招聘需求依舊強勁 服務業人才缺口進一步擴大
上海2013年7月17日電 /美通社/ -- 日前，國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發布《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，雇主招聘需求仍然強勁，特別是服務業興盛帶來的人員缺口進一步擴大。79.7%的的受訪雇主說他們將在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社會招聘，比上一季度的調查結果高出8個百分點。增加招聘的雇主中，出于業務擴大，增加人手的占52.8%，因人員流動增加招聘為30.2%，為了儲備人才增加招聘的為16.9%。
參加前程無憂2013年第三季度雇主招聘意愿調查的雇主達到21,890家，比二季度增加了29.4%。受訪企業覆蓋59大行業，其中15個行業的受訪雇主數量超過500家。參加調查的企業最多來自互聯網/電子商務、機械/設備/重工、計算機軟件、貿易/進出口和建筑/建材/工程等十大行業中，員工規模500人以下的企業超過了80%，民營企業占到了七成，這就是中國的就業市場。特別是城市服務業的快速發展，造就了大量中小型企業。
經濟放緩并未造成人才招聘萎縮
GDP增長8%，曾作為一個關鍵標桿，原因之一是它對中國就業市場的意義非凡：如果年GDP增長不能保持在8%以上，將帶來嚴重的就業困難。但是官方數據和前程無憂持續的雇主招聘意愿調查都顯示，經濟增長的放緩并未帶來人才招聘的萎縮。中國人力資源和社會保障部新近發布的數據也顯示了招聘需求的旺盛。在二季度，對于每100名求職者，市場提供了107個就業機會。
2013年第三季度雇主招聘意愿調查顯示，金融/證券/投資、教育/培訓/院校和互聯網/電子商務等行業招聘最為活躍，增加社會招聘的雇主比例均超過80%，增加校園招聘的雇主占比均超過40%。由于人員流動較高，批發/零售和酒店/旅游行業的招聘將在第三季度有明顯的增加。
2013年第三季度雇主招聘意愿調查顯示，銷售和技術研發類仍然是加薪的集中職位。薪酬增長超過10%的比例分別是39.3%和31.5% ，略高于二季度的調查結果。但是財務、行政和人力資源等職能的薪酬增長，絕大多數雇主都控制在10%以內。增幅低于5%的雇主數量都超過了大于10%的雇主數量。
較低工資標準的兩位數增長，提高了所有員工的收入預期。而7月1日起實施的《勞動合同法》對勞務派遣的限制和同工同酬的要求，進一步推高了企業的用工成本，其中包括社保養老和HR系統成本，甚至將引發業務的分拆。
就業市場結構失衡加劇
和“調結構”的經濟主題相吻合，就業市場的結構失衡正變得更嚴重，高學歷者找工作難成為一個值得警惕的信號。中國登記注冊的私營企業已經超過1000萬家。根據工商聯的數據，2012年私營企業和個體工商戶共吸納了1.7億個工作崗位。毫不夸張地說，中國中小民營企業提供的就業機會成為衡量中國就業景氣度的首要指標。
但也因為雇主數量最多的是中小民營企業，在調結構的經濟方向下，企業面臨的外部市場環境充滿變數，運營成本不斷上升。同時，中小民營企業的管理能力偏弱，設立人力資源管理部門的雇主不足兩成，很多雇主將行政和人事合二為一。企業的招聘常常只為滿足現實用人，缺乏長遠的人才規劃，對薪酬成本的敏感遠高于人才管理成本。招聘最旺的民營企業在人才吸引力方面卻表現最弱，對高技能人才的招聘和保留既無需求也無能力。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
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