，讓中國管理模式在全球崛起為使命，為全球范圍內超過80萬家企業和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務。金蝶連續5年被 IDC 評為中國中小企業 ERP 市場占有率第一名、連續4年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內有能力提供下一代 SOA 服務的19家主要廠商之一、2008年金蝶榮獲深圳質量領域較高榮譽深圳市市長質量獎。
