杭州2012年9月6日電 /美通社/ -- 恒生電子股份有限公司（以下簡稱恒生公司）2013年全國校園招聘計劃將于9月10日正式啟動。本次校園招聘歷時近兩月，將在杭州、大連、武漢、長沙、合肥、西安、成都、南昌等八個城市十五所高校進行巡回招聘，向預計300名左右的應屆生拋出橄欖枝，軟件開發、軟件測試、金融業務研究、銷售工程師等眾多崗位虛位以待。
本次校園招聘活動可以通過招聘官方網站 http://campus.hundsun.com 完成網絡職位申請，也可以關注恒生2013校園招聘新浪官方微博 @恒生招聘 獲取第一時間的職位信息。
一年一度的校園招聘是恒生人才招攬計劃中的重要環節。目前，恒生每年校園招聘的人數占全年招聘總數的三分之一，應屆生已經成為恒生快速發展的中堅力量。今年校園招聘以“恒生新力量”為主題，希望在2013屆應屆生中選擇優秀的新生力量，為恒生未來發展注入新鮮的活力。公司總裁方漢林表示，新生力量是恒生未來長久發展的核心機制，也是公司的用人機制，各個層次的新生力量是恒生未來的希望。從一個應屆生加入恒生，到成長為公司總裁，方漢林的成才軌跡充分說明恒生對于新生力量的重視和培養。
作為一家重視人才的企業，恒生搭建優秀的人才培養機制，始終關注優秀應屆生的選拔和培養。應屆生培訓是整個恒生培養體系的重要組成部分。首先，公司會在每年應屆生招聘時嚴格篩選，有效判斷出人才類別，以便對不同類別的同學因才培養；其次，公司通過三級培訓（應屆生入職集訓、部門專業培訓、崗上技能培訓），在幫助應屆生順利實現從學校到社會，從學生到員工轉變，提升應屆生自身技能的同時，進一步評估和識別人才；最后，優秀應屆生在考核通過后會可進入恒生A計劃培養， 之后會再進入恒生B計劃熔煉 ，一步步成長為公司后備梯隊和關鍵崗位人員，培養為技術專家或中高層管理者。
中國金融業迎來了發展的黃金時期，IT技術成為驅動金融市場不斷創新和升級的助推器。多年來，恒生公司為客戶創造財富管理智能挖掘機，幫助機構和個人投資者實現價值，以技術創新推動金融市場的發展。據統計數據顯示，2011年恒生證券交易系統處理的交易量，占兩市交易量37%；恒生銀行理財平臺管理的理財產品約占全年理財產品銷量35%；恒生基金投資管理系統管理的基金凈值占行業總凈值的99%；恒生在信托行業也獨領風騷，核心資產管理系統為39家信托公司管理的信托資產占全行業70%以上。這些數據都充分表明了恒生為中國金融市場的貢獻。
在公司快速發展的同時，恒生倡導“以人為本、團隊合作”和“成長與分享”的價值理念。公司重視人才投資，以打造富有激情、信心、耐心、責任心的團隊為企業發展第一要務。“成長與分享”遵循“蛋糕和柱子原則”，是恒生公司內部分配體系的核心原則，公司價值的成長為客戶、股東、員工充分分享。作為目前全球金融軟件百強中的唯一中國企業，恒生公司的發展空間巨大，我們期待新生力量加入，共同引領中國金融行業信息化變革。
關于恒生電子股份有限公司：
恒生公司始創于1995年，2003年在上海證券交易所主板上市，現已成長為擁有3000余名員工，市值近百億的國家規劃布局內重點軟件企業。恒生公司是中國唯一一家入選全球金融軟件百強的企業，是中國首家 FPL（FIX 全球協會）會員單位，也是中國自主品牌軟件企業十強。作為中國金融行業領先的軟件整體解決方案提供商，恒生電子一直致力于金融 IT 創新，為證券、期貨、基金、銀行、信托、保險、電子商務、現貨電子交易等行業提供專業、可信賴的財富管理工具。更多信息請查詢公司網站：www.hundsun.com
