北京2022年8月11日 /美通社/ -- 8月3日，由法國里昂商學院與人力資源管理智庫HRflag共同調研評選的"2022中國人力資源服務品牌100強"火熱出爐，眾合云科憑借在薪酬管理、社保服務、人力資源管理軟件等多領域的深入實踐，榮獲"2022中國人力資源服務品牌100強"。
本次評選基于HRflag的品牌方法論和研究模型，于2022年6月啟動對中國市場主流人力資源服務企業的品牌研究項目，入榜企業主營業務主要集中于人才招聘、薪酬管理、人才尋獵、人才測評、實習丨兼職業務、轉職服務、員工心理援助、社保服務、人力資源管理軟件、勞動力管理、員工健康服務、福利管理、培訓學習、雇主品牌、員工體驗平臺、背景調查、領導力發展、人才評鑒、人力資源服務硬件共19個細分領域。眾合云科獲此殊榮，正是基于其綜合服務能力得到了企業HR的普遍好評和認可，以及行業各方對其品牌影響力的深度肯定。
雇傭市場迎來重大變革，專業雇主服務正當時
據《2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2021年底，全國共有各類人力資源服務機構5.91萬家，從業人員103.15萬人，年營業收入2.46萬億元人民幣，比2020年分別增長29.08％、22.31％、20.89％，人力資源服務行業持續蓬勃向上。同時，強大的人才剛需、人才流動加大、新職增加、工作模式變革等多因素影響，雇傭市場迎來重大變革，人力資源服務也贏來專業雇主服務的升級浪潮。
"PEO專業雇主服務"由眾合云科于「2022專業雇主論壇 - 管理即服務」活動中將該理念首次引入中國。"專業雇主服務"是指：以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務化"為基本形態，提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業服務，創造專業價值，推動人才發展，提升雇主品牌，實現雇傭關系利益相關方共贏。
「2022專業雇主論壇 - 管理即服務」分享現場
覆蓋全用工場景，構建PEO專業雇主服務
基于國內人力資源發展的實際需要和社保、薪酬、個稅"三位一體"的合規要求，眾合云科依托自研101HR SaaS平臺，針對不同雇員關系場景下的共性需求，形成了一站式PEO SaaS解決方案，實現了對雇員整個雇傭關系的全生命周期管理。以集團多主體的客戶為例，通過101HR SaaS平臺，集團HR可以實現對不同用工地的分支機構員工的集中管理，分支主體員工也可以通過101HRSaaS平臺，提出相應服務需求，進而實現享受屬地化企業福利。
PEO專業雇主服務模式
回到當下，企業數字化加速轉型和雇傭市場多因素雙重驅動下，人力資源企業服務也將從企業管理向實現雇主雇員雙方長期價值邁進，以雇員為中心的專業雇主服務正當其時。未來，眾合云科也將進一步深化實踐，推動專業雇主服務本土化落地，攜手行業各方與客戶企業，帶來更多高質量、高效率的人力資源管理服務產品。
