廈門2022年2月17日 /美通社/ -- 2月16日，廈門市企業家大會盛大召開。會上發布2021年廈門市行業領軍企業榜單，并為入榜企業授牌。榜單包括現代農業、新經濟、先進制造業、現代服務業、建筑業等五大領域，共計90家企業。眾合云科旗下51社保憑借人力資源行業的深入實踐，榮獲“廈門市現代服務業領軍企業”。
51社保榮獲“廈門市現代服務業領軍企業”
拓展企服領域業務縱深，激活4S模式領先優勢
隨著國內經濟的平穩發展和互聯網對企業的深度賦能，企業服務也向著數字化、標準化、精細化進一步發展。據艾瑞咨詢《2021年企業人事管理數字化趨勢洞察白皮書》顯示：“2020年中國數字經濟整體規模達39.2萬億元，數字經濟占GDP比重也由2005年的14.2%快速增長至38.6%，增長勢頭強勁。”人力管理數字化是數字時代的必然產物。
基于這個趨勢，眾合云科旗下51社保深度激活“專業方案能力（Solution）+互聯網產品技術能力（System）+高效的共享服務能力（Shared Service）”的4S模式，依托云計算和SaaS等新興技術，共享51社保底層服務能力，助力企業實現人力資源數字化改革。
與此同時，51社保也積極拓展人力資源企業服務業務縱深，幫助企業聚焦主業，讓勞動者更有安全感和幸福感?；谌肆Ψ瞻l展趨勢，在底層建設上，51社保自研HR SaaS平臺，將線下繁瑣的業務流程轉移到線上，標準化處理，實現人資服務鏈條的可視可控；在職能托管上，除了51社保的五險一金標準化業務，還開拓出薪酬代發、個稅申報、商業保險等多樣化業務，滿足企業的各項需求；同時，51社保還打造專業雇主服務，提供包含勞動合同管理、用工管理等全品類的一站式解決方案，充分賦能企業人資管理，提升企業人效。
人力服務發展趨勢
打通人資管理信息孤島，共享底層HR SaaS能力
數字化方法論和工具的不斷落地，企業HR的角色定位，也從行政事務性過渡到職能專業性階段。如何活用人力資源數字化資產，激活員工能動性，實現企業長期價值，成為數字經濟時代的企業人力資源新命題?；诙床欤?1社保充分發揮產研能力，依托RPA+AI技術驅動，打通人力資源服務信息孤島，提高服務效率，優化產品體驗。
以五險一金標準化服務為例，所有服務單具有唯一編號，企業HR可在平臺追溯查詢經辦操作，實現事務性工作的全程留痕。同時，基于企業多屬地、分區域經營的實際業務情況，51社保的自有SaaS平臺打通人資管理的時間、空間限制，公司總部可掌握不同屬地分公司的人資管理情況，做到精細化運營。
此外，針對大型平臺企業的實際情況，自研SaaS平臺提供多種高安全、高性能、高擴展的API接口，共享51社保底層服務能力，讓開放平臺能力和企業內部信息化平臺融為一體。
51社保SaaS平臺開放共享能力
截至2021年3月31日，51社保已在全國各主要城市擁有130+直營分公司。此次榮獲“廈門市現代服務業領軍企業”只是一個開始，未來51社保也將充分發揮帶頭作用，提供專業可信賴的人力資源管理服務，推動各地企業服務行業的良性發展。
