上海2022年3月8日 /美通社/ -- 今年政府工作報告中明確提出，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”根據國家教育部《2019教育統計數據》，本科畢業生中女性已經超過半數，達到55.3%。伴隨著近年來高等院校畢業生人數的不斷擴張，占比過半的女性高校畢業生的求職就業問題日益成為社會關注點。對此，中國領先的人力資源服務商前程無憂面向全國65所知名大學的近8,000名應屆畢業生繼續調查與訪談，試圖了解女性高校畢業生的求職意愿、職業和方向等。
女性在高學歷者中正快速比肩男性
此次調查樣本中，應屆畢業生中女性占比54%，符合目前高校中男女畢業生比例。受訪的碩士應屆畢業生中女性占比也超過了男性，女性在高學歷者中正在快速地比肩男性。
理工科中男性畢業生更多，而在文、商、醫和法科畢業生中，女性占到絕對優勢。中國頂尖的C9高校聯盟（清華、北大、復旦、交大、浙大、西安交大、哈工大、南京大學和中科大）的受訪者中，理工科男女比差異最大，接近為60:40，僅985工程的大學為56:44，僅211大學工程的大學平均為54:46。
文科和法科畢業生的情況正相反。9所頂尖大學的男性受訪者僅占20%，法科畢業生受訪人數更少12%。僅985工程和僅211工程的大學生文科和法科畢業生中，男性畢業生均占22%和25%左右。
女性畢業生求穩避險心態更明顯
調查顯示，61%的畢業生認為“找工作比較難”，其中，女性畢業生的感受更強烈。
國家教育部公布了2021考研報考人數377萬人，再創新高。選擇讀研與感覺就業難的人群基本一致，顯示出“畢業后繼續深造”的畢業生避險心態明顯。女生（26%）比男生（22%）更多人選擇讀研。
國有企業成為畢業生最青睞的職業起點。受訪的畢業生投票兩類“企業類型”時，79%的畢業生兩個選項中包含了“國有企業”，國有企業占了總票數的39%。從“求穩”等因素考慮，女性畢業生希望能在“政府部門”工作的比例最高。
畢業生們對于“能否接受非正式工作”選擇也反映了“求安穩”還是“求成就”的態度。男性畢業生更能接受靈活就業，但是前程無憂的調查也顯示，在有了正式工作后，女性兼職的現象更常見。
女性畢業生預期和實際薪酬均相對較低
調查顯示，本科畢業生們月薪預期多數在8,001~10,000元，實際也是如此，獲得offer 的本科畢業生中，43%的人薪酬在這一水平。女性大學生畢業生不僅薪酬預期相對較低，實際的薪酬獲得也相對低。以月薪過萬計，女性本科畢業生中有30%如此要求，但實際獲得者約為13%。男性本科畢業生中，有此期望者達到44%，如愿以償者24%。
在碩士畢業生中，女生對月薪過萬的期望人群達到66%，實際達成的有40%，男性碩士畢業生期望月薪過萬元者高達78%，拿到月薪過萬offer的有59%。
針對女性就業的求穩避險態度，好人生咨詢CEO Selina Zhang在與前程無憂的相關討論中表示，“傳統社會的認知決定了女性要更多地承擔家庭的責任，無形之中加重了女性的壓力：好人生咨詢心理研究中心統計了2017-2021年期間心理咨詢總量（覆蓋300多萬的企業員工），女性咨詢量占比達69.59%，男性占30.41%；過去女性咨詢最多的問題一直是“婚戀家庭”，但是從2020年開始已轉變為“自我成長”成為排名第一的咨詢問題，說明女性越來越關注職業追求和個人成長。可見，求穩或求變，家庭與工作，對于現代女性而言都是個人的選擇，如何找到平衡點、直面壓力，突破職場的天花板才是這幾年來女性越來越關注的方向。”
前程無憂也呼吁保障女性擁有平等的就業權利，提升女性就業質量，實現“同工同酬”、“同工同成本”。同時，以“生育假”為例，建立完善女性生育保障和彈性工作制度。前程無憂也將投入針對女性就業的公益科普培訓，幫助提升女性的就業能力，實現女性的高質量就業。
