北京2014年11月17日電 /美通社/ -- 國內領先的職業發展平臺智聯招聘集團（紐交所交易代碼：ZPIN）今日公布了截至2014年9月30日，2015財年第一財季未經審計的財報。
財報數據顯示，智聯招聘2015財年第一季度（2014年7月-9月）總營收達到2.935億元人民幣（約合4780萬美元），同比增長22.6%；凈利潤為5990萬元人民幣（約合980萬美元），比去年同期大幅增長26.8%；毛利率為92.8%。
在上市后首次發布的2014財年業績時，智聯招聘對2015財年第一季度的預期是2.7-2.8億元人民幣的營收，而此次財報顯示，智聯當季實現營收2.935億元人民幣，比公司此前預期區間的上限高出了1350萬元人民幣，更遠超華爾街4位分析師營收2.6891億元人民幣的平均預計。
截止到11月12日紐約證券交易所收盤，智聯招聘股價在常規交易中上漲1.60美元，報收于16.00美元，漲幅為11.11%。
校園業務增長顯著
財報顯示，智聯招聘第一財季校園招聘服務營收為人民幣1470萬元（約合240萬美元），比去年同期的人民幣1210萬元增長21.0%。對此，智聯招聘 CEO 郭盛表示：“智聯招聘校園招聘服務營收的增長，主要由于公司為雇主用戶組織和完成的校園招聘活動的數量增加，而這些雇主都爭著吸引人才。校園業務是智聯招聘打造職業發展平臺中重要的一環。智聯招聘在校園業務方面做了多方面努力，已經連續兩年與央視新聞頻道合作了‘就業有位來’大學生就業公益活動。今年的第三季活動上線兩周以來，已有約5200家企業為畢業生提供了超過20萬個就業崗位。”
“未來，智聯將繼續推進校園業務，并深化職業發展平臺的轉型，為用戶提供精準的職業匹配服務，幫助每一個人才對口每一個崗位需求，真正實現人才市場的橋梁功能。”郭盛說。
縱深中高端發力垂直招聘市場
智聯招聘自上市之初就確立了從傳統招聘網站向職業發展平臺轉型，在愈發激烈的市場競爭中開創新的平臺模式。上市半年后，智聯的動作頻頻，從深度和廣度上逐漸拼齊這塊拼圖。
深度方面，智聯招聘通過發布“智聯卓聘”，縱向補位高端人才市場。作為智聯旗下的高端垂直招聘網站，智聯不僅找準了中高端求職者被動求職的特點，為目標用戶打造了“讓工作來找你”的求職平臺，同時還與英孚、達內等教育機構達成合作協議，為中高端求職者提供測評和培訓兩項服務，打造中高端求職者的職業發展平臺。
布局南方瞄準三四線城市中小企業
廣度方面，智聯招聘上市后，便積極向南方擴展、向三四線城市擴展、向中小企業擴展，客戶量強勁增長。日前，智聯招聘正式在蘇州科技城揭牌了其南方營銷互動中心，繼在收購總部位于深圳的中國人才熱線后再度南下，意在打破區域限制，更好地為華東、華南地區三四線城市的大量中小企業提供服務，在全國范圍內打造職業發展平臺。得益于公司針對中小型企業的差異化經營策略，智聯招聘獨立雇主數強勁增長。第一財季中的獨立雇主數為264,978個，比去年同期增長 28.3%。
智聯招聘 CEO 郭盛表示：“中國正在從制造業向服務業轉型，這為市場帶來了巨大的崗位需求，尤其是在低線城市的中小型企業。智聯招聘正是抓住了這一趨勢，在蘇州成立了南方營銷互動中心，繼續開展擴張地域業務以及獲取新用戶的戰略。”此前智聯招聘在大企業的中端白領招聘方面已經有著很好的基礎，借助這一優勢，智聯招聘在積極發展中高端平臺的同時，也放眼于增長迅速、有著大量職位需求的中小企業。目前，在智聯招聘的客戶構成中，中小企業占到客戶數量的90%以上，收入貢獻在70%以上。中小企業已經是智聯的重要客戶群，也為智聯招聘貢獻了主要增量。
郭盛還表示：“未來幾年，從戰略上看，我們會繼續發展核心在線招聘業務，同時校園、測評、培訓等新興業務也會重點發展，為招聘企業和求職者提供更全方位的產品和服務。”
從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”
智聯招聘是中國領先的職業發展平臺，為用戶的整個職業生涯提供相關職業及發展機會。2014年6月12日，智聯招聘（紐交所交易代碼：ZPIN）正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國職業發展平臺。上市后，智聯招聘積極進行戰略轉型，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網絡招聘（我能干什么）、教育培訓（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平臺。從而實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈。
