成都2022年9月1日 /美通社/ -- 8月26日，由MeetHR Group主辦的“2022大中華地區(qū)HRVP高峰論壇--成都站”在成都東大明宇豪雅酒店完美落幕。眾合云科旗下51社保受邀參會(huì)并憑借在專業(yè)雇主服務(wù)的杰出實(shí)踐榮獲"2021-2022年度十大影響力人力資源品牌獎(jiǎng)"。
51社保榮獲“2021-2022年度十大影響力人力資源品牌獎(jiǎng)”
本次大會(huì)吸引到十余位人力資源業(yè)界領(lǐng)袖，超500位HR精英齊聚成都，共襄盛舉；大會(huì)還邀請(qǐng)到15+以上優(yōu)秀人力資源服務(wù)商出席現(xiàn)場(chǎng)，介紹各具特色的專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)方案。其中，51社保所打造的專業(yè)雇主服務(wù)方案得到了與會(huì)嘉賓的一直認(rèn)可。
51社保榮獲“2021-2022年度十大影響力人力資源品牌獎(jiǎng)”
雇傭市場(chǎng)加速變革，專業(yè)雇主服務(wù)成為行業(yè)共識(shí)
隨著企業(yè)數(shù)智化、一體化、業(yè)務(wù)化的趨勢(shì)愈發(fā)明顯，人力資源雇傭市場(chǎng)迎來(lái)新一輪的加速變革，人力資源企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域隨之迎來(lái)全新機(jī)遇。
從雇傭市場(chǎng)來(lái)看，產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)力供需關(guān)系逆轉(zhuǎn)、用工監(jiān)管趨嚴(yán)、企業(yè)增長(zhǎng)需要以及Z世代職場(chǎng)人對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境、公司文化的多種期待，使得人力資源不再是傳統(tǒng)意義招聘管理，而是扁平化、數(shù)字化、人性化的專業(yè)服務(wù)。
在此市場(chǎng)變革之下，眾合云科旗下51社保率先引入"PEO專業(yè)雇主服務(wù)"理念，以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務(wù)化"為基本形態(tài)，打造從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù)，服務(wù)企業(yè)人資管理，推動(dòng)人才發(fā)展，提升雇主品牌，實(shí)現(xiàn)雇傭雙方的利益共贏。
51社保工作人員向與會(huì)HR介紹PEO專業(yè)雇主服務(wù)
覆蓋全用工場(chǎng)景，構(gòu)建PEO專業(yè)雇主服務(wù)
基于國(guó)內(nèi)人力資源發(fā)展的實(shí)際需要和社保、薪酬、個(gè)稅"三位一體"的合規(guī)要求，51社保構(gòu)建了覆蓋全國(guó)130+城市的直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，擁有超過(guò)200家屬地主體，滿足企業(yè)雇員的屬地化福利需求。
與次同時(shí)，51社保依托自研101HR SaaS平臺(tái)，打造一站式PEO SaaS解決方案，滿足對(duì)雇員整個(gè)雇傭關(guān)系的全生命周期的專業(yè)管理。以集團(tuán)多主體的客戶為例，通過(guò)101HR SaaS平臺(tái)，集團(tuán)HR可以實(shí)現(xiàn)對(duì)不同用工地的分支機(jī)構(gòu)員工的集中管理，分支主體員工也可以通過(guò)101HRSaaS平臺(tái)，提出相應(yīng)服務(wù)需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)享受屬地化企業(yè)福利。
此外，基于客戶服務(wù)3.0理論和五維滿意度模型，51社保為客戶提供復(fù)合式的全生命周期的客戶成功服務(wù)，為其提供雇員導(dǎo)入、資源協(xié)同、需求咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展等專業(yè)服務(wù)，全方面滿足不同階段、不同服務(wù)觸點(diǎn)的企業(yè)需要，實(shí)現(xiàn)與客戶企業(yè)的合作共贏。
回到當(dāng)下，隨著雇傭市場(chǎng)變革和人力資源分工的進(jìn)一步細(xì)化，專業(yè)雇主服務(wù)已然成為行業(yè)共識(shí)。未來(lái)，眾合云科也將進(jìn)一步深化實(shí)踐，推動(dòng)專業(yè)雇主服務(wù)本土化落地，攜手行業(yè)各方與客戶企業(yè)，帶來(lái)更多高質(zhì)量、高效率的人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品。
