上海2022年11月30日 /美通社/ -- 2023屆高校畢業(yè)生擁有一種特殊的校園記憶：四年大學(xué)，上了三年網(wǎng)課。當(dāng)2020年開(kāi)端的疫情讓"在線(xiàn)"成為主流且常態(tài)，授課、考試、實(shí)踐、答辯、社交都可以"在線(xiàn)"解決。與此同時(shí)，從求職、面試、測(cè)評(píng)到錄取、入職，乃至工作，也都可以遠(yuǎn)程完成。作為預(yù)計(jì)規(guī)模達(dá)1158萬(wàn)人的2023屆高校畢業(yè)生的一員，大多數(shù)的畢業(yè)生與其父母均超過(guò)以往的"慌張"和"不知所措"。
當(dāng)難出校門(mén)的畢業(yè)生遇上了難進(jìn)校門(mén)的用人企業(yè)——對(duì)網(wǎng)課一代的2023屆畢業(yè)生們介意嗎？以為"高學(xué)歷可以增加就業(yè)力"卻遇到一個(gè)相對(duì)低迷的就業(yè)市場(chǎng)，讀研真的是保險(xiǎn)箱嗎？為什么面對(duì)一個(gè)1000多萬(wàn)畢業(yè)生市場(chǎng)，企業(yè)還是抱怨人才難得？前程無(wú)憂(yōu)特別采訪(fǎng)了100家雇主的HR，對(duì)于2023屆畢業(yè)生有何印象，需求量如何變化等進(jìn)行了了解，并以此描繪《"網(wǎng)課一代"就業(yè)機(jī)會(huì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。
受訪(fǎng)的100家雇主HR中，所處在電商、生產(chǎn)制造、計(jì)算機(jī)/通信、房地產(chǎn)、大健康、快消、零售行業(yè)的占比靠前。所處在民營(yíng)企業(yè)的占比最高，達(dá)到68.1%，其次，跨國(guó)公司（16.8%）、國(guó)有企業(yè)（9.2%）。
18%的雇主表示對(duì)網(wǎng)課為主的大學(xué)教育質(zhì)量不樂(lè)觀(guān)
時(shí)間回到2020年，"空中招聘宣講會(huì)"多數(shù)被認(rèn)為這是一個(gè)短期、有趣的新體驗(yàn)。但到了2022年，不少雇主表示"還是想在校園里，讓畢業(yè)生們實(shí)際感覺(jué)和認(rèn)識(shí)企業(yè)"。相比"在線(xiàn)"，線(xiàn)下的校園活動(dòng)顯然會(huì)有更大的成本支出，但雇主們?cè)敢庖源藖?lái)了解畢業(yè)生的狀況并給與有針對(duì)的吸引和雇主品牌策略。
另一方面，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2020年全年研究生教育招生110.7萬(wàn)人（增長(zhǎng)了20.7%），2021年117萬(wàn)人，2022年未有明確數(shù)字，但是雙一流大學(xué)明顯放大了招生人數(shù)。更多的畢業(yè)生擁有了名校、高學(xué)歷的"標(biāo)簽"。但受訪(fǎng)的雇主們中，大多數(shù)說(shuō)"更看重的是個(gè)人能力"。這并非意味著標(biāo)簽不重要，而是在泛化的標(biāo)簽下，通過(guò)個(gè)人能力去做更準(zhǔn)確的輔助判斷。 18%的雇主表示對(duì)網(wǎng)課為主的大學(xué)教育質(zhì)量不樂(lè)觀(guān)，這"不滿(mǎn)意"中多數(shù)為國(guó)有企業(yè)。
58%的雇主表示"2023屆畢業(yè)生招聘量將少于2022年"
58%的企業(yè)表示"2023屆畢業(yè)生的招聘量將少于2022年"，其中，68%的國(guó)有企業(yè)表示會(huì)減少，同時(shí)32%的國(guó)企稱(chēng)"將增加招聘"，而2022屆畢業(yè)生招聘量增長(zhǎng)最多也來(lái)自國(guó)有企業(yè)。
相對(duì)于成熟人才的招聘，企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生需求量總是難免存在"上一年多了、這一年少"的大小年波動(dòng)。因2022年企業(yè)普遍面臨困境，2023屆畢業(yè)生"遇冷"沒(méi)有懸念。
半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)招聘量縮減最明顯，半數(shù)受訪(fǎng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)減少招聘
受訪(fǎng)的雇主普遍減少了2023屆畢業(yè)生的招聘量。半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)雇主發(fā)生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業(yè)生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達(dá)到倍增。但是2022年秋招，受訪(fǎng)的8家半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)雇主都表示對(duì)于2023屆畢業(yè)生的招聘量將減少。
大健康行業(yè)雇主對(duì)于高校畢業(yè)生的需求相對(duì)穩(wěn)定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數(shù)的制藥和醫(yī)療機(jī)械的雇主維持2022屆畢業(yè)生的需求量（比2021年增加30%以上）?；ヂ?lián)網(wǎng)、智能制造和專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域都有超過(guò)25%的雇主增加招聘，但是有半數(shù)受訪(fǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司減少了招聘量。物流運(yùn)輸行業(yè)的受訪(fǎng)雇主減少招聘和保持2022屆畢業(yè)生招聘量的雇主各占50%，沒(méi)有增加招聘的企業(yè)。
