北京2018年11月30日電 /美通社/ -- 11月21日，由中國保險行業協會主辦的“第四屆中國保險業人才發展高峰會暨中國保險行業協會人力資源專委會、教育培訓專委會2018年年會”在北京成功舉辦。本屆峰會旨在展示我國保險行業人才發展工作的優秀成果并促進保險業人才發展領域的深入交流，為行業人才建設與發展提供高層次交流服務平臺。
會上，《長城人壽2018職級體系設計實踐案例》榮獲2018年度中國保險業“人力資源較佳實踐案例”。長城人壽人力資源總監彭榮華獲評“人才發展杰出貢獻者”，總公司人力資源部負責人張桂春獲評年度“人力資源年度貢獻者”。
此外，長城人壽山東分公司威海中心支公司業務總監李彩紅、河南分公司教育訓練部經理欒翠翠榮獲年度 “金牌講師”稱號。天津分公司人事行政部高芳的《輕癥不輕》網絡課程在2018年中國保險行業第三屆賞課節活動中獲得“較佳創意腳本”。
今年以來，長城人壽總公司持續推動全面績效考核體系，完善薪酬激勵體系，構建職業發展雙通道體系，建立“能者上，庸者下”的人才競爭機制，創新構建“2+2+N”的培訓體系，形成“培訓覆蓋面廣、培訓形式多樣、培訓內容不斷創新”的全員培訓新局面，達成全方位、多層次、寬領域開展人才培養的戰略目標，加速人才隊伍建設，為公司持續健康發展奠定了堅實人才基礎。
此次獲得多個獎項，是行業對長城人壽人才培養體系的充分肯定和激勵。長城人壽將以此為契機，再接再厲，進一步健全績效管理體系，創新人才培養模式，強化員工培訓及培養力度，激發人才活力，提升企業人才競爭力，為實現公司發展壯大和行業健康穩定發展做出積極貢獻。
