北京2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調研機構（Top Employer Institute）揭曉"2023杰出雇主"認證榜單，百事公司大中華區憑借卓越的人力資源策略和實踐，再次榮登"2023年中國杰出雇主"榜，這是大中華區第十二次獲得殊榮。同時，百事公司在亞太區和全球范圍也被評為"杰出雇主"，百事公司已經連續三年榮獲"杰出雇主"三重認證。
每年杰出雇主調研機構的"杰出雇主"評選，是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》，對參評企業的人力資源實踐在六大領域：人才戰略，工作環境，人才招聘，學習與發展，員工福利，多樣性與包容性方面，予以評估并認證，是全球人力資源管理方面的權威認證。
對于屢次榮獲"中國杰出雇主"認證，百事公司大中華區首席執行官謝長安表示："作為食品飲料行業的翹楚之一，我們致力于為員工創造一個多元共融、推動成長、充滿機會的工作平臺，打造更好的職場環境。這不但可以賦能員工，助力員工成長，也從員工層面幫助公司適應瞬息萬變的外部環境，讓我們變得‘更快，更強，更好'，引領市場和行業可持續發展。"
百事公司亞太區人力資源高級副總裁兼首席人力資源官宋顯軍表示："我們深信員工是企業最寶貴的資產。在百事公司，我們秉持‘人能盡其才則百事興'的價值觀和人才戰略，借助創新的人力資源管理實踐，包容并鼓勵每位員工大膽發揮所長，釋放激情，并為其保駕護航。未來，我們將繼續運用‘百事正持計劃'和‘百事之道'，幫助員工建立更廣闊的視野、實現他們引以為傲的職業夢想。"
多元包容
百事公司"多樣化和包容性"的理念根深蒂固，無論性別、年齡、身體狀況、種族和地域，員工均享有均等的機會。在百事大中華區，每位員工每周都有機會與大中華區首席執行官平等地暢所欲言進行交流，不受地域所限制，并可隨時隨地通過專有郵箱，留下想法與建議。此外，百事公司一直被業界譽為"最適合女性工作的場所"之一，擁有完整的員工福利和管理體系，推動女性員工的發展。自2022年開始，公司在全球范圍推出"勵其志，賦其能，助其力"系列活動和舉措，著重共建女性發展平臺，與"她"共成長，攜手共成功。
跨界賦能
百事公司大中華區建立了獨特的賦能員工體系。在公司內部通過"SLAM"團隊的形式推動和建立各種應變機制。"SLAM"指的是自驅(self-organizing)、精益(lean)、autonomous (自治)、跨領域 (multidisciplinary), 是一種百事特有的敏捷組織形式。在數字化等新的領域，借鑒互聯網企業的實踐，組成各個任務目標導向的SLAM小組，打破了傳統組織條線，通過聚焦業務場景來靈活地進行執行和顛覆性創新。更重要的是，SLAM團隊能充分激活員工活力，通過打破邊界、大膽授權，讓公司內眾多優秀的年輕員工，迅速成長，也使得公司能夠快速響應市場變化與消費者需求。
無虞保障
百事公司堅持為員工的健康和家庭投資。員工俱樂部的活動覆蓋美食、健走、太極、藝術、羽毛球、中醫養生等，滿足不同員工的心理及興趣愛好需求，在工作之余，提供舒壓的活動。此外，百事大中華區的薪酬福利在近幾年更是全面升級，領先業界。上至百萬醫療保險及商業保險，下至年度流感疫苗接種，為員工乃至其整個家庭提供福利保障，使員工無后顧之憂。
關于百事公司
每天在全球200多個國家和地區的消費者享用百事公司的產品達10多億次。2021年百事公司的凈收入超過790億美元，得益于其互補性的飲料和休閑食品系列，包括樂事、多力多滋、奇多、佳得樂、百事可樂、激浪、桂格和SodaStream氣泡水。百事公司旗下擁有眾多深受消費者喜愛的年零售額超過10億美元的標志性品牌。
秉承"百事正持計劃"的理念，百事公司的愿景是成為全球飲料和休閑食品領域的領軍者。"百事正持計劃"是以可持續發展和人才發展為中心的整體戰略轉型，公司將通過遵循地球生態系統而運營，并為人類乃至地球帶來積極的改變，從而實現價值創造和增長，以達到"地球與人 和諧共生"的愿景。獲取更多信息，請瀏覽www.pepsico.com，或百事公司的Twitter, Instagram, Facebook和LinkedIn。
