北京2023年3月28日 /美通社/ -- 3月24日，2023 首屆人力資源服務業產教融合高峰論壇暨第一資源 2023 人力資源服務機構 100 強發布活動在上海嘉定圓滿舉行。眾合云科憑借在PEO專業雇主服務領域的深度探索與實踐，榮登"第一資源 2023 人力資源服務機構 100 強"榜單。
（眾合云科榮登"第一資源 2023 人力資源服務機構 100 強"榜單）
第一資源成立于2007年，是國內領先的人力資源第三方媒體和產業服務平臺。此次評選，第一資源綜合各服務機構的品牌影響力、營收能力、服務品質、發展潛力、運營能力、企業規模等多個維度，經過專業評審，最終評選出100強機構。
（眾合云科榮登"第一資源 2023 人力資源服務機構 100 強"榜單）
聚焦專業雇主服務，助力人資管理數字化升級
據智享會《共享服務中心服務運營質量的提升與優化》報告顯示，55% 的參調企業已經搭建了共享服務中心；42% 企業在搭建的共享服務中心基本完成了線上化階段，引入了核心人力系統，實現了企業人力資源的信息化管理。
可以發現，在企業人資管理發展過程中，專業化、集中化、數字化、服務化成為人力資源管理發展的重要趨勢，以雇員為中心，以數字化為管理和服務提效的PEO專業雇主服務成為新的發展方向。
基于人力資源管理發展變化，眾合云科推出“專業雇主服務”理念，以HR SaaS為企業人資管理數字化升級平臺，以旗下51社保、海握科技、時在保險等品牌進行業務承接，統籌標準用工、數字經濟新業態等不同模式，提供專業化的企業人力資源服務方案。
以標準用工為例，針對企業跨區域用工遇到的種種問題，眾合云科旗下51社保依托自研的101HR SaaS平臺，實現了對于企業雇員全生命周期的線上化、數字化辦理，在減輕了人資管理中的事務性工作壓力的同時，提升了雇員屬地化待遇享受的辦理體驗，實現了雇主雇員雙方的利益共贏。
覆蓋全用工場景，構建PEO專業雇主服務
從用工場景來看，全職、外包、數字經濟從業者等不同場景下是直雇、共雇、自雇的員工關系的改變，企業首先需要解決的是雇員和企業在勞動交付過程中產生的算薪、發薪、報稅以及社保、商保需求。對人力資源供應商來說，企業共性需求之下，實際雇傭層面則需要更為細分的落地方案，因而需要基于SaaS產品的底層共性產品延伸出有針對性的服務實踐。
基于101HR SaaS平臺，眾合云科針對不同場景下的共性需求，通過一站式PEO SaaS解決方案，實現了對整個雇傭關系的全生命周期管理。以集團多主體的客戶為例，通過101HR SaaS平臺，集團HR可以實現對不同用工地的分支機構員工的集中管理，分支主體員工也可以通過101HR SaaS平臺，提出相應服務需求，進而實現享受屬地化企業福利。
（眾合云科專業雇主服務一覽）
在雇員屬地化福利享受和企業數字化提效的雙重需求之下，眾合云科始終以扎實的產品能力和高質高效的服務體驗，引領行業發展。未來，眾合云科也將以PEO專業雇主服務為核心，為更多企業帶來優質服務。
