廣州2011年1月4日電 /美通社亞洲/ -- 近日，智尊測評強力推出人力資源咨詢服務業的“開年大戲” -- “企業人才供應鏈管理現狀調研”。此調研將針對數百家企業開展，并直接從人力資源較高負責人處獲取信息，旨在了解不同行業、不同區域企業的實踐，總結尋找人力資源相關工作對企業業務戰略實現的影響，最終發掘出一種動態、前瞻的企業人才供應管理解決方案。發起本次調研的智尊測評是中國較早從事專業人才測評及全方位人力資源管理咨詢服務的機構之一。
調研包括了5大板塊的內容：人才戰略與人才規劃、招聘及人員配給、學習培訓與職業發展、領導力及繼任計劃、人才管理機制，因此也是一次從戰略高度和全局角度對企業人才管理現狀的完整梳理。參與企業將免費獲得“企業人才供應鏈管理現狀概要報告”，同時受邀參加2011年3月份由智尊測評主辦的“人才供應鏈管理較佳實踐暨調研結果分享會”。參與本次調研的“E 路直通車”為：http://www.nQuestion.com/?powerhr，登錄智尊測評官方網站亦可獲得參與通道：www.powerhr.com
談及本次調研發起的初衷，智尊測評總經理張軍照表示，在智尊測評8年來為企業提供人力資源管理咨詢的過程中，發現企業在人才供應方面存在4大困局：業務前瞻性弱導致人才戰略匹配不足；企業高速成長中頻繁調整戰略方向，而人才供給反應滯后；搜羅人才投入高見效慢，急需外力支援；人才流失導致核心技術流失，難以形成系統性積淀。
“企業為了應付高速發展，急需實現高效的人才供應鏈條，但是實踐中困難重重，難以突圍。”張軍照表示，智尊測評認為企業需要建立一種全新的人才供應管理模式，達到及時、動態、前瞻的配合企業高速發展的形勢，“這就是我們計劃打造的人才供應鏈管理 (Talent Supply Chain Management)，即基于供應鏈的管理思想來實現 Just in time 的人才供給模式，以匹配業務的發展需求。”
本次調研結束后，智尊測評將通過峰會的形式，為企業分享當前企業人才供給現狀，為企業管理者帶來市場較佳實踐，并通過提供高效的解決方案，攜手企業在未來的人才管理中立于不敗之地。
公司簡介：
智尊企業管理顧問有限公司（“智尊測評”）成立于2002年5月，是中國較早專注于為企業中高層管理人員選聘、素質提升與領導力發展提供全方位人才管理服務的專業人才測評機構之一，智尊測評致力于通過人才管理及測評服務協助企業提升管理團隊領導力及人才競爭力，促進企業組織績效的有效提升，并矢志打造中國人才測評產業第一民族品牌。歷經八載多的磨礪，智尊測評迄今已為超過80萬人次的精英人才提供過專業的人才測評服務，并已成功建立起中國本土完備人才測評常模數據庫。先后榮膺“中國企業中高層管理人才測評第一品牌”、“中國人才測評服務客戶滿意首選品牌”、“中國人才測評行業最具成長性服務機構”等殊榮。智尊測評目前為全球著名心理測量機構 PEARSON 中國區戰略合作伙伴。
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