疫情管控放開之后 -- 就業趨向穩定數據安全及合規領域人才為重點招聘對象
上海2023年2月15日 /美通社/ -- 華德士集團（Robert Walters Group）旗下世界領先的專業人才招聘品牌華德士在2023年薪資調查顯示，國內正式進入疫情管控的全面開放，整體招聘市場預測會反彈回暖，逐步趨向穩定。主要調查結果顯示，市場對中高端及特定技術背景的人才需求上升，其中新能源、集成電路、醫療器械、生物制藥、智能制造等行業的用人需求預測將迎來較大幅度的提升。
華德士中國
國內市場概述
2022年由于反復的疫情，國內招聘市場面對多重因素沖擊，存在巨大的不確定性，求職者多保持觀望態度，尤其是互聯網行業有些企業面臨一定規模的裁員。但另一方面，為了符合國家《個人信息安全保護法》（PIPL），許多企業需要新增或重新規劃法律與合規部門，很大程度上帶動了對信息安全相關從業人員的需求。
2023年政府將實施就業優先戰略，進一步落實疫情防控優化政策和穩定經濟的各項舉措。雖然全球經濟環境與整體市場發展還存在不確定性，但預計招聘趨勢因防疫政策放開而逐步回暖，人才也開始尋找機會。吸引有經驗和技能豐富的中高端候選人仍然為企業面對的一大難題，特別在信息技術及轉型行業、健康醫療和生命科學行業更為明顯。
企業需求激增，法務及合規領域人才供給缺口大
隨著《個人信息安全保護法》相關法律實施與政策落地，內部法務顧問和合規的需求量攀升，越來越多的企業想要通過內部招募的法務顧問來替代或者減少外部律所的使用。其中一個原因是隨著人才市場的越來越成熟，企業了解到除了法務和合規硬性技能和經驗，人才的商業靈敏度和溝通能力越發重要，包括能和不同業務線的負責人合作，灌輸法務，提升企業的法律意識，以及加強合規性和企業的運作流程。
跨國公司和民營企業都在尋找相關的人才，導致短期內人才急缺。我們預測2023年的普調將在4%到7%的區間。受人才稀缺性，職位的緊急程度等因素影響，跳槽所帶來的薪水增長為20%-35%不等。
數據安全產業迅速增長，復合型人才受追捧
預測2023年市場對于新型技術型人才的需求依舊火熱，如信息安全、云、算法的候選人。其中信息安全將繼續成為最火熱的招聘職位，市場將繼續呈現供不應求的狀態。在云相關的職位方面，市場熱點招聘包含云架構，云計算、云安全，云運維等等。對于通用型技術研發崗位的需求也依舊保持，例如前后端研發、產品設計等。
我們留意到市場對于人才的綜合素質要求變得更高，特別是對于中高級別的人才，技術能力滿足要求之外， 企業對候選人的業務理解能力、邏輯深度、思考能力、擁有類似成功項目經驗等方面都會有更高的要求。
2023信息技術及轉型行業工資漲幅波動，一些受大環境影響的候選人會接受平薪甚至降薪，但那些各方面優秀的候選人跳槽帶來的漲幅會相對比較大，能夠獲得在10%-30%的區間。
ESG人才稀缺，人才市場薪資預期高漲
環境、社會和公司治理（ESG）議題不再只是組織戰略的附屬品，隨著政府要求企業披露ESG信息，企業需要在正確的時間獲得擁有正確技能和資源的人才，這極大地加速了對相關領域的人才需求。ESG高端人才在中國、亞洲乃至全球嚴重短缺，進一步帶動了相關人才的薪資。即使市場仍然不穩定，資深ESG從業人員炙手可熱，求職者加入新公司可獲得40%以上的加薪幅度。
ESG的一些細分和專業領域相對較新，除了提供有競爭力的薪資和福利，我們建議企業采取靈活的招聘方式，考慮有能力或有潛力在工作中快速學習的求職者。這有助于解決ESG長期的招聘問題，并為可持續增長建立渠道。
員工對工作場所的期望有所變化，更重視工作與生活的平衡。
疫情放開過后，很多中高端員工對職場文化和靈活辦公政策有了新的體會。調查發現，88%的人才在面對潛在的經濟衰退和生活成本上漲，工作保障對他們來說變得更加重要。同時，我們了解到員工在疫情時經歷了工作與個人生活之間界限的模糊，導致他們渴望在未來取得更多的工作與生活平衡。更多人希望可以選擇在家工作，并將能夠提供靈活性和自主性的公司視為首選雇主。
華德士中國總經理李維表示：“盡管2023年會有更多的人才尋找機會，但找到最合適的人才對企業來說仍然是一個挑戰。建立‘以人為本’的工作文化將是企業留住頂尖人才，以及確保可持續增長的首要任務。同時，要在升溫的市場中贏得人才，我們建議招聘時人選背景并不是唯一考量的標準，硬性條件和軟性實力更需要結合在一起來考慮。”
華德士蘇州辦公室負責人及總監朱丹補充：“在大環境還存在不確定性的情況下，更多人才關注工作的穩定性及業務發展前景。所以不管是對外部人才的吸引還是對內部人才的保留，企業都應該重視團隊的建設和發展，讓員工看到企業往前發展的信心，并關注求職者的個人發展成長計劃是否和企業匹配。”
