-- 愛上職場 享受工作
上海2011年6月22日電 /美通社亞洲/ -- 中國較大的人力資源服務公司前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天宣布，“2011中國最具人氣雇主”的投票啟動，2011中國較佳人力資源典范企業(yè)評選也正式開展。以“愛上職場 享受工作”為主題，將評選出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)，探討新環(huán)境下能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大在職人員和求職者深入了解企業(yè)的指南。
中國較佳人力資源典范企業(yè) （hrawards.51job.com）評選是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔。2008~2010年間，吸引了500多家領先企業(yè)參加，提交案例400多個，成為中國人力資源管理領域的一大盛事。每年當選的企業(yè)不僅代表了中國人力資源管理的較高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風向，提供人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
2011年，中國已經(jīng)成為全球第二大經(jīng)濟體，但是中國人的不安全感卻也達到較高。經(jīng)濟增速放緩和通貨膨脹同期而至，市場環(huán)境的復雜和社會矛盾的凸顯超過以往。……這一切都不可避免地轉向為企業(yè)人才管理的挑戰(zhàn)：人力成本飆升，但是加薪并不能讓雇員更敬業(yè)；社會審美觀和價值觀的扭轉，令雇員更向往錢，卻不愿為此多付出辛苦。2011中國較佳人力資源典范企業(yè) 以“愛上職場，享受工作”為主題，關注雇主如何幫助網(wǎng)絡下生長的一代，有動力有激情地工作，自覺為企業(yè)的需要而工作。探討企業(yè)應該培養(yǎng)什么樣的文化土壤，在多變的經(jīng)濟環(huán)境下，吸引和保留人才，并將人才較大化地轉化為企業(yè)競爭力。
2011中國較佳人力資源典范企業(yè) 評選設立“100家較佳人力資源典范企業(yè)”和9個單項獎，第一次把“企業(yè)社會責任實踐”和“工作和生活平衡方案”列入評選范疇，并特邀德勤和合益等資深研究機構擔任各單項評委。同時今年的“最具人氣雇主”針對能源、快消、汽配和互聯(lián)網(wǎng)等9大行業(yè)的領先企業(yè)，首次采取了在職人員和在校學子分渠道投票，更直觀地反映了職場中人和在校學子對工作、職業(yè)的不同取向，對雇主的期望，也反映了企業(yè)在不同細分市場的口碑和對人才的吸引和保留能力。
關于前程無憂
前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
