北京2022年6月30日 /美通社/ -- 6月29日，由眾合云科旗下51社保主辦的“2022社保名師堂”于線上圓滿舉行。本次峰會邀請到眾合云科研究中心首席專家庚鑫就"社保調基政策研判與三位一體合規方略"主題展開分享，并基于PEO專業雇主服務理念，呼吁企業持續關注長期合規。
51社保“2022社保名師堂”分享現場
社保調基：關注申報手續，更要關注長期合規
隨著各地陸續發布2022年社保繳費基數上下限，對于企業HR而言，一場和員工社保繳費息息相關的從業大考正拉開序幕。庚鑫介紹，社保繳費等于社保基數乘以規定比例，其中基數依據上年度平均工資數據確定。從企業HR實操角度來看，老員工基數由上年度月平均工資確定，新員工則可按照首月工資進行統計。
以北京為例，企業HR要注意調基時間為6月11日至7月20日，未按時申報社保繳費工資的，將按照企業上月繳費額的110%確定本年度社保繳費工資。此外，應如實申報工資，核定時會按上下限規定截取繳費基數。值得注意的是，北京已連續三年社保公積?基數合并申報，企業HR可一步進行辦理。
積極合規：合同、社保、個稅全面"三位一體"
隨著多地印發社會保險基金相關管理辦法，社保管理整體趨嚴，合同、社保、個稅的單位主體一致是大勢所趨。企業須采?新的策略和?案來解決異地員?屬地化社保的需求問題。
庚鑫表示，基于以雇員為核心的專業雇主服務理念，企業可將合同+社保+?資+個稅主體均設置在總公司，以臨時派駐外地?式派到各地辦事處；企業也可在業務主體之外建?分離的SSC架構，SSC建?跨地域分?實體架構（如果業務主體交叉不復雜也可直接依托業務主體設計屬地架構）；?員統管，與業務主體之間內部結算。此外，企業也可選擇具備PEO專業雇主服務能?的第三?，協同完成內部員?溝通、委托，建?內部系統和外部服務的數字化對接。
作為人力資源資深從業者，51社保已連續14年推出社保名師堂系列分享，為提供HR公益交流平臺，助力企業完成社保調基實操。未來，51社保也將秉持專業嚴謹的服務態度，繼續為企業提供高質量的專業雇主服務，讓每一份工作都有保障。
