上海2017年12月5日電 /美通社/ -- 全球領先的工業氣體和工程公司林德集團近日宣布，憑借卓越的人力資源管理實踐成就，林德被杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）認證為“2018年中國杰出雇主 Top Employers China 2018 ”，這是林德自2014年起連續第四年榮獲“中國杰出雇主”認證，也意味著林德繼續保持一流雇主行列，其為員工創造的優異福祉再度成為行業標桿。
今年的認證評選與往年同樣競爭激烈。在人力資源管理實踐領域，林德圍繞人才戰略、人力規劃、績效管理、薪酬與福利等9個維度，詳細回答了調研機構提出的600多個大小問題，并接受嚴格打分。大到公司的整體人才戰略，小到薪資發放是否無紙化，人力資源管理實踐中的各項事務，巨細靡遺地被納入認證考量的范疇，并接受了獨立第三方審計機構的審計。最終，憑借在人力資源體系方面的均衡發展與全面優勢，林德集團連續第四年獲此殊榮。
完善的雇傭條件確保員工能更好地實現其個人職業的發展規劃，同時也能使企業得到長期可持續的成長和發展。林德深諳“人才”之要，更懂得“人文”之道，因此在企業文化的眾多方面皆把“以人為本”放在首位，而強大的人力資源管理體系是支持人性化的堅實基礎。
在林德，每年都會評選出高潛質員工充實公司的人才庫。這些進入人才庫的優秀員工將獲得更高的能力提升以及更完善的管理培訓，例如：公司不同區域、不同現場的月度管理會，都將留出專屬時間討論這些優秀員工的近期表現，并由管理層給出反饋，不同層級的高潛質員工由相應層級的管理團隊負責跟進，以便可持續、系統性地培養其各方面的能力。運行部工程師董愛旺作為人才庫中的一員，對這項制度帶給他的飛速提升感觸頗深：“這些培養與關注，幾乎是全方位的，從自己的業務能力到在公開場合的演講水平，不斷會有前輩及領導給予切實的督促與培訓。在林德，我感到自己的進步是巨大的。”
林德為員工創造的優質環境與福祉，并不僅僅體現在對中高級管理人才的重視，也針對眾多基層一線員工。在各個獨資公司現場，所有運輸司機和押運的同事都能在環境優美、設施齊全的休息室作短暫調整與身心放松。這些裝修一新的溫馨之所，是林德專為這些一線員工打造的休憩空間。而對于許多使用非機動車上下班的員工而言，公司免費發放的安全頭盔，已幾乎成為其員工身份的一種標識，“騎非機動車上下班必須佩帶符合國家標準的安全頭盔”的規定不僅讓這些員工強化了安全意識與企業歸屬感，更讓他們的家屬感受到安心與放心。此外，對于一線銷售人員，林德為他們提供了十萬元的免息購車貸款，這樣他們既可以立刻開上新車提升生活質量，更可開著自己的車拜訪客戶，高效的開展工作。
事實上，讓員工與員工家屬都能獲得“安心”、感到“貼心”，正是林德的企業文化孕育出的碩果。新進員工孫愛軍談到自己入職兩月以來的感受，也以“安心”與“貼心”作為了關鍵詞：“新入職時，公司專門安排有一個‘入職伙伴’為我事無巨細地提供幫助，從一日三餐的安排，到復印機怎么操作，從洗手間的位置，到怎么用電話會議，都耐心為我解答，超級‘貼心’。更讓我覺得非常安心的是，人力資源部提供的入職工具幫助我和直線經理一起將入職后的計劃安排細致到了每一天每一項，使得我明確了解自己每一天的工作內容。這些細致又完善的入職計劃使我快速融入了林德這個大家庭，工作上也很快步入正軌。”
從2014年至今，通過參與“中國杰出雇主”等權威認證，林德不斷完善自我，在追求卓越之路上砥礪前行。對于已然取得的成績，林德東亞區人力資源總監 Gary Chai 表示，對于一個成熟的企業而言，參與認證的目的絕不是“認證”本身，我們更希望通過參與認證，學習、借鑒行業內的更多優秀經驗與實踐，鞭策自己不斷自省和改進，使林德在人力資源管理上做得更好。
杰出雇主調研機構總部位于荷蘭阿姆斯特丹，在全球范圍認證人力資源管理領域的杰出表現者，自1991年起，一直致力于鑒定世界范圍內的杰出雇主。因其評選過程與流程的客觀性、獨立性與甄選性，該認證在全球范圍內都具有極高的權威性，可為現有及潛在員工提供具有信服力的參考。在中國，巴斯夫、大眾、通用汽車等著名企業都曾獲得過此項認證。
