廣州2011年4月8日電 /美通社亞洲/ -- “你真的是管理的料嗎？來測測自己的職業(yè)興趣傾向吧！”這是最近倍智人才與世界經(jīng)理人聯(lián)合推出的人才微測評(píng)系列第一期。通過短短1分鐘，十幾道測試題就可以快速掃描答題者職業(yè)素質(zhì) DNA。參與測試的用戶在答題后紛紛留言表示這種人才微測評(píng)的形式實(shí)用性很強(qiáng)，也很有意思。
據(jù)世界經(jīng)理人網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，第一期人才微測評(píng)“你真的是管理的料嗎？”（在線測評(píng)地址 http://www.ceconline.com/quiz_6000000220.HTM）上線一周內(nèi)約有數(shù)千人參與，同時(shí)在倍智人才新浪官方微博（http://t.sina.com.cn/talebase01）上一發(fā)布也即刻得到大量轉(zhuǎn)發(fā)，反響十分熱烈。人才微測評(píng)開發(fā)者倍智人才認(rèn)為，專業(yè)的人才測評(píng)工具目前雖然已經(jīng)得到了很多企業(yè)的認(rèn)可與應(yīng)用，但是普及度還有待提高。專業(yè)的人才測評(píng)分類復(fù)雜，題量也很大，做起來耗時(shí)耗力。為了讓職場人士與人才測評(píng)來一場親密接觸，倍智人才特意開發(fā)出這套兼具科學(xué)性與趣味性的人才微測評(píng)系列，基于倍智人才旗下智尊測評(píng)專業(yè)人才測評(píng)系統(tǒng)，提煉出短小精悍的測試題，將原本需要半小時(shí)以上的測試，濃縮為1分鐘，為職場人士判斷自己的職業(yè)素質(zhì) DNA 提供一定的參考，并在答題結(jié)束后即刻給出相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展參考意見。
人才微測評(píng)第一輯將推出10期，每一期圍繞一個(gè)職業(yè)關(guān)鍵測評(píng)指標(biāo)進(jìn)行，這10個(gè)指標(biāo)分別是：職業(yè)興趣、溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力承受力、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、主動(dòng)性、計(jì)劃能力、邏輯推理能力、應(yīng)變能力。第一期職業(yè)興趣測評(píng)“你真的是管理的料嗎？”共有18道題，分別圍繞興趣指標(biāo)、能力指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)三個(gè)維度，來判斷答題者是否適合從事管理型的工作。倍智人才認(rèn)為，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)興趣，只有將職業(yè)興趣與工作結(jié)合起來才能發(fā)揮自身的較大價(jià)值。
倍智人才旗下智尊測評(píng)是專業(yè)的人才測評(píng)品牌，擁有三大人才測評(píng)序列：智甄、智鑒、智翔，并細(xì)分為51個(gè)人才測評(píng)產(chǎn)品。智尊測評(píng)已經(jīng)為企業(yè)開展9年的人才測評(píng)專業(yè)服務(wù)，并完成近200萬人次精英人才的測評(píng)，是目前國內(nèi)最為成熟、信效度較高的人才測評(píng)工具。
倍智人才
倍智人才作為企業(yè)人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)專家，是中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈解決方案第一品牌，致力于幫助中國企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。倍智人才管理咨詢有限公司的前身是智尊企業(yè)管理顧問有限公司（智尊測評(píng)）。智尊測評(píng)成立于2002年，是中國較早專注于為企業(yè)人員選聘、能力發(fā)展體系搭建以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，并提供全方位人才管理咨詢服務(wù)的專業(yè)顧問機(jī)構(gòu)之一。隨著金融資本的注入，行業(yè)權(quán)威專家以及國際著名跨國咨詢公司資深顧問團(tuán)隊(duì)的集體加盟，倍智人才在智尊測評(píng)的基礎(chǔ)上成立，致力于中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈的打造，利用專業(yè)智慧，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績倍增。
更多信息，請?jiān)L問倍智人才網(wǎng)站：www.talebase.com 。
智甄、智鑒、智翔
“智甄”管理人才測評(píng)系統(tǒng) -- 基于對(duì)各行業(yè)優(yōu)秀管理人員長期的跟蹤和深入了解，針對(duì)現(xiàn)有管理者“重業(yè)務(wù)、輕管理”的特點(diǎn)，全面測評(píng)管理素質(zhì)并提供實(shí)用用人建議和管理方式，幫助企業(yè)挑選和培養(yǎng)“能夠駕馭未來的高潛質(zhì)人才”。
“智鑒”應(yīng)屆生測評(píng)系統(tǒng) -- 針對(duì)85后“職場新人類”的特點(diǎn)，從“汰劣”和“擇優(yōu)”兩個(gè)角度幫助企業(yè)從眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中準(zhǔn)確識(shí)別適合企業(yè)發(fā)展要求的新鮮血液。
“智翔”專業(yè)人員測評(píng)系統(tǒng) -- 提煉八大序列（銷售/市場/研發(fā)/技術(shù)/客服/行政后勤/人力資源/財(cái)務(wù)）明星績優(yōu)者的專業(yè)素質(zhì) DNA，定制化開發(fā)測評(píng)產(chǎn)品，幫助企業(yè)識(shí)別能夠在關(guān)鍵價(jià)值鏈環(huán)節(jié)構(gòu)建組織核心競爭力的頂尖專業(yè)人才。
