北京 2025年5月9日 /美通社/ -- 近日，由北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會起草的《AI+人力資源數(shù)字化應(yīng)用技能 人才專業(yè)能力規(guī)范》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）正式發(fā)布。眾合云科人力資源副總裁林枚作為編委專家組成員，參與該標(biāo)準(zhǔn)的起草、研討、修訂及技術(shù)審核工作，為人工智能與人力資源數(shù)字化應(yīng)用技能領(lǐng)域的人才能力規(guī)范化建設(shè)提供專業(yè)支持。
（眾合云科人力資源副總裁林枚受邀擔(dān)任《標(biāo)準(zhǔn)》編委）
本次《標(biāo)準(zhǔn)》共有9個章節(jié)，規(guī)定AI+人力資源數(shù)字化應(yīng)用技能領(lǐng)域的人才專業(yè)能力的基本要求和評定規(guī)范，旨在為AI+人力資源數(shù)字化應(yīng)用技能領(lǐng)域的人才專業(yè)能力的培養(yǎng)評定提供全面、系統(tǒng)的規(guī)范指引，助力企業(yè)加速組織智能化升級、推動人力資源管理向數(shù)據(jù)驅(qū)動轉(zhuǎn)型、并為國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。
《AI+人力資源數(shù)字化應(yīng)用技能 人才專業(yè)能力規(guī)范》
《標(biāo)準(zhǔn)》編委、眾合云科人力資源副總裁林枚表示，人才供需錯配和工具落地應(yīng)用性不足企業(yè)擁抱AI過程中遇到的兩大痛點。以眾合云科為例，我們已經(jīng)依托于自研的101HR實現(xiàn)HRSSC領(lǐng)域的數(shù)字化提效，但在頂層設(shè)計，或者文化建設(shè)，組織診斷等組織發(fā)展方向，我們?nèi)孕枰刃瓒畼I(yè)務(wù)又需掌握AI工具應(yīng)用能力的"適配數(shù)字化場景的復(fù)合型HR"；同時，在企業(yè)擁抱AI過程中，留存于不同團(tuán)隊的數(shù)據(jù)難以形成完整信息閉環(huán)，如何與產(chǎn)研協(xié)同，利用AI工具搭建起員工職業(yè)全生命周期，也是對HR團(tuán)隊的新考驗。
在《標(biāo)準(zhǔn)》擬定過程中，專家組引入高校、企業(yè)、法律等各領(lǐng)域組成編委，從不同視角搭建人力資源領(lǐng)域數(shù)字化人才能力體系，通過明確不同層級人才的技能應(yīng)用方向，并通過《標(biāo)準(zhǔn)》推動行業(yè)資源共享，為企業(yè)擁抱AI助力，實現(xiàn)其在人力資源經(jīng)營管理中的效率提升。
一直以來，眾合云科集團(tuán)高度重視產(chǎn)教學(xué)研合作，推動人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在內(nèi)部，眾合云科設(shè)有研究中心，以"三法融合"為核心，持續(xù)研究行業(yè)用工模式和實務(wù)處理經(jīng)驗，并通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和公開課，提升企業(yè)HR專業(yè)素養(yǎng)；在外部，眾合云科與相關(guān)部門及國內(nèi)多所高校達(dá)成合作，從課題研究、人才培養(yǎng)、賽事培優(yōu)多領(lǐng)域，持續(xù)推動專業(yè)研究創(chuàng)新建設(shè)并輸送行業(yè)所需的高質(zhì)量人才。
未來，眾合云科也將充分發(fā)揮在人力資源數(shù)智化、全球化等領(lǐng)域的資源優(yōu)勢、聯(lián)動更多高校、專業(yè)機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，提升整個行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化水平，為企業(yè)及人力資源從業(yè)者提供專業(yè)、高效的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品服務(wù)。
