芝加哥2022年9月30日 /美通社/ -- 隨著員工越來越看重工作環境中的平等發展，全球領導者現在絕大多數都認為"多元、公平和包容"（DE&I）是企業的戰略要務。全球領導力咨詢和按需提供人才解決方案的主要提供商海德思哲（Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII）今天發布的一份新報告揭示，93%的領導者認為現在DE&I比三年前更為重要。
《以員工為中心：現在如何領導DE&I》報告揭示了來自8個國家/地區420名高管的調查發現。58%的領導者表示，他們公司目前正在開展實踐（如明確定義"多元、公平和包容"，并將其與戰略和業績掛鉤），這一數據"領先"三年前。相比2019年第一次調查的20%，近30%的增長對組織來說意味著新的標桿。此外，52%的領導者表示，他們的多元化工作在很大程度上促進了企業的成功，這遠高于三年前的22%。
海德思哲"多元、公平和包容"實踐全球執行合伙人Jonathan McBride表示："這些發現應該讓我們所有人暫停一刻來反思在企業DE&I工作中獲得的動力。三年前讓一家公司成為領先企業的做法現在只是入場券。幾乎所有接受調查的高管都認為，DE&I的重要性現已提升，這突顯出變革的步伐，也突顯出落后的風險。"
了解員工在DE&I參與中的中心地位
此項調查發現，43%的高管將員工列為DE&I關注度提高的關鍵原因，將其重要性列于客戶或新冠疫情管理之上。此外，高管們認為DE&I計劃改善了業績，因為其做法提高了員工敬業度、公司聲譽和業務轉型。
調查表明，領導者認為敬業員工在企業文化中比以往任何時候都更重要，持續的人才爭奪戰和疫情導致的混合工作場所已經把員工的意愿擺在了優先位置。
領導者認為員工是DE&I和實現企業成功之間的關鍵紐帶。除了DE&I工作作為吸引和留住頂級人才的強大力量以外，員工也應被視為一種參與力量——隨著時間的推移讓領導者和公司承擔責任。因此，越來越多領導者從多個新的視角意識到，包容文化是真正的高效員工隊伍的核心。
McBride繼續道："隨著反映人才大戰的職場動態向混合工作環境的轉變，做好DE&I比以往任何時候都更加重要，也更加復雜。各行各業和各個地區的首席執行官們現在越來越認可這種復雜性。他們正致力于DE&I工作，因為DE&I鼓勵不同的思考方式、促進職業發展，并且從外部來說，它可以更好地反映公司的客戶和支持者。"
一流公司未來發展的優先事項
海德思哲的報告指出了一流公司可以用來加強DE&I工作的四大措施：
該報告調查結果基于一項對澳大利亞、巴西、加拿大、法國、德國、墨西哥、英國和美國的高管的調查。
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海德思哲（Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII）是全球領導力咨詢和按需提供人才解決方案的主要提供商，為世界頂級組織的高級人才和咨詢需求提供服務。作為值得信賴的領導力顧問，我們與客戶合作，將我們在獵頭、多元化和包容性、領導力評估和開發、組織和團隊加速發展、文化塑造和按需提供獨立人才解決方案方面的服務和產品結合在一起，共同開發面向未來的領導者和組織。海德思哲在超過65年之前開創了高管獵聘業務。今天，公司提供一體化的人才和人力資本解決方案，通過各組織的領導團隊來幫助客戶為世界帶來改變。®www.heidrick.com
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